Den nåværende offisersloven fastsetter at tjenestealderen for oberstløytnanter, majorer og kapteiner er henholdsvis 51, 48 og 46 år, noe som har hatt en betydelig innvirkning på tankene, ambisjonene og motivasjonene til hver offiser. Hvordan man gradvis og tilfredsstillende kan løse de legitime ambisjonene til offiserer i denne kategorien er alltid et spørsmål som Ha Tinhs militære partikomité og andre partikomiteer er interessert i å finne en løsning på.
Leksjon 1:
Bekymringer rundt pensjonsalderregler for militære offiserer
Pensjonsalderbestemmelsene for offiserer i henhold til loven om offiserer i Vietnams folkehær (utstedt og gjeldende siden 1999) er "forskjellige" fra arbeidsloven (utstedt og gjeldende siden 2019). Dette gjør ikke bare livet vanskelig for offiserer når de pensjonerer seg, men sløser også bort menneskelige ressurser når de tjenestegjør i hæren og som er på toppen av sine kvalifikasjoner, kapasitet og praktiske erfaring.
Unge offiserer som nylig var uteksaminert fra skolen ble tildelt den provinsielle militære kommandoen for å besøke og lære om enhetens tradisjoner før de begynte å jobbe ved etater og enheter.
Tanker fra innsiden
Major Tran Trong Thuy (landsbyen Dong Tien, Ky Dong kommune, distriktet Ky Anh), som tidligere var treningsassistent ved Ky Anh-distriktets militærkommando, fikk i april 2021 en pensjoneringsbeslutning i henhold til gjeldende offiserslov. Med en alder av 48 år og mer enn 30 års militærtjeneste (30,3 år med trygdeinnskudd), vil han ved pensjonering bare motta 69 % av lønnen sammenlignet med en sittende major.
Major Tran Trong Thuy, tidligere treningsassistent ved Ky Anh-distriktets militærkommando, pensjonerte seg i en alder av 46 år og sliter med å åpne et sykkelverksted for å forbedre inntekten sin og dekke familiens utgifter.
Han bestemte seg for å pensjonere seg da familien sto overfor mange vanskeligheter. Moren hans var død, faren hadde en ryggmargsskade og var sengeliggende; kona hans var bibliotekar ved Ky Dong barneskole, og de to barna deres gikk fortsatt på skole. Alle familiens utgifter var avhengige av parets magre lønn. På grunn av slike omstendigheter måtte han jobbe som sykkelreparatør og ta på seg ekstra gårdsarbeid, men livet var fortsatt vanskelig.
«Når man pensjonerer seg i denne alderen, med det spesifikke feltet i militæret, er det svært vanskelig for de fleste majorer og oberstløytnanter å finne ekstra arbeid for å forbedre inntekten og dekke levekostnadene. Derfor håper vi bare at staten vil endre offisersloven og forlenge alderen for aktiv tjeneste, fordi i denne alderen er de fleste offiserer friske, kunnskapsrike og har nok arbeidserfaring til å redusere vanskelighetene for familiene sine når de går av med pensjon», delte Thuy.
Major Tran Trong Thuys familiesituasjon står for tiden overfor mange vanskeligheter.
Major Hoang Minh Hai (født i 1975, fra Thach Khe kommune, Thach Ha) studerte ved Vinhempich college og Military Technical Academy, og ble uteksaminert med gode karakterer, drømmen til mange av hans jevnaldrende. Som en person med grunnleggende opplæring har Hai hatt forskjellige stillinger innen militæringeniørbransjen og utviklet seg til stillingen som leder for motorsykkelavdelingen, teknisk avdeling, Ha Tinh provinsielle militærkommando med graden major.
Med sin nåværende tittel er Hoang Minh Hais militære ranggrense oberstløytnant, men på grunn av aldersgrensen fastsatt i offisersloven, fikk han i slutten av september 2023 en avgjørelse om å pensjonere seg i en alder av 48 år. Oberstløytnant Le Xuan Phu – leder for den provinsielle militærkommandoens tekniske avdeling, delte: «Kamerat Hai har fått grunnleggende opplæring, har kvalifikasjoner, kunnskap og solid faglig kapasitet innen militær motorsykkelindustri, og kan utvikle seg til et høyere nivå. Selv om hans militære ranggrense er oberstløytnant, måtte han pensjonere seg tidlig da han var mindre enn ett år unna å bli forfremmet til oberstløytnant.»
Major Hoang Minh Hai, da han var sjef for motorsykkelavdelingen, teknisk avdeling, provinsiell militærkommando (personen som formidler kunnskap), rådet alltid proaktivt den tekniske avdelingen og sjefen for den provinsielle militærkommandoen til å forbedre kvaliteten på motorsykkelforsikringen for de væpnede styrkene.
