Forbedring av kvaliteten på tjenestemenn i moderne byer.

Etter omorganiseringen av den administrative strukturen og implementeringen av en todelt lokal forvaltningsmodell, trapper Dong Nai City nå opp opplæring og utvikling for sine tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i en spesialisert, moderne retning, i tråd med digital transformasjon.

I sammenheng med stadig mer krevende krav til bystyring, anses standardisering av arbeidsstyrken på grasrotnivå som en avgjørende faktor for en effektiv og smidig drift av det administrative apparatet.

Øk opplæringen etter omstrukturering av organisasjonen.

Ifølge rapporten fra byens folkekomité på konferansen, som oppsummerte ett år med implementering av den todelte lokale forvaltningsmodellen, hadde hele byen etter den første gjennomgangen etter omorganiseringen 291 embetsmenn (som utgjorde nesten 6,9 %) som manglet erfaring som passet til deres nye stillinger. I lys av dette utstedte den provinsielle folkekomiteen (nå byens folkekomité) plan nr. 21/KH-UBND, datert 28. juli 2025, som instruerer avdelinger, etater og lokaliteter til å styrke opplæring og faglig utvikling i tråd med kravene til desentralisering og delegering av makt, og til å forbedre ferdighetene i offentlig tjeneste i den nye konteksten.

Tjenestemenn og embetsmenn ved Trang Bom Ward Public Administrative Service Center håndterer administrative prosedyrer for innbyggerne.

Til dags dato har byen organisert opplæring for over 6800 tjenestemenn og embetsmenn; sendt over 4500 for å delta i faglige opplærings- og utviklingsprogrammer; implementert opplæring i digital transformasjon for over 29 700 tjenestemenn; og organisert opplæring i partibygging for omtrent 2300 tjenestemenn. Opplæringsinnholdet fokuserer på å oppdatere juridiske forskrifter, gi grundig faglig veiledning, forbedre administrative og statlige ledelsesferdigheter, og anvende informasjonsteknologi i arbeidsprosesser. For tiden har kvaliteten på embetsmannsstyrken i stor grad blitt opprettholdt og forbedres gradvis; arbeidsstyrken har sterke politiske overbevisninger, ansvarsfølelse og proaktiv tilpasning til jobbkrav; deres faglige kvalifikasjoner oppfyller i utgangspunktet standardene for deres stillinger og stillingstitler.

På lokaliteter implementeres opplærings- og fagutviklingsprogrammer i tråd med praktiske behov. Ifølge Nguyen Duy Tan, assisterende sekretær i partikomiteen og leder av folkekomiteen i Tran Bien-distriktet, har teamet av tjenestemenn og embetsmenn gradvis forbedret sin profesjonalitet etter omstruktureringen av det administrative apparatet, og kvaliteten på tjenesten til folket har blitt forbedret. Fordi personalet ble rekruttert fra mange tidligere lokaliteter, er det imidlertid fortsatt ulikheter i faglige kvalifikasjoner og praktisk erfaring. Arbeidsmengden har økt på grunn av integreringen av mange felt, noe som skaper stort press på det profesjonelle personalet. Noen nye oppgaver har blitt desentralisert til distriktsnivå, så den innledende prosessen med å håndtere arbeidet er fortsatt vanskelig og forvirrende.