«Mange provinser inviterer professorer tilbake, men gir dem ikke arbeid i et helt år», folk kommer og går

Problemstillingen ble delt av Nguyen Quan, tidligere vitenskaps- og teknologiminister, på seminaret om banebrytende politikk for å tiltrekke seg talenter innen høyere utdanning, vitenskap - teknologi og innovasjon, ved Hanoi University of Science and Technology om morgenen 4. november.

Herr Nguyen Quan, tidligere vitenskaps- og teknologiminister , talte på konferansen - Foto: DUY THANH

Herr Nguyen Quan – tidligere vitenskaps- og teknologiminister – sa at Vietnam hadde mange resolusjoner om politikk for å tiltrekke og utnytte talenter før resolusjon 57 om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon.

Typiske eksempler inkluderer resolusjon 27 om å bygge et team av intellektuelle (2008), resolusjon 20 om vitenskap og teknologi (2012), resolusjon 29 om utdanning og opplæring (2013), resolusjoner fra den sentrale eksekutivkomiteen...

Ifølge Mr. Quan kan man, når man oppsummerer 15 år med implementering av resolusjon 27, se at innholdet fortsatt er verdifullt, retningslinjene er gode, men har ennå ikke trengt dypt inn i livet, og det er fortsatt problemer mellom lovene.

For eksempel ga han resolusjon 20 om vitenskap og teknologi der han sa at «det er nødvendig å anvende en fondsmekanisme i finansieringen over statsbudsjettet for vitenskap og teknologi», og nylig understreket resolusjon 57 dette igjen.

Finanssektoren sa imidlertid ved implementeringen at statsbudsjettloven ikke tillater finansiering uten en forhåndsgodkjent plan, noe som fører til at man må vente et helt år på å gjennomføre forskning.

«Det finnes ikke noe land i verden som må vente i årevis på å signere en forskningskontrakt. De bruker mekanismen med å gi finansiering så snart et prosjekt er tilgjengelig og signere en kontrakt umiddelbart», sa Quan.

Herr Quan sa at hjerneflukten for tiden skjer fra offentlig sektor til privat sektor, fra innenlandske til utlandske land, og at den ikke vil stoppe uten rettidige og banebrytende løsninger.

For å tiltrekke og beholde talentfulle mennesker anbefaler Quan at det første man må gjøre er å ha en veldig realistisk kompensasjonspolitikk. Fordi det kan være enkelt å tiltrekke seg dem, men å beholde dem er vanskelig.

Forskere som kommer tilbake fra utlandet kan akseptere lavere lønninger, men i det minste må de bli tatt vare på, tildelt arbeid, tildelt emner, prosjekter og tildelt sterke forskningsgrupper, og dermed ha jobber og inntekt.

«Mange provinser inviterte også professorer tilbake til provinsene sine, betalte dem dobbelt lønn og ga dem land til å bygge hus, men i et helt år fikk de ikke noe arbeid. Og de dro igjen», sa Quan.

Ifølge Mr. Quan er det nødvendig å gi forskere en høy grad av autonomi når de inviteres til enheten. For eksempel, som leder av forskningsgrupper, kan de være autonome når det gjelder å invitere kolleger fra andre skoler/institutter til å samarbeide; kunne bestille emner, skape ansvar for overvåking, oppfordre organisasjonen, motta resultater og være ansvarlige for emnene.

Nguyen Hoai Anh – nestleder for statskomiteen for vietnamesiske utenriksministerier i utenriksdepartementet – deler samme syn og sa at samtidig som man gir temaer for å tiltrekke unge talenter til å returnere til landet, må det finnes spesifikke jobber og et utviklingsmiljø for talentene.

Ifølge statistikk vil det innen 2023 være over 6 millioner vietnamesere som bor, studerer og jobber i utlandet, hvorav omtrent 3,7 millioner mennesker vil forlate landet og bosette seg på lang sikt.

Bare i USA, hvor det er den største vietnamesiske befolkningen, omtrent 2,3 millioner mennesker, hvorav mer enn halvparten har en universitetsgrad eller høyere.

Førsteamanuensis Huynh Quyet Thang – direktør ved Hanoi University of Science and Technology – sa at skolen har gjort lønnsforbedringer de siste fem årene, men at den ikke kan sammenlignes med noen andre universiteter i privat sektor.

Thang erkjente at lønn ikke er alt, spesielt ikke for unge forskere. Ifølge ham er det viktigste arbeidsmiljøet, respekten, retten til å jobbe, være kreativ og bidra.

Nguyen Bao

Kilde: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm