Løfter arbeiderkulturen i en tid med digital transformasjon.

Med over 1,4 millioner arbeidere er arbeidsstyrken i Dong Nai ikke bare en kjernekraft i sosioøkonomisk utvikling, men bidrar også til å bygge og spre positive kulturelle verdier i lokalområdet.

New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., som ligger i Dong Phu-distriktet, arrangerte nylig en «Golden Bell Ringing»-konkurranse for sine arbeidere. Foto: Nguyen Hoa

Å fremme kulturelle verdier blant den nåværende arbeidsstyrken er et presserende behov, med sikte på å dyrke en høyt kvalifisert, robust, etisk og sunn arbeidsstyrke.

Å skape en kulturell livsstil for arbeidere.

Med den raske utviklingen av industrisoner tiltrekker Dong Nai seg en stadig større og mer mangfoldig arbeidsstyrke når det gjelder ferdighetsnivåer, bakgrunner og bomiljøer. Dette er en utfordring i å bygge et kulturliv, spesielt siden en del av arbeiderne fortsatt har vanskeligheter med levekår og mangler sunne kultur- og rekreasjonsområder. Videre påvirker det digitale miljøet også arbeidernes bevissthet, atferd og livsstil betydelig.

Stilt overfor denne situasjonen har fagforeninger og næringslivet proaktivt implementert løsninger for å forbedre arbeidernes kulturelle og åndelige liv. Aktiviteter som å bygge kulturinstitusjoner, organisere sportsarrangementer, kunstforestillinger, ferdighetsklubber, biblioteker og fellesskapsområder organiseres i økende grad regelmessig, noe som skaper nyttige lekeplasser som hjelper arbeidere med å samhandle, lære og utvikle seg på en helhetlig måte.

Å fremme kulturelle verdier blant arbeidsstyrken i den nye æraen er ikke bare en umiddelbar oppgave, men også en langsiktig strategi, som bidrar til å skape en høykvalitets arbeidsstyrke som oppfyller kravene til nasjonal utvikling i en tid med integrasjon og digital transformasjon.

Visepresident i byens fagforening, BUI THI BICH THUY

Ifølge Bui Thi Bich Thuy, visepresident i byens fagforeningsforbund: Det gir positive resultater å integrere byggingen av arbeiderkultur med formidling av lover, opplæring i yrkesetikk og bevissthet om arbeidsdisiplin fra fagforeningens side. Mange modeller er også knyttet til juridisk utdanning, livsferdigheter, bevissthet om arbeidsdisiplin og samfunnsansvar. Tallrike bedrifter har utviklet etiske retningslinjer og bedriftskultur knyttet til samfunnsansvar, og dermed skapt et profesjonelt, respektfullt og delende arbeidsmiljø.

Le Mong Hoang, styreleder i fagforeningen Freewell Vietnam Co., Ltd. (Dong Phu Ward), sa: «For å bygge et kulturliv for arbeiderne, fremmer selskapet, i samarbeid med fagforeningen, bevegelser for arbeids- og produksjonssamarbeid og forbedrer ferdighetene. Samtidig organiserer det mange praktiske kulturelle, kunstneriske og sportslige aktiviteter. Dette skaper ikke bare et positivt arbeidsmiljø og fremmer samhold blant de ansatte, men bidrar også til å dyrke disiplin, industriell arbeidsmoral og en sunn livsstil blant arbeidsstyrken.»

Det er verdt å merke seg at bruken av digital teknologi i utviklingen av arbeiderkulturen de siste årene har åpnet mange nye veier, egnet for den nåværende konteksten av digital transformasjon. Nettplattformer og sosiale nettverk utnyttes effektivt for å formidle positiv informasjon, spre gode verdier og styrke forbindelser innen arbeidermiljøet. Gjennom dette har arbeidere muligheten til å få tilgang til kunnskap raskt og enkelt, noe som bidrar til å øke bevisstheten og ferdighetene sine, og gradvis danne en sivilisert og moderne livsstil.

Å bygge et sunt arbeidsmiljø

I realiteten har mange bedrifter i Dong Nai proaktivt bygget et moderne arbeidsmiljø knyttet til utvikling av bedriftskultur. Opplæringsprogrammer i digitale ferdigheter, myke ferdigheter, bevissthet om arbeidssikkerhet og atferdskultur implementeres regelmessig. Mange bedrifter bruker også interne sosiale nettverk for å knytte kontakter mellom arbeidere, spre positiv informasjon og bygge et samlet og ansvarlig arbeidstakerfellesskap.

Samtidig innoverer fagforeningene sine driftsmetoder, og bruker teknologi i aktiviteter som tar sikte på å ivareta arbeidernes åndelige velvære. Fra å organisere nettkonkurranser og erfaringsdelingsfora til å tilby juridisk kunnskap gjennom digitale plattformer, bidrar alt til å berike kulturlivet og øke bevisstheten blant arbeiderne.

Til tross for at mange positive resultater er oppnådd, står prosessen med å forbedre arbeiderkulturen i løpet av den digitale transformasjonsperioden fortsatt overfor en rekke utfordringer. En del av arbeidsstyrken mangler teknologiske ferdigheter og blir lett påvirket av skadelig og giftig informasjon på nettet. Arbeids- og levekårene i noen industrisoner er utilstrekkelige og møter ikke arbeidernes stadig høyere kulturelle behov. En del av arbeiderne opplever press fra arbeid, inntekt og bolig, noe som fører til begrensede muligheter til å delta i kulturelle og åndelige aktiviteter.

Ifølge Le Mong Hoang, styreleder i fagforeningen Freewell Vietnam Co., Ltd., har digitaliseringsprosessen påvirket arbeidsmiljøet til arbeiderne betraktelig. Fra smarte, automatiserte produksjonslinjer til nettbaserte administrasjonsplattformer krever alt at arbeiderne stadig lærer og tilpasser seg. I denne sammenhengen er ikke arbeidskultur begrenset til industrielle arbeidsvaner og disiplin, men omfatter også læring, forbedring av ferdigheter og utvikling av evnen til å oppføre seg passende i et moderne arbeidsmiljø.

For å sikre bærekraftig fremme av kulturelle verdier blant arbeidstakere, er det nødvendig med samarbeid mellom flere parter, inkludert staten, bedrifter og fagforeninger. Enda viktigere er det at hver arbeidstaker proaktivt øker bevisstheten, deltar aktivt i kulturelle aktiviteter, finpusser ferdighetene sine og bygger en sunn, disiplinert og ansvarlig livsstil. Når kultur blir fundamentet og drivkraften, vil arbeidsstyrken ikke bare utmerke seg profesjonelt, men også bidra til å bygge et progressivt og sivilisert samfunn.

Nguyen Hoa

Kilde: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/