Mange nye punkter i sosialtrygdloven fra 2024 utvider trygdenettverket

Den endrede loven om sosialtrygd fra 2024, som trådte i kraft 1. juli 2025, legger til mange nye ordninger, utvider deltakerne i obligatorisk sosialtrygd og frivillig sosialtrygd, reduserer antall år med innskudd for å motta pensjon, og forbedrer ytelser ved sykdom, fødsel og pensjon. Dette er et viktig skritt mot et flerlags sosialtrygdsystem som dekker hele befolkningen.

Sosialtrygdloven av 2024 trer i kraft fra 1. juli 2025 og implementeres med ni nye og viktige innholdsfortegnelser som trenger oppmerksomhet. Mer spesifikt som følger:

Betal pensjon kontant til mottakere.

1. Supplerende sosiale pensjonsytelser for å danne et flerlags sosialforsikringssystem (inkludert sosiale pensjonsytelser; obligatorisk sosialforsikring og frivillig sosialforsikring; supplerende pensjonsforsikring for å bevege seg mot universell sosialforsikringsdekning): Der sosiale pensjonsytelser er en type sosialforsikring garantert av statsbudsjettet for eldre som oppfyller de fastsatte vilkårene.

2. Supplering av månedlig godtgjørelse for vietnamesiske statsborgere som er i pensjonsalder, men ikke har nok tid til å betale for å motta pensjon og ikke er kvalifisert for sosialpensjonsytelser. Hvis de ikke mottar engangs sosialtrygd og ikke reserverer den, vil de på forespørsel motta et månedlig godtgjørelse fra sine egne bidrag.

3. Utvide emnene som deltar i obligatorisk sosialtrygd til å omfatte bedriftseiere i registrerte husholdninger; deltidsansatte på kommune-, landsby- og boliggruppenivå; deltidsansatte; bedriftsledere, kontrollører, representanter for statskapital, representanter for bedriftskapital som foreskrevet i loven; medlemmer av styret, generaldirektører, direktører, medlemmer av representantskapet eller kontrollører og andre valgte lederstillinger i kooperativer og kooperative fagforeninger som foreskrevet i kooperativloven som ikke mottar lønn.

4. Utfyll retten til å nyte godt av syke- og fødselspenger for deltidsansatte på kommunenivå i stedet for bare å nyte godt av to ytelser: pensjon og dødsfall.

5. Supplerende fødselspenger for frivillige trygdeordninger: Deltakere i frivillig trygdeordning som oppfyller de fastsatte vilkårene har rett til fødselspenger på 2 millioner VND for hvert nyfødt barn, garantert av statsbudsjettet.

6. Øke muligheten til å motta pensjon for deltakere i sosialtrygd ved å redusere minimumsantallet år med sosialtrygdinnbetalinger for å motta pensjon fra 20 år til 15 år.

7. Styrke overholdelse av loven, beskytte ansattes legitime rettigheter og interesser ved å dedikere kapittel 01 til å regulere forvaltningen av innkreving og utbetaling av sosialforsikring; avklare innholdet og håndteringen av forsinket betaling og unndragelse av sosialforsikringsutbetalinger. Regulere den provinsielle folkekomiteens ansvar for å styre og organisere implementeringen av sosialforsikringspolitikk, utvikle emner som deltar i obligatorisk sosialforsikring, frivillig sosialforsikring og forsinket betaling av obligatorisk sosialforsikring, unndragelse av obligatorisk sosialforsikringsutbetalinger innenfor lokalområdet.

8. Skape gunstigere vilkår for deltakere og mottakere av sosialtrygd ved å supplere forskrifter om elektroniske transaksjoner innen sosialtrygd; justere, redusere og forenkle dokumenter og prosedyrer for implementering av sosialtrygd; supplere forskrifter om vurdering av folks tilfredshet med organiseringen og implementeringen av sosialtrygdpolitikk og -ordninger.

9. Endring og supplering av forskrifter om sosialtrygdordninger for å være bedre tilpasset virkeligheten, og bedre sikre ansattes rettigheter, vanligvis: Legge til forskrifter om bruk av sykefravær ved sykefravær i mindre enn én dag; Legge til vilkår for bruk av fødselspermisjon ved fødsel ved bruk av permisjon for infertilitetsbehandling; Endring og supplering av forskrifter om engangspensjon ved pensjonering for å oppmuntre ansatte til å fortsette å jobbe og betale sosialtrygd etter pensjoneringsalder; Ansatte får utbetalt helseforsikring fra sosialtrygdfondet i løpet av fritiden for å kunne nyte sykefravær og fødselspermisjon i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm