Mange jobbmuligheter på Long Thanh lufthavn

Tusenvis av nyutdannede søker jobber på Long Thanh internasjonale lufthavn. Foto: Quang Minh

Long Thanh lufthavn trenger å rekruttere tusenvis av arbeidere

Long Thanh lufthavn er planlagt å nå nivå 4F, ifølge klassifiseringen til Den internasjonale sivile luftfartsorganisasjonen (ICAO). Havnens skala og kapasitet etter å ha fullført alle tre fasene er 100 millioner passasjerer/år og 5 millioner tonn last/år. I fase 1 investerer prosjektet i bygging av to rullebaner, én passasjerterminal med en kapasitet på 25 millioner passasjerer/år, én fraktterminal med en kapasitet på 550 tusen tonn last/år og synkrone tilleggsartikler. Prosjektet er for tiden i den siste byggefasen for i hovedsak å fullføre infrastrukturen innen utgangen av 2025.

Long Thanh internasjonale lufthavn forbereder raskt forholdene for å sette i gang fase 1 innen utgangen av 2025. Rekrutteringen av arbeidere til nåværende stillinger er ekstremt presserende. Rekrutterte arbeidere vil ha muligheten til å få tilgang til et veldig "hett" yrke i dag, og få muligheten til å bli eksponert for mange kulturer. Etter rekruttering vil vi organisere grundig opplæring og veiledning for kontinuerlig å forbedre faglige kvalifikasjoner og ferdigheter, og dermed bidra til å bygge et team av profesjonelle, høykvalifiserte arbeidere, slik at Long Thanh lufthavn opererer effektivt fra de første dagene etter åpningen.
Mr. NGUYEN CAO CUONG , visegeneraldirektør, Vietnam Airports Corporation

Long Thanh lufthavn har en visjon om å bli et av de internasjonale lufttransportknutepunktene i regionen, og oppfylle standardene for en grønn og smart flyplass med integrerte biometriske og kunstig intelligens-teknologier (KI). Samtidig bygger den konkurranseevne med internasjonale flyplasser i regionen. Derfor er menneskelige ressurser en av nøkkelfaktorene. I følge prognoser vil Long Thanh lufthavn trenge mer enn 13 700 arbeidere i mange forskjellige stillinger når fase 1 tas i bruk, fra bakketjenester til administrasjon og handel.

Nguyen Xuan Phong, leder for Long Thanh lufthavns driftsforberedelseskomité, sa: Flyplassen er helt ny. Derfor er det bestemt at byggingen av anleggene samt forberedelsen av menneskelige ressurser for fremtidig forvaltning og drift vil spille en svært viktig rolle. Derfor har Vietnam Airports Corporation (ACV) i samarbeid med relevante organisasjoner og enheter organisert mange arrangementer og aktiviteter for å fremme informasjon, introdusere, tiltrekke og rekruttere menneskelige ressurser til å betjene flyplassens drift. Vi håper at de menneskelige ressursene som rekrutteres her vil oppfylle kravene til å sikre standarder for ungdom, dynamikk, entusiasme, høy faglig kapasitet og evnen til å forstå og mestre nye og avanserte teknologier i verden , noe som hjelper Long Thanh lufthavn med å operere og utnytte den effektivt.

Et av arrangementene som tiltrakk seg oppmerksomheten til mange arbeidere, spesielt nyutdannede, var «Jobbmessen – Long Thanh internasjonale lufthavn» organisert av ACV i samarbeid med etater, enheter og lokaliteter på 3A Park, An Phuoc kommune, 23. august 2025. Her konsulterte tusenvis av kandidater arbeidsmarkedet og sendte inn søknadene sine.

Herr Tran Bao Toan (bosatt i Long Hung kommune i Dong Nai -provinsen) sa: «Jeg er uteksaminert fra en mekanisk høyskole og studerer logistikk på høyskolenivå. Jeg jobber i en lagerstilling, som lagerholder i et selskap. Jeg søkte og håper å finne en jobb på lageret på Long Thanh lufthavn, fordi jeg ønsker en høyere lønn.»

Krav til menneskelige ressurser av høy kvalitet

For å rekruttere egnede menneskelige ressurser til stillingene til sin enhet på Long Thanh lufthavn, trenger Vietnam Airports Corporation å rekruttere 1400 ansatte i følgende stillinger: driftsingeniør, vedlikeholdsingeniør, elektronikkingeniør, mekaniker, automasjon. I tillegg trenger flyselskaper og bakketjenesteenheter også å rekruttere tusenvis av arbeidere innen mange forskjellige felt.

Dinh Quoc Long, personaldirektør i VietJet Air, sa: «På Long Thanh lufthavn trenger vi stillinger knyttet til teknisk personell. Vi har nettopp startet byggingen av VietJets vedlikeholdsanlegg på Long Thanh lufthavn. I tillegg, for overføring av fremtidige flyvninger til Long Thanh, trenger vi også mange stillinger for bakketjenester, som: passasjerservice, vedlikehold, drift av bakkeutstyr, bagasjehåndtering ... Vi har lagt ut rekrutteringsinformasjon på VietJets nettsteder, sosiale nettverk og er klare til å ønske alle interesserte kandidater velkommen.»

Fru Le Thi Hoang Oanh, viseadministrerende direktør i Saigon Ground Services Joint Stock Company, sa: «Siden vi jobber i et internasjonalt miljø, trenger vi virkelig evnen til å kommunisere flytende på engelsk. Et svært høyt krav til HR-arbeidere i luftfartsbransjen er å kunne tåle arbeidspress, holde på lidenskapen for jobben og overvinne utfordringer.»

Jeg har nettopp fullført utdanningen min ved Institutt for informasjonsteknologi ved Universitetet for naturvitenskap, Vietnams nasjonale universitet, Ho Chi Minh-byen. Jeg ønsker å bli ansatt som IT-spesialist ved Long Thanh lufthavn, fordi dette er en jobb som passer for hovedfaget mitt. Jeg ønsker å bli en del av den vietnamesiske luftfartsindustrien og ha en høy og stabil inntekt.
Herr DO KHANH SANG , bosatt i Long Binh-distriktet, Dong Nai-provinsen

Quang Minh

Kilde: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202510/nhieu-co-hoi-viec-lam-tai-san-bay-long-thanh-8682c22/