Forskere trenger ikke bare høye lønninger, men også landstøtte for å bygge hus.

(Dan Tri) – Ifølge Nguyen Quan, tidligere vitenskaps- og teknologiminister, er det viktigste for de som jobber innen vitenskap arbeidspolitikk, ikke nødvendigvis høy lønn eller landstøtte for boligbygging.

Herr Nguyen Quan, tidligere vitenskaps- og teknologiminister (Foto: Duy Thanh).

På seminaret om å tiltrekke seg talenter innen høyere utdanning - Vitenskap, teknologi og innovasjon, sa Nguyen Quan, tidligere minister for vitenskap og teknologi, at for å tiltrekke seg talenter innen utdanning må man først ha en realistisk insentivpolitikk.

«Å gi en dobbelt så høy lønn og et stykke land til å bygge et hus er ikke så viktig for forskere . Mange steder inviterer forskere tilbake, men etter et helt år får de ikke noe arbeid, så de drar», sa Nguyen Quan.

Ifølge den tidligere vitenskaps- og teknologiministeren er det nødvendig å gi forskere en høy grad av autonomi når de inviteres til enheten. For eksempel kan de lede forskningsgrupper, selvstendig invitere kolleger fra andre skoler/institutter til å samarbeide; bestille emner, skape ansvar for overvåking, oppfordre til organisering, motta resultater og være ansvarlige for emnene...

Førsteamanuensis Dr. Huynh Quyet Thang, direktør ved Hanoi University of Science and Technology, deler den samme oppfatningen og sa at det ikke er riktig å bare bruke høye lønninger for å tiltrekke seg talenter, fordi hvis de vil ha mye penger, vil forskere velge å gjøre andre jobber.

Nguyen Ngoc Duyen, nasjonal prosjektkoordinator, ILO-kontoret i Vietnam (Foto: Duy Thanh).

Fra et annet perspektiv sa fru Nguyen Ngoc Duyen, nasjonal prosjektkoordinator ved ILO-kontoret i Vietnam, at lønn, levekår, utdanningsinsentiver, helsetjenester, anerkjennelse av ferdigheter, grader osv. er viktige faktorer for å tiltrekke seg talenter.

Mangel på passende jobbmuligheter kan føre til migrasjon av dyktige og talentfulle arbeidstakere til utlandet. Derfor vil passende jobber av høy kvalitet bidra til å beholde dyktige arbeidstakere og redusere avhengigheten av utenlandske arbeidstakere.

Ifølge Nguyen Quan skjer hjerneflukten fra offentlig sektor til privat sektor, fra innenlandske til utlandske land, og den vil ikke stoppe uten rettidige og banebrytende løsninger.

Førsteamanuensis dr. Huynh Quyet Thang uttalte om dette problemet og sa at mange talentfulle unge vietnamesere som jobbet i utlandet ikke kom tilbake.

Han sa imidlertid at dette ikke kan kalles hjerneflukt. Foreløpig finner de passende muligheter i utlandet, og de kan komme hjem når de har blitt gode teknologer.

«Jeg tror vi mister folk på kort sikt, men i fremtiden kan vi få gode eksperter. Vi anser det ikke som hjerneflukt, men heller «hjernepleie», sa han.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm