Mange nye funksjoner i sosialtrygdloven fra 2024 utvider sosialtrygdenettverket.

Den endrede sosialtrygdloven av 2024, som trådte i kraft 1. juli 2025, legger til mange nye ytelser, utvider omfanget av obligatorisk og frivillig sosialtrygddeltakelse, reduserer antall år med innbetalinger som kreves for å motta pensjon, og styrker syke-, fødsels- og pensjonsytelser. Dette er et viktig skritt mot et flertrinns sosialtrygdsystem som dekker hele befolkningen.

Sosialtrygdloven av 2024, som trådte i kraft 1. juli 2025 og er under implementasjon, har ni nye, viktige bestemmelser som trenger oppmerksomhet. De er spesifikt som følger:

Utbetaling av pensjoner i kontanter til mottakere.

1. Supplerende sosiale pensjonsytelser for å danne et flerlags sosialforsikringssystem (inkludert sosiale pensjonsytelser; obligatorisk og frivillig sosialforsikring; supplerende pensjonsforsikring for å sikte mot universell sosialforsikringsdekning): Der sosiale pensjonsytelser er en type sosialforsikring garantert av statsbudsjettet for kvalifiserte eldre som foreskrevet.

2. Som et supplement til den månedlige godtgjørelsesordningen for vietnamesiske statsborgere som har nådd pensjonsalder, men ikke har nok innbetalingstid til å motta pensjon og ikke oppfyller vilkårene for å motta sosiale pensjonsytelser, vil de ha rett til en månedlig godtgjørelse fra sine egne innbetalinger dersom de ikke mottar et engangsbeløp fra sosialtrygden og ikke beholder innbetalingene sine, men ber om det.

3. Utvide omfanget av obligatorisk deltakelse i sosialtrygd til å omfatte bedriftseiere i registrerte husholdninger; ikke-profesjonelle arbeidere på kommune-, landsby- og boliggruppenivå; deltidsansatte; bedriftsledere, revisorer, representanter for statskapital, representanter for foretakskapital som foreskrevet i loven; medlemmer av styret, daglig leder, direktør, medlemmer av representantskapet eller revisorer og andre valgte lederstillinger i kooperativer og kooperative fagforeninger som foreskrevet i kooperativloven som ikke mottar lønn.

4. Utfylle retten til å motta syke- og fødselspenger for deltidsansatte tjenestemenn på kommunenivå, i stedet for kun å motta pensjons- og dødsfallsytelser.

5. Supplerende fødselspenger for frivillig sosialforsikring: Personer som deltar i frivillig sosialforsikring og oppfyller de fastsatte vilkårene har rett til fødselspenger på 2 millioner VND for hvert nyfødt barn, garantert av statsbudsjettet.

6. Øke sjansene for at deltakere i trygdeordningen mottar pensjon ved å redusere minimumsantallet år med trygdeinnskudd som kreves for å motta pensjon fra 20 år til 15 år.

7. Styrke lovoverholdelsen og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser ved å dedikere et eget kapittel til å regulere forvaltningen av sosialforsikringsavgifter; avklare betydningen og håndteringen av forsinkede betalinger og unndragelse av sosialforsikringsavgifter. Fastsette ansvaret til provinsielle folkekomiteer for å styre og organisere implementeringen av sosialforsikringspolitikk, utvide antallet deltakere i obligatorisk og frivillig sosialforsikring, og håndtere forsinkede betalinger og unndragelse av obligatoriske sosialforsikringsavgifter innenfor sine lokaliteter.

8. Legge til rette for deltakelse og ytelser for trygdemottakere ved å supplere forskriftene om elektroniske transaksjoner i trygdesektoren; justere, redusere og forenkle trygdeprosedyrer og -dokumentasjon; og supplere forskriftene om vurdering av folks tilfredshet med implementeringen av trygdepolitikk og -forskrifter.

9. Endre og utfylle forskrifter om sosialtrygdordninger slik at de passer bedre til den praktiske realiteten og sikrer bedre beskyttelse av arbeidstakerrettigheter, for eksempel: Legge til forskrifter om sykefraværsytelser for tilfeller av sykefravær som ikke er full dag; Legge til vilkår for fødselspenger ved fødsel for tilfeller som krever permisjon for infertilitetsbehandling; Endre og utfylle forskrifter om engangspensjonsytelser for å oppmuntre arbeidstakere til å fortsette å jobbe og bidra til sosialtrygd etter pensjonsalder; Arbeidstakere har rett til helseforsikringsinnskudd fra sosialtrygdfondet under sykefravær eller fødselspermisjon på 14 virkedager eller mer i løpet av en måned.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm