Nylig, på seminaret «Gjennombruddspolitikk for å tiltrekke seg talenter innen høyere utdanning , vitenskap og teknologi og innovasjon» organisert av Hanoi University of Science and Technology, sa Nguyen Quan, tidligere minister for vitenskap og teknologi, at Vietnam ikke bare nå, men for mange år siden hadde en politikk for å tiltrekke og utnytte talenter.

For eksempel resolusjon 27 om å bygge et team av intellektuelle (2008), resolusjon 20 om utvikling av vitenskap og teknologi (2012), resolusjon 29 om grunnleggende og omfattende innovasjon i utdanning og opplæring (2013)... Til tross for spesifikke retningslinjer, har de fleste av dem ikke blitt effektivt implementert og satt ut i livet.

Han viste til resolusjon 98 fra nasjonalforsamlingen som tillater Ho Chi Minh-byen å betale lønninger til ledere av byens offentlige forskningsinstitusjoner på opptil 120 millioner VND/måned. Men så langt har ingen turt å akseptere den lønnen. «Hvis en leder alene mottar 120 millioner VND mens alle andre mottar 10–15 millioner VND, hvordan kan han jobbe? Hvis lederen mottar 120 millioner VND, bør nestlederne og prosjektlederne også motta 80–90 millioner VND», sa han.

Han sa også at verden har gått gjennom hundrevis av år med vitenskapelig og teknologisk utvikling og har fått verdifull erfaring, og at vi bør lære av internasjonal praksis. «Hvis vi fortsetter å ha vår egen stil og «lekeplass», vil det bli svært vanskelig. Som et resultat opplever offentlig sektor en alvorlig hjerneflukt – fra offentlig til privat, fra innenlands til utenlands. Ingenting kan stoppe det hvis vi ikke har rettidige og banebrytende løsninger», sa han.

20251104 NKZ_6082.jpg
Herr Nguyen Quan, tidligere vitenskaps- og teknologiminister. Foto: Duy Thanh

For å sette politikken for å tiltrekke seg talenter innen utdanning og vitenskap og teknologi ut i livet, sa den tidligere vitenskaps- og teknologiministeren at det er nødvendig å fokusere på tre retninger.

For det første må godtgjørelsespolitikken være realistisk og gjennomførbar. For å gjøre det er det nødvendig å gi offentlige virksomheter autonomi, men ikke «ekstrem autonomi».

«Staten må fortsatt støtte offentlige enheter. Hvis de blir tvunget til å være autonome, vil de bli private enheter. Autonome enheter bør bare ta seg av sine vanlige utgifter, mens staten må ta seg av investeringer. Først da vil de være fleksible i å betale høye lønninger og beholde ansatte», sa han.

For det andre er lederne for offentlige enheter svært viktige. «Uten ledere som er dedikerte, har visjon, har prestisje og vet hvordan de skal bry seg og dele, er det svært vanskelig å beholde talenter. Å tiltrekke seg er vanskelig, men å beholde er enda vanskeligere.»

Han mener at utenlandske forskere kan akseptere lavere lønn når de kommer tilbake, men i det minste må de bli tatt vare på, tildelt arbeid, tildelte emner, prosjekter, tildelt sterke forskningsgrupper ... De trenger jobber, og gjennom jobber kan de ha inntekt.

For det tredje er det nødvendig å skape autonomi for forskere. Når man inviterer en god person, må de gis myndighet. Hvis de for eksempel leder en forskningsgruppe, må de få et eget budsjett, retten til å invitere innenlandske og utenlandske kolleger til å samarbeide... I tillegg må de tildeles oppgaver i henhold til bestillingsskjemaet og være ansvarlige for å overvåke, pådrive og organisere implementeringen.

«Hvis politikken ikke er konsekvent, lederne ikke bryr seg, og forskningsøkosystemet ikke er gunstig, vil det bli svært vanskelig for oss å tiltrekke oss eller beholde talentfulle mennesker», bekreftet Quan.

20251104 NKZ_6159.jpg
Førsteamanuensis Huynh Quyet Thang, direktør ved Hanoi University of Science and Technology. Foto: Duy Thanh

Når det gjelder talenttiltrekning, sa førsteamanuensis Huynh Quyet Thang, direktør ved Hanoi University of Science and Technology, at denne enheten har hatt et pilotprosjekt for å tiltrekke seg talenter fra 2023 og frem til nå. Nylig fortsatte Hanoi University of Science and Technology å lansere et prosjekt for å tiltrekke og rekruttere talentfulle unge forelesere, eksperter og ledende forskere i perioden 2025–2030. Dette regnes som skolens største talenttiltrekningsprosjekt hittil.

«Vi tror at det første gjennombruddet må handle om mennesker. Å ha dyktige folk vil føre med seg mye,» sa Thang.

Ifølge Thang har inntekten til de ansatte ved Hanoi University of Science and Technology blitt bedre de siste fem årene. Skolen er imidlertid et offentlig universitet, så avgjørelsene om behandling og lønnspolitikk må fortsatt følge statlige forskrifter, så den kan ikke sammenlignes med noen skoler i privat sektor på grunn av forskjellige mekanismer.

Thang delte den samme oppfatningen som herr Quan, og erkjente også at lønn ikke er alt, spesielt ikke for unge forskere.

«Det som også er viktig er arbeidsmiljøet, respekt, retten til å jobbe, kreativitet og dedikasjon», sa direktøren for Hanoi University of Science and Technology.

Universitetene betaler lønninger på opptil 200 millioner VND for å tiltrekke seg talenter . Hanoi University of Science and Technology planlegger å betale lønninger fra 40 til 200 millioner VND, i tillegg til mange insentiver for å tiltrekke seg talenter til stillinger som forelesere, laboratorieledere og ledere av forskningsteam.

Kilde: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html