Mer åpen og fleksibel for å tiltrekke seg internasjonale talenter

«Det er ikke vanskelig å finne gode utenlandske eksperter og forskere, men det er «svært vanskelig» å ha nok prosedyrer til at disse ekspertene kan bli i Vietnam og jobbe langsiktig», sa Nguyen Thanh Phuong, nestleder i universitetsrådet ved Can Tho-universitetet, på nasjonalforsamlingens diskusjonsmøte om utkastet til lov om embetsmenn (endret) morgenen 22. oktober.

Delegat Nguyen Thanh Phuong forklarte denne uttalelsen og sa: «Arbeidstillatelser er en ekstremt vanskelig hindring». I virkeligheten er det mange utenlandske professorer ved Can Tho University som har vært ved skolen i mange år, og som er villige til å betale sine egne lønninger, til og med levekostnader, bare for å fortsette å jobbe i Vietnam når de går av med pensjon. Men fordi de ikke kan få arbeidstillatelse, kan de bare bli der i tre måneder, deretter må de reise utenlands for å fullføre immigrasjonsprosedyrer, og noen ganger «omgå loven» ved å reise inn og ut av et naboland i bare noen få timer, og deretter reise inn igjen for å forlenge visumet sitt.

Nasjonalforsamlingsrepresentant Nguyen Thanh Phuong, leder av universitetsrådet ved Can Tho-universitetet, talte i gruppen. Foto: Lam Hien

«For gode professorer som bidrar med sin intelligens, er denne måten å gjøre ting på veldig kjedelig», delte delegat Nguyen Thanh Phuong.

Historien ovenfor er ikke isolert, og den reiser en større historie: Hvis vi ikke fullstendig «fjerner» den institusjonelle situasjonen, vil det være vanskelig å implementere politikken med å tiltrekke og benytte seg av de ledende intellektuelle, ekspertene og forskerne, inkludert vietnamesere som bor i utlandet og internasjonale eksperter, og «sjefingeniører» som er i stand til å løse landets «store problemer», slik det kreves i resolusjon 57 fra politbyrået og på forespørsel fra generalsekretær To Lam.

Nylig, mens han ledet møtet i den sentrale styringskomiteen om implementeringen av politbyråets resolusjon 57, spurte generalsekretærTo Lam lederne av departementer og avdelinger: Hvilke fremragende mekanismer og retningslinjer er nødvendige for å «rulle ut den røde løperen», samle og styrke talenter både hjemme og i utlandet til å tjene fedrelandet? Når vil Vietnam ha sentre som samler globale teknologitalenter? Hva bør vi gjøre for å ha slike sentre?

For å svare på ovennevnte forespørsler fra generalsekretæren er det selvsagt mye som må gjøres. Blant annet kan og må det gjøres raskt å endre og supplere en rekke gjeldende lovbestemmelser for å skape en mer åpen, transparent og fleksibel juridisk korridor for å tiltrekke seg internasjonale talenter.

Den 8. august utstedte regjeringen dekret 221 som regulerer midlertidig visumfritak for utlendinger med spesielt behov for insentiver for å tjene sosioøkonomisk utvikling. Følgelig er akademikere, eksperter, vitenskapsfolk, professorer ved universiteter, forskningsinstitutter, sjefingeniører og høykvalitets menneskelige ressurser innen digital teknologibransjen de gruppene som er unntatt fra midlertidig visum. Dette demonstrerer Vietnams sterke budskap, og bidrar til å redusere administrative barrierer og skape gunstige forhold for internasjonale eksperter, akademikere og vitenskapsfolk som kan komme til landet vårt for å jobbe, undervise, forske eller samarbeide om investeringer. Dette er imidlertid bare én betingelse.

For tiden diskuterer og forventes nasjonalforsamlingen å behandle og vedta utkastet til lov om embetsmenn (endret) og utkastet til lov om høyere utdanning (endret) på den 10. sesjonen. Dette er en mulighet til å umiddelbart "løse" noen problemer knyttet til arbeidstillatelser. Delegatene foreslo spesielt å umiddelbart legge til en forskrift som tillater at arbeidskontrakter med utenlandske eksperter kan anerkjennes som en gyldig arbeidstillatelse, sammen med en overvåkingsmekanisme og periodisk rapportering fra den kompetente myndigheten.

Mer spesifikt, for eksperter signert kontrakter av universiteter, offentlige forskningsinstitutter (eller utpekte prestisjefylte institusjoner), vil arbeidskontrakten (eller kontrakten som inviterer eksperter), etter å ha blitt rapportert til kompetent myndighet (som Kunnskaps- og opplæringsdepartementet, Vitenskaps- og teknologidepartementet), ha samme verdi som en arbeidstillatelse. Det vil si at mekanismen vil bli endret fra "førinspeksjon" til "etterinspeksjon". Dette er et praktisk forslag, som både sikrer juridisk ansvar og skaper bekvemmelighet for offentlige tjenesteenheter, og enda viktigere, "kan gjøres umiddelbart" i denne tiende sesjonen.

På lang sikt er det nødvendig å studere og endre forskriftene om tildeling av arbeidstillatelser i arbeidsloven. Det er mulig å legge til et kapittel eller spesifikke bestemmelser spesielt for at «utenlandske eksperter, forskere og talenter på høyt nivå» skal kunne unntas, eller å forenkle prosedyrene for utstedelse av arbeidstillatelser maksimalt.

Selvfølgelig må enhver spesifikk endring av en lov eller bestemmelse vurderes nøye med tanke på virkningen, men det er nødvendig å gjennomgå alle forskrifter som hindrer talentfulle eksperter og forskere som ønsker å samarbeide, forske og bidra til Vietnam. Hver barriere som fjernes vil ikke bare bidra til å tiltrekke seg flere eksperter og forskere, men også åpne døren for nye ideer og prosjekter som kan bidra til å fremme landets utvikling.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/thong-thoang-linh-hoat-hon-de-thu-hut-nhan-tai-quoc-te-10392696.html