Ho Chi Minh-byen: Tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser for vekst

Ho Chi Minh- byen anslår at arbeidsmarkedet vil øke med 10–15 % innen årets slutt.

Det forventes at den største etterspørselen etter arbeidskraft sent i 2025 i Ho Chi Minh-byen vil øke med 10–15 % (tilsvarende omtrent 18 000–24 000 stillinger) ettersom bedrifter øker produksjonen under toppforbruk, turisme , festivaler og Tet.

Ifølge Ho Chi Minh-byens arbeidsmarkedssenter (Department of Home Affairs) viser dette at byens arbeidsmarked fortsetter å vokse. Spesielt står bransjer som tjenester, turisme, hoteller, transport og mat for en stor andel. Etterspørselen etter høykvalifisert arbeidskraft innen informasjonsteknologi, finans, regnskap og bedriftsadministrasjon fortsetter også å øke, ettersom mange bedrifter akselererer den digitale transformasjonsprosessen og utvider forretningsvirksomheten. Kvaliteten på menneskelige ressurser, ubalansen mellom tilbud og etterspørsel og langsom digital transformasjon i rekruttering er imidlertid fortsatt utfordringer for å sikre et stabilt arbeidsmarked og bærekraftig utvikling av menneskelige ressurser.

Det ledende prinsippet for å tiltrekke seg investeringer til Ho Chi Minh-byen er å tiltrekke seg investeringer i forsknings- og utviklingssektoren.

Ho Chi Minh-byen: Tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser for vekst

Å utvikle og tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet har blitt identifisert av resolusjonen fra Ho Chi Minh-byens partikongress for perioden 2025–2030 som et av tre strategiske gjennombrudd for å hjelpe Ho Chi Minh-byens økonomi med å vokse med tosifret antall i den kommende perioden. For tiden anvender bystyret også mange mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet, både hjemme og i utlandet, til vitenskap, teknologi og innovasjon – felt som har potensial til å skape gjennombrudd i vekst.

En oppstartsbedrift innen droneproduksjon skal etter planen starte sin første fabrikk neste år, takket være fortrinnsrett til leie av land og kredittstøtte i Ho Chi Minh-byens høyteknologiske park. Oppstartsbedriften mener at byens satsing på å rekruttere høykvalifiserte menneskelige ressurser i den kommende tiden vil skape mer vekstmomentum for denne bransjen.

Herr Luong Viet Quoc – grunnlegger av Real-time Robotics Company sa: «Hvis politikken med å tiltrekke seg høykvalifiserte globale menneskelige ressurser blir satt ut i livet, vil det være en stor fordel. Fordi det i UAV-industrien (bemannede luftfartøyer) er mange vanskelige problemer. Hvis vi tiltrekker oss gode eksperter, vil det hjelpe UAV-industrien med å utvikle seg raskere.»

Herr Nam Do – medgründer av Phygital Labs Company – delte: «Byen kan tenke mer på hvordan man kan forkorte opplevelsen av høykvalitets menneskelige ressurser i utlandet for å raskt kunne tilnærme seg virkeligheten i Vietnam. Dermed kan høykvalitets menneskelige ressurser fokusere på å skape verdi.»

Utvikling av menneskelige ressurser er et av tre strategiske gjennombrudd i resolusjonen fra Ho Chi Minh-byens partikongress for perioden 2025–2030, med sikte på å oppnå tosifret vekst, med totale årlige budsjettutgifter til vitenskap, teknologi og digital transformasjon på 4–5 %.

Ifølge eksperter er menneskelige ressurser en forutsetning for at byen skal kunne omstrukturere økonomien i retning av å ta vitenskap, teknologi og innovasjon som den viktigste drivkraften.

Førsteamanuensis, dr. Tran Hoang Ngan – delegat fra nasjonalforsamlingen i Ho Chi Minh-byen, kommenterte: «Den første søylen må være høyteknologisk industri. Denne industrien må aktivt utøves av innenlandske bedrifter, og forholdene for å tiltrekke seg utenlandske investorer må prioritere høyteknologi.»

For tiden fortsetter myndighetene i Ho Chi Minh-byen å anvende de sentrale resolusjonene for å implementere mange tiltak for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet. For eksempel redusere inntektsskatt for enkeltpersoner og bedrifter som opererer innen teknologi og innovasjon, er månedslønnen for ledere innen vitenskap og teknologi opptil 120 millioner dong.

Dr. Vu Thanh Tu Anh – førsteamanuensis ved School of Public Policy and Management, Fulbright University Vietnam, kommenterte: «Institusjoner om mekanismer for at Ho Chi Minh-byen skal være kreativ. Ho Chi Minh-byen pleide å være landets leder, men i den senere tid har nye initiativer begynt å mangle. Så hvordan kan Ho Chi Minh-byen gjenvinne den åpenhetens og innovasjonens ånd?»

Bystyret bekrefter at det ledende prinsippet for å tiltrekke seg investeringer til Ho Chi Minh-byen er å tiltrekke seg investeringer i forsknings- og utviklingssektoren. For å gjøre dette, sier eksperter, må byen ha mekanismer for å skape bedre konkurranse innen forskning og kommersialisering av vitenskaps- og teknologiprosjekter. Dette er også en faktor som bidrar til å tiltrekke seg talenter.

Kilde: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm