Resolusjon 72 motiverer grasrotmedisinsk personell og forebyggende medisin

(DN) – I henhold til resolusjon nr. 72-NQ/TW fra politbyrået om en rekke banebrytende løsninger for å styrke beskyttelsen, omsorgen og forbedringen av folks helse, vil personer som regelmessig og direkte arbeider i medisinske yrker på helsestasjoner på kommunenivå og forebyggende medisinske fasiliteter få sin fortrinnsrettslige yrkesgodtgjørelse økt til minst 70 %. Leger, leger i forebyggende medisin og farmasøyter vil bli rangert fra nivå 2 i den rekrutterte yrkestittelen...

Disse endringene er en ny «medisin» som motiverer grasrotteamene innen medisinsk og forebyggende medisin – frontlinjekreftene innen samfunnshelsetjenesten.

Øk godtgjørelsen fra 70 % til 100 %

Et av de viktige innholdene i resolusjon 72-NQ/TW fra politbyrået om en rekke banebrytende løsninger for å styrke beskyttelsen, omsorgen og forbedringen av folks helse er den spesielle og enestående preferansepolitikken for yrkesgodtgjørelser, som bidrar til å forbedre inntekten og tiltrekke seg menneskelige ressurser.

I henhold til resolusjon 72 fra politbyrået vil personer som regelmessig og direkte arbeider i medisinske yrker ved helsestasjoner på kommunenivå og forebyggende helseinstitusjoner få sin profesjonelle godtgjørelse økt til minst 70 %. På bildet: Vaksinasjon for barn ved Trang Dai Ward helsestasjon. Foto: Bich Nhan.

Følgelig vil de som regelmessig og direkte arbeider i medisinsk yrke ved kommunale helsestasjoner og forebyggende medisinske fasiliteter få sin yrkesgodtgjørelse økt til minst 70 %. Spesielt gjelder 100 %-nivået for de som arbeider ved kommunale helsestasjoner og forebyggende medisinske fasiliteter i områder med etniske minoriteter, fjellområder, områder med vanskelige eller spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold, grenseområder, øyer, samt de som arbeider innen psykiatri, rettsmedisin, rettspsykiatri, nødhjelp, patologi og andre spesielle fag som er egnet for sosioøkonomiske utviklingsforhold.

Selv om Dr. Le Thi Du jobbet på grasrotnivå, studerte hun for å bli spesialist 1 for å forbedre sin ekspertise. De siste 32 årene har Dr. Du vært tilknyttet Phu Dien medisinske stasjon, det gamle Tan Phu-distriktet, nå Phu Dien medisinske stasjon, Dinh Quan regionale medisinske senter, Dong Nai-provinsen. Til tider mottok Phu Dien medisinske stasjon (gammel) 60–80 pasienter per dag. Årsaken er at stasjonen både har en spesialist 1 og investeringer i fasiliteter som ultralydmaskiner, elektrokardiogram, akupunktur osv., slik at pasientene er ganske trygge. Som lege som jobber på grasrotnivå, er Dr. Dus godtgjørelse 40 %, pluss noen andre godtgjørelser, Dr. Dus totale inntekt er for tiden 17 millioner VND per måned.

Ifølge Dr. Du har hun i tillegg til det profesjonelle tillegget i over to år nå også mottatt et tillegg fra provinsen i henhold til resolusjon 34 (resolusjon 34/2022/NQ-HDND som regulerer støtteordningen for medisinske menneskelige ressurser i Dong Nai-provinsen for perioden 2023–2025), slik at inntekten hennes har økt betydelig. Dette tilleggsnivået er imidlertid fortsatt ikke særlig attraktivt for å tiltrekke eller beholde leger på stasjonsnivå.

«For at legene skal kunne samarbeide tett med stasjonen, er det i tillegg til inntekter avgjørende med tilstrekkelig medisin, medisinsk utstyr og investeringer i moderne maskiner og fasiliteter, fordi behovet for medisinsk undersøkelse og behandling av folk øker. For tiden er det nesten bare eldre, de med underliggende sykdommer og de som ikke kan reise langt som kommer til legestasjonen», delte Dr. Du.

Spesialistlege 2 Le Quang Trung, assisterende direktør for helsedepartementet i Dong Nai-provinsen, sa: Det vanskeligste nå er ikke å bygge nye medisinske stasjoner eller kjøpe moderne utstyr, men ressurser av høy kvalitet. Resolusjon 72 fra politbyrået er en betimelig løsning i sammenheng med økende etterspørsel etter primærhelsetjenester, forebygging av epidemier og kroniske sykdommer.