I motsetning til major Tran Trong Thuy og major Hoang Minh Hai, regnes oberstløytnant Dao Xuan Hung – tidligere leder for organisasjonsavdelingen i den politiske avdelingen (provinsens militærkommando) som en «kommandør» for partibyggingsorganisasjonen med kapasitet, dyp ekspertise, alltid dedikert og hengiven, setter byråets arbeid først, og først og fremst gir han partikomiteen i den provinsielle militærkommandoen råd om å implementere kvalitet og dybde i partibyggingsorganisasjonsarbeidet. I mange år har han blitt kontinuerlig belønnet i forskjellige former, inkludert åtte år på rad som en grasrotsoldat.
Oberstløytnant Dao Xuan Hung, mens han hadde stillingen som leder for organisasjonsavdelingen, politisk avdeling, provinsiell militærkommando (andre fra høyre), fremmet alltid sitt ansvar, viet seg og satte et godt eksempel ved å videreføre erfaring til unge offiserer (Foto tatt i 2021).
I juni 2023 bestemte oberstløytnant Dao Xuan Hung seg for å pensjonere seg i en alder av 51 år, da han var på toppen av sine kvalifikasjoner, profesjonelle kapasitet, praktiske erfaring og prestasjoner, fordi han var "fastlåst" i pensjonsaldersforskriftene (oberstløytnants rang ikke over 51) i henhold til gjeldende offiserslov.
I følge den nåværende undersøkelsen utgjør offiserer med rang som oberstløytnant og major 76,1 %. Fra 2018 til nå har den provinsielle militære partikomiteen vedtatt pensjonerings- og ventetidsordningen for 220 offiserer, hvorav rang som major og oberstløytnant utgjør 61,3 %. Disse offiserene er hovedsakelig overført fra hovedenheter, er gamle og har ikke hatt tilsvarende stillinger, så det er svært vanskelig å vurdere å sende dem til studier og opplæring.
Å finne løsninger for å «eliminere treghet» og tankegangen fra «fortidens planleggingsalder»
I henhold til gjeldende offiserslov er tjenestealderen for offiserer, som er foreskrevet for oberstløytnant, major og kaptein, henholdsvis 51, 48 og 46 år. For majorer, hvis lønnskoeffisient allerede er lav, vil de bare motta 65–68 % når de pensjonerer seg fordi de ikke har betalt trygdepenger på 35 år. Ut fra denne realiteten vil de fleste offiserer med rang som oberstløytnant og lavere, når de når denne alderen, uunngåelig ha bekymringer og bekymringer når de tenker at de ikke lenger har mulighet til å utvikle seg videre, gir opp, jobber halvhjertet og ineffektivt.
Oberstløytnant Nguyen Hong Quan – visepolitisk kommissær, militærkommandoen i Vu Quang-distriktet (den ansvarlige personen) er en av de unge offiserene som nylig ble overført fra militærregion 4 for å ta på seg oppgaven. Han har alltid fulgt basen nøye for å lede den vellykkede implementeringen av militære og forsvarsoppgaver i området.
Problemet som partikomiteer på alle nivåer er bekymret for, er hvordan man skal overvinne «tregheten» og den iboende tankegangen om å «være forbi planleggingsalderen» i oppfatningen til en rekke offiserer med rang av oberstløytnant eller lavere, spesielt assistentteamet ved militærkommandoen for distrikter, byer og tettsteder for tiden. Dette vil være nøkkelen til å bryte ned barrierer, «viske ut tregheten», skape motivasjon til å strebe og forbedre seg, og bringe fred i sinnet til en rekke nåværende kadrer.
Den politiske avdelingen er det rådgivende organet for den stående partikomiteen og sjefen for militærkommandoen i Ha Tinh-provinsen når det gjelder personellarbeid i de provinsielle væpnede styrkene. For å fjerne hindringer i implementeringen av gjeldende lov om offiserer, har avdelingens partikomité samtidig gitt råd om mange banebrytende løsninger for å innovere og forbedre kvaliteten på personellarbeidet. Oberst Phan Huy Tam – sjef for politikk i den provinsielle militærkommandoen, sa: «Byrået har modig gitt råd, ledet vurderingen og korrigert kommentarer om hver offisers kapasitet, og ut fra dette foreslo de å velge og arrangere offiserer som oppfyller vilkårene og standardene når det gjelder kvalitet og kapasitet, har riktig alder, har blitt trent og testet gjennom praksis for å skape en kilde til utvikling til stillinger innen ledelse, kommando og passende titler, har tilsvarende militære rang og forbedrer lønnen før pensjonering.»
De ansatte og offiserene i etater og enheter fremmer alltid sin banebrytende og kreative rolle innen vitenskapelig forskning, og fremmer initiativer for å forbedre tekniske applikasjoner effektivt i utførelsen av oppgaver.
For å gjøre dette må partikomiteer og kommandører på alle nivåer evaluere og klassifisere kadrenes opplærings-, kommando- og opplæringsstyringskapasitet på alle nivåer for å ha en opplæringsplan i henhold til mottoet «Overordnede trener underordnede, kommandører trener enheter, erfarne kadrer trener unge kadrer, sammen med oppmuntring og skapelse av forhold for kadrer til selvstudium og selvopplæring», «hvert svakt punkt trenes nøye på det punktet».
Oberst Nguyen Xuan Thang – kommandør for den provinsielle militærkