Universiteter betaler lønninger på opptil 200 millioner dong for å «tiltrekke seg» talenter

Hanoi University of Science and Technology planlegger å betale lønninger fra 40 til 200 millioner VND sammen med mange fordeler for å tiltrekke seg talenter til stillinger som forelesere, laboratorieledere og ledere av forskningsgrupper.

Denne informasjonen ble gitt av professor dr. Vu Van Yem, visepresident ved Hanoi University of Science and Technology, på seminaret «Gjennombruddspolitikk for å tiltrekke seg talenter innen høyere utdanning , vitenskap og teknologi og innovasjon» , som ble holdt 4. november.

Professor dr. Vu Van Yem sa at universitetene er kunnskapens «vugge» og stedet for å utdanne menneskelige ressurser av høy kvalitet. Derfor er det behov for et team av talentfulle forelesere og forskere for å skape ny kunnskap og lede innovasjon.

«Uten å tiltrekke seg talenter, vil universitetene finne det vanskelig å innovere programmer, forbedre forskningen og integrere seg internasjonalt», sa han.

Dessuten er det å tiltrekke seg talenter også et av målene som er angitt i politbyråets resolusjon 71: «Utvikle et team av lærere og forskere med høye kvaliteter, kapasitet og kvalifikasjoner; ha en spesiell mekanisme for å tiltrekke, ansette og belønne talenter».

Prof. Dr. Vu Van Yem, visepresident ved Hanoi University of Science and Technology. Foto: Duy Thanh

Ifølge Yem står imidlertid mange universiteter overfor en alvorlig mangel på forelesere og ledende forskere. Samtidig jobber mange unge talenter og dyktige vietnamesiske eksperter i utlandet. De ønsker å returnere, men har ikke tilstrekkelige vilkår og passende retningslinjer for å kunne returnere.

Ifølge statistikk er andelen forelesere som er professorer i hele systemet for tiden 0,89 %; førsteamanuenser er 7,8 %; antallet forelesere med doktorgrader er 33 % (2024-data).

Derfor sa visepresidenten ved Hanoi University of Science and Technology at det å bygge en spesiell mekanisme for å tiltrekke og beholde talenter er et presserende krav for utviklingen av vietnamesiske universiteter.

Betaler hundrevis av millioner i lønn for å tiltrekke seg talenter

Ved Hanoi University of Science and Technology har denne enheten, for å implementere ånden i resolusjon 71, utviklet et prosjekt for å tiltrekke og rekruttere talentfulle unge forelesere, eksperter og ledende forskere for perioden 2025–2030.

Prosjektet har som mål å forbedre kvaliteten på opplæring og vitenskapelig forskning; øke attraktiviteten, prestisjen og omdømmet til Hanoi University of Science and Technology; og bidra til å bringe universitetet inn i de 150 beste universitetene i Asia innen 2030.

Prosjektets målgrupper er unge, talentfulle doktorgradsstudenter som er uteksaminert fra verdens beste universiteter, eller har oppnådd fremragende vitenskapelige forskningsresultater; professorer, førsteamanuenser, teknologieksperter fra bedrifter, forskningsinstitutter, oppstartsbedrifter som utvikler kjerneteknologi og strategisk teknologi; forskere, ledende eksperter, prestisjefylte nasjonale og internasjonale ledere med stillinger som inviterte forelesere, eksperter og seniorkonsulenter.

Mer spesifikt, for stillingen som foreleser og ung doktor, varierer den forventede lønnen ved Polytechnic University fra 40–150 millioner VND/måned.

Professor Dr. Vu Van Yem sa at Hanoi University of Science and Technology har brukt «3P»-lønnsutbetalingsmekanismen – Stilling, Personlig, Prestasjon i mange år. Dette faget vil også bli betalt i henhold til den samme «3P»-mekanismen. I tillegg har denne stillingen også inntekter fra fag, prosjekter og økonomiske insentiver fra statlige støttepolitikker...

For stillingen som leder for forskningslaboratorium, leder for forskningsgruppe, betaler Hanoi University of Science and Technology omtrent 60–200 millioner dollar i måneden, avhengig av kapasitet og stilling, samt inntektskilder fra emner, prosjekter, økonomiske insentiver fra statlig støttepolitikk...

Som eksperter vil forskere bli betalt i henhold til prosjektets fortrinnsrettspolicy basert på innholdet i samarbeid og arbeidssamarbeid.

I tillegg vil disse stillingene nyte godt av mange andre fordeler som forsikring, helsepakker, støtte til reiseutgifter, bolig, juridiske prosedyrer, visum, immigrasjons-/utreiseprosedyrer hvis de er utlendinger, og støttepakker for slektninger til utlendinger eller vietnamesere som bor i utlandet ...

Professor dr. Vu Van Yem sa at Hanoi University of Science and Technology har som mål å tiltrekke og rekruttere minst 300 innenlandske og utenlandske talenter innen 2030; danne og utvikle sterke forskningsgrupper og viktige laboratorier; øke antall internasjonale publikasjoner av høy kvalitet ...

Før Hanoi University of Science and Technology i Vietnam hadde mange høyere utdanningsinstitusjoner implementert tiltrekningsprogrammer, som for eksempel Ho Chi Minh City National University med VNU350- programmet – å tiltrekke, beholde og utvikle fremragende unge forskere og ledende forskere; eller mange andre høyere utdanningsinstitusjoner har retningslinjer for å tiltrekke seg doktorgradsstudenter, førsteamanuenser og professorer.

I tillegg har mange provinser/byer også retningslinjer for å tiltrekke seg talenter, spesielt professorer og leger for å utvikle vitenskap og teknologi, som for eksempel Ho Chi Minh-byen, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong...

Hanoi University of Science and Technology planlegger å redusere opptak basert på akademiske resultater i 2026. Hanoi University of Science and Technology planlegger å fjerne akademiske resultater og erstatte dem med tenkningsvurderinger organisert av skolen for å beregne poengsummer i talentopptaksmetoden.

Kilde: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html