I tillegg til fordelene fra resolusjon 72, håper visedirektøren i helsedepartementet at provinsen vil fortsette å implementere resolusjon 34/2022/NQ-HDND som regulerer støtteordningen for medisinske menneskelige ressurser i Dong Nai-provinsen for perioden 2023–2025 i den kommende perioden.

Som ung lege har Dr. Hoang Thi Xuan Thanh, ved avdelingen for sykdomskontroll ved Bien Hoa regionale medisinske senter, jobbet med forebyggende medisin i tre år. For omtrent ni år siden studerte Dr. Xuan «Opplæringsprogram for heltidsstudenter innen medisin og farmasi, avhengig av bruksadresse i Dong Nai-provinsen» ved Can Tho University of Medicine and Pharmacy med hovedfag i forebyggende medisin.

Doktor Thanh betrodde seg: «Da jeg fortsatt gikk på skolen, var forebygging ganske nytt. Men gjennom praktisk arbeid syntes jeg jobben min var ganske interessant. Denne jobben har betydningen av å være et «skjold» for folks helse. Når leger er spesialiserte og gjør god forebygging, vil det begrense alvorlige tilfeller og redusere presset på behandlingssystemet.»

Øk ytelsene, «rist opp» i primær- og forebyggende helsetjenester

Siden han ble uteksaminert har Dr. Thanhs hovedjobb vært innen forebygging: epidemiforebygging og vaksinasjon. Som mange andre yrker er Dr. Thanh rangert som nivå 1-lønn og mottar 80 % det første året. For tiden mottar Dr. Thanh kun hovedlønnen, og jobber ikke ekstra på klinikker eller åpne klinikker etter arbeidstid, slik som leger som studerer behandling. Ifølge Dr. Thanh er dette også grunnen til at mange unge «foretrekker» å studere behandling fremfor forebygging.

En lege undersøker et barns helse før vaksinasjon på Hung Loc medisinske stasjon i Dau Giay kommune. Foto: Bich Nhan

Med de nye punktene i resolusjon 72 rangeres imidlertid leger, forebyggende leger og farmasøyter fra nivå 2-lønn ved ansettelse, i stedet for nivå 1 som i dag. Dette anses som et gjennombrudd for å forbedre inntektene og oppmuntre medisin- og farmasistudenter til å jobbe på grasrotnivå og forebyggende nivå – der arbeidspresset er høyt, men fordelene er begrensede.

«Sammenlignet med den seksårige medisinstudieperioden, vil leger som mottar en lønn på andre nivå rett etter endt utdanning være mer stabile. Økningen er ikke for stor, men det er fortsatt en motivasjon for unge mennesker», delte Dr. Thanh.

Ifølge spesialist 2 Le Quang Trung, assisterende direktør for Dong Nai-provinsens helseavdeling: For tiden mangler Dong Nais helsesektor fortsatt leger, spesielt leger i det forebyggende systemet. De siste årene har det vært mange faktorer som "hindrer" leger fra å studere forebyggende systemer eller jobbe på helsestasjoner. Hovedårsaken er at leger på stasjonsnivå er ganske vanskeligstilte fordi de ikke kan "gjøre" det de har "lært". Hver stasjon har nesten bare én lege, så de må ta på seg alle aktivitetene til hele enheten, så tiden til å studere og forbedre sin ekspertise er også begrenset.

«Mulighetene for leger ved legesenteret til å studere og forbedre ferdighetene sine er begrensede fordi listen over medisiner og teknikker foreskrevet av Helsedepartementet bare er på det første undersøkelses- og behandlingsnivået. Derfor vil det være en større mangel på utstyr og medisiner sammenlignet med legesentre og sykehus. Herfra er leger også bekymret for reduksjonen i faglige kvalifikasjoner, noe som gjør det vanskelig å tiltrekke leger til legesenteret», sa Dr. Trung.

I tillegg er det fortsatt få studenter innen fagområder som forebygging og ernæring, så den medisinske sektoren har problemer med å rekruttere og mangler alltid forebyggende leger. Med innovasjonene i resolusjon 72 vil imidlertid politikken med å øke karriereinsentivene i medisinske fag opp til 100 % for de som jobber direkte i vanskelige områder eller spesifikke felt bidra til å beholde menneskelige ressurser, redusere situasjonen med å slutte i jobber og overføre fra grasrotnivå.

Bich Nhan

Kilde: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/