Ho Chi Minh-byen: Tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser for vekst.

Ho Chi Minh- byen anslår en økning i arbeidsmarkedet på 10–15 % innen utgangen av året.

Det er anslått at arbeidsbehovet i Ho Chi Minh-byen i toppperioden på slutten av 2025 vil øke med 10–15 % (tilsvarende omtrent 18 000–24 000 stillinger) ettersom bedrifter øker produksjonen i løpet av de høysesongene for forbruk, turisme , festivaler og Tet-høytider.

Ifølge Ho Chi Minh-byens arbeidsmarkedssenter (Department of Internal Affairs) indikerer dette at byens arbeidsmarked fortsetter veksten. Spesielt sektorer som tjenester, turisme, gjestfrihet, transport og mat står for en stor andel. Etterspørselen etter høykvalifisert arbeidskraft innen informasjonsteknologi, finans, regnskap og bedriftsadministrasjon fortsetter også å øke ettersom mange bedrifter akselererer digital transformasjon og utvider virksomheten sin. Kvaliteten på menneskelige ressurser, ubalansen mellom tilbud og etterspørsel og det langsomme tempoet i digital transformasjon innen rekruttering er imidlertid fortsatt utfordringer for å sikre stabilitet i arbeidsmarkedet og bærekraftig utvikling av menneskelige ressurser.

Det ledende prinsippet for å tiltrekke investeringer til Ho Chi Minh-byen er å fokusere på forskning og utvikling.

Ho Chi Minh-byen: Tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser for vekst.

Å utvikle og tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet har blitt identifisert av resolusjonen fra Ho Chi Minh-byens partikongress for perioden 2025–2030 som et av de tre strategiske gjennombruddene for å hjelpe Ho Chi Minh-byens økonomi med å oppnå tosifret vekst i den kommende perioden. For tiden anvender bystyret også mange mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet, både nasjonalt og internasjonalt, til vitenskaps-, teknologi- og innovasjonssektorer – områder med potensial til å skape gjennombrudd i vekst.

En oppstartsbedrift som produserer droner forventes å lansere sin første fabrikk neste år, takket være fortrinnsrettslige leieavtaler og kredittstøtte i Ho Chi Minh-byens høyteknologiske park. Oppstartsbedriften mener at byens økte innsats for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser i den kommende perioden vil skape ytterligere vekstmomentum for denne bransjen.

Herr Luong Viet Quoc, grunnlegger av Real-time Robotics, uttalte: «Hvis politikken med å tiltrekke seg høykvalifiserte globale menneskelige ressurser implementeres, vil det være en stor fordel. UAV-industrien byr på mange utfordrende problemer. Å tiltrekke seg dyktige eksperter vil hjelpe UAV-industrien med å utvikle seg raskere.»

Herr Nam Do, medgründer av Physital Labs, delte: «Byen bør vurdere hvordan man kan forkorte læringskurven for høyt kvalifiserte fagfolk som kommer tilbake fra utlandet, slik at de raskt kan tilpasse seg realitetene i Vietnam. På denne måten kan disse høykvalifiserte menneskelige ressursene fokusere på å skape verdi.»

Utvikling av menneskelige ressurser er et av de tre strategiske gjennombruddene som er skissert i resolusjonen fra Ho Chi Minh-byens partikongress for perioden 2025–2030, med sikte på å oppnå tosifret vekst, med totale årlige budsjettutgifter til vitenskap, teknologi og digital transformasjon på 4–5 %.

Ifølge eksperter er menneskelige ressurser en forutsetning for at byen skal kunne omstrukturere økonomien sin ved å gjøre vitenskap, teknologi og innovasjon til den viktigste drivkraften.

Førsteamanuensis Dr. Tran Hoang Ngan – parlamentsmedlem for Ho Chi Minh-byen, uttalte: «Den første søylen må være høyteknologisk industri. Denne industrien må ledes av innenlandske bedrifter, og betingelsene for å tiltrekke seg utenlandske investorer må prioritere høyteknologi.»

For tiden fortsetter regjeringen i Ho Chi Minh-byen å anvende sentralregjeringens vedtak for å implementere ulike tiltak for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet. Disse inkluderer å redusere inntektsskatten for enkeltpersoner og bedrifter som opererer innen teknologi- og innovasjonssektoren, og å tilby månedslønninger på opptil 120 millioner dong til ledere innen vitenskap og teknologi.

Dr. Vu Thanh Tu Anh, førsteamanuensis ved School of Public Policy and Management, Fulbright University Vietnam, uttalte: «Det institusjonelle rammeverket og mekanismene som Ho Chi Minh-byen bruker for å fremme innovasjon er avgjørende. Ho Chi Minh-byen var en gang en ledende aktør på landsbasis, men i den senere tid har den begynt å mangle nye initiativer. Så hvordan kan Ho Chi Minh-byen gjenvinne den åpenhetens og innovasjonens ånd?»

Bystyret bekrefter at det ledende prinsippet for å tiltrekke investeringer til Ho Chi Minh-byen er å fokusere på forskning og utvikling. For å oppnå dette, foreslår eksperter at byen trenger mekanismer for å skape bedre konkurranse innen forskning og kommersialisering av vitenskaps- og teknologiprosjekter. Dette er også en faktor for å tiltrekke seg talenter.

Kilde: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm