Mange mener at forslaget om å øke pensjonsalderen er uenig.

Den 5. november, under en diskusjon i sidelinjen av nasjonalforsamlingen angående forslaget om å øke pensjonsalderen til 65 år for å oppnå det tosifrede vekstmålet som professor Nguyen Thien Nhan (tidligere sekretær for Ho Chi Minh-byens partikomité) foreslo i nasjonalforsamlingen tidligere, uttrykte mange delegater uenighet. Samtidig sa de at det er nødvendig å nøye studere og grundig evaluere de vidtrekkende konsekvensene og påvirkningene på samfunnet dersom dette forslaget implementeres.

Delegat Nguyen Thi Viet Nga (delegasjon fra nasjonalforsamlingen i Hai Phong by) svarer på spørsmål fra VNA-reportere. Foto: Hai Ngoc/VNA

Ifølge delegat Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) kommer professor Nguyen Thien Nhans forslag om å øke pensjonsalderen til 65 år fra beregningen om å øke arbeidsproduktiviteten, øke nasjonale ressurser og bekjempe befolkningsalderen. Dette er også et forslag som må studeres og vurderes grundig. For å øke arbeidsproduktiviteten, dra nytte av arbeidserfaringen til eldre kadrer eller løse problemet med befolkningsalderen, har vi imidlertid mange løsninger, ikke nødvendigvis å øke pensjonsalderen. Vi kan skape jobbmuligheter for eldre ved å lage mekanismer og retningslinjer slik at eldre som er friske og dedikerte til karrieren sin, fortsatt kan jobbe frivillig uten å være bundet av noen forskrifter etter pensjonering.

Ifølge delegaten har vi nylig økt pensjonsalderen til 60 år for kvinner og 62 år for menn. Denne økningen i pensjonsalderen har imidlertid ikke nødvendigvis fått høy enighet fra flertallet av arbeidstakere. I realiteten har hvert felt og hvert yrke forskjellige egenskaper, og nivået av vanskeligheter er også forskjellig. Arbeidere i tunge felt ønsker å pensjonere seg tidlig når de har fullført sine trygdeforpliktelser. Når man implementerer politikken med å øke pensjonsalderen, føler disse menneskene seg imidlertid skuffet fordi de må fortsette å jobbe i en årrekke, mens de burde ha kunnet pensjonere seg i henhold til de gamle forskriftene og nyte godt av pensjonsytelser etter mange år med hardt arbeid. Dermed har økningen av pensjonsalderen ikke nødvendigvis møtt ønskene til alle lønnsmottakere.

I tillegg sa delegaten at et svært viktig spørsmål er at hvis pensjonsalderen økes, vil det ha en enorm innvirkning på sosialtrygdepolitikken vi implementerer, som for eksempel eldrepolitikk, pensjonsfond, trygdefond ... og enda viktigere, det vil skape et enormt press på jobbmulighetene for unge mennesker. At den eldre generasjonen kadrer blir værende i arbeid i ytterligere tre år, betyr også at den yngre generasjonen kadrer vil miste muligheten til å bli rekruttert, og dermed hoppe over gullalderen i arbeidsfør alder, perioden da arbeiderne er mest energiske og entusiastiske. Dette vil ha en enorm innvirkning på neste generasjon, og skape visse vanskeligheter og hindringer i utviklingsprosessen. Derfor må vi være svært forsiktige, undersøke og nøye evaluere konsekvensene som kan oppstå hvis dette forslaget implementeres.

Delegaten Pham Van Hoa ( Dong Thap -delegasjonen) delte det samme synet og sa at det å øke pensjonsalderen er en ekstremt omfattende politikk som vil ha en betydelig innvirkning på alle aspekter av livet og samfunnet. Det tar mye tid å evaluere for å sikre interessene til alle relevante parter, inkludert staten og arbeidstakerne. Blant arbeidstakerne er det også mange som ikke ønsker å forlenge arbeidstiden sin fordi de er slitne etter mange års arbeid. De ønsker å tilbringe den gjenværende tiden med familiene sine mens de fortsatt er i god helse. De ønsker ikke å få forsikringen sin trukket fra når de har oppfylt sine forsikringsforpliktelser. På statens side ønsker ikke staten å måtte betale en stor ekstrautgift mens de må endre en rekke andre poliser.

Delegaten understreket at vi nylig har økt pensjonsalderen og har spesifikke regler for hvert tilfelle av forlenget arbeidsfør alder, som for eksempel forskere , arbeidere innen spesifikke yrkesfelt... Denne politikken har møtt de uunngåelige behovene i landets utviklingsprosess, slik at de med reell kapasitet og mange års erfaring innen arbeidsfeltet kan velge og bestemme om de vil fortsette å jobbe eller ikke, basert på sine evner og forutsetninger. Dermed har denne politikken delvis erstattet økningen av pensjonsalderen. I stedet for å øke pensjonsalderen for alle lønnsmottakere, har noen mennesker rett til å velge om de vil fortsette å jobbe eller ikke, og dette er helt frivillig. Dermed er det ikke nødvendig å øke pensjonsalderen som foreslått på nåværende tidspunkt.

Ifølge delegat Nguyen Quang Huan ( Ho Chi Minh- byen) bør forslaget om å øke pensjonsalderen også vurderes, men det må finnes en plan og etater for å vurdere og evaluere objektivt og omfattende. Realiteten viser at livskvaliteten i Vietnam har økt mye, og den gjennomsnittlige levealderen har også økt, så antallet personer over 60 år er fortsatt veldig sunne, våkne og oppfyller kravene til arbeidet de har gjort. Hvis pensjonsalderen økes, vil det redusere arbeidssvinn fra denne gruppen.

I verden har land med høy aldringsrate i befolkningen måttet importere arbeidere for å løse mangelen på arbeidskraft. Derfor må man også vurdere å øke pensjonsalderen, men det må sikres at faktorene samhandler, og det må finnes spesialiserte byråer og organisasjoner med ekspertisen og ferdighetene til å gjennomføre flerdimensjonal forskning og evaluering eller undersøke arbeidernes meninger, og dermed syntetisere meninger før man tar en endelig beslutning.

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm