Eksperter, vitenskapsmenn , gode advokater og utmerkede forretningsmenn blir tatt opp i embetsverket.
Dekret 170/2025/ND-CP fastsetter at rekruttering av tjenestemenn gjennom eksamen avgjøres av den kompetente rekrutteringsmyndigheten og gjennomføres separat for hver av følgende faggrupper:
1. Personer som forplikter seg til frivillig arbeid i 5 år eller mer i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold.
2. Studenter som studerer under rekrutteringsordningen som er foreskrevet i utdanningsloven , vil etter endt utdanning arbeide på stedet der de ble sendt for å studere.
3. Fremragende kandidater og talentfulle unge forskere er underlagt retningslinjer for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker.
Et annet nytt innhold i dekret 170/2025/ND-CP er å supplere forskrifter om ordning og rangering av embetsmenn i henhold til stillinger, spesielt inkludert: ordning og tildeling av arbeid; plassering i stillinger, endring av embetsmenns stillinger; vilkår og standarder for embetsmenn ved endring av stilling; implementering av stillingsendringer for embetsmenn. Dette innholdet tar sikte på å bestemme de spesifikke rollene og oppgavene i ordning og rangering av embetsmenn for de som rekrutteres som embetsmenn; ansvaret til lederen av etaten som bruker embetsmenn for å tildele arbeid i henhold til kravene i de rekrutterte stillingene, opplæring, overvåking og evaluering av utførelsen av plikter og ansvar for embetsmenn.
Dekret 170/2025/ND-CP legger også til tilfeller av opptak i embetsverket som er eksperter, vitenskapsmenn, jurister, gode advokater, typiske og utmerkede forretningsmenn, ledere, bedriftsadministratorer; personer som jobber i etater, organisasjoner og enheter i det politiske systemet, men ikke er embetsmenn, i samsvar med bestemmelsene i loven om kadrer og embetsmenn av 2025 for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser og erfarne personer som umiddelbart oppfyller jobbkravene for å jobbe i offentlig sektor.
Endring og utfylling av forskrifter om opphør av arbeidsforhold for offentlig ansatte
Dekret 170/2025/ND-CP fastsetter at lederen for forvaltningsorganet for offentlig tjenestemenn eller ansettelsesorganet for offentlig tjenestemenn med desentralisert rekrutteringsmyndighet bestemmer seg for å avslutte eller godkjenner beslutningen om å avslutte ansettelsen av offentlig ansatte.
Dekretet fastsetter også spesifikt prosedyrene for å løse oppsigelse av ansettelsesforhold i tilfeller der tjenestemenn frivillig sier opp og i tilfeller der tjenestemenn blir oppsagt.
Offentlig ansatte som frivillig sier opp har rett til sluttvederlag som følger: 3 måneders lønn; 1,5 måneders lønn for hvert år med arbeid med obligatorisk trygd; perioden med obligatorisk trygdeutbetaling reserveres eller engangstrygdeutbetaling mottas i henhold til bestemmelsene i lov om trygd.
Dekretet fortsetter å fremme desentralisering og delegering av makt. Følgelig har departementer, avdelinger og lokaliteter myndighet og ansvar for å rekruttere, bruke og administrere embetsmenn under sin ledelse; og desentraliserer rekrutteringsmyndigheten til tilknyttede og underordnede etater, enheter og organisasjoner.
Når det gjelder forenkling av administrative prosedyrer, regulerer ikke dekret 170/2025/ND-CP eksamen og vurdering av forfremmelse av tjenestemenn. Følgelig vil administrative prosedyrer for eksamen og vurdering av forfremmelse av tjenestemenn bli avskaffet; regelverket ved rekruttering av tjenestemenn vil bli minimert; det er ikke nødvendig å utarbeide ansettelsesprotokoller i henhold til forskriftene ved endring av navn på et byrå, en organisasjon eller en enhet uten å endre organisasjonsmodellen (vedkommende myndighet bestemmer seg for å endre stillingen i henhold til den tilsvarende nye stillingen); tjenesteperioden beregnes i henhold til den gamle ansettelsesvedtaket (det er ikke nødvendig å gjennomføre ansettelsesprosessen og det er ikke nødvendig å utarbeide ansettelsesprotokoller i henhold til forskriftene).
Kilde: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html
Kommentar (0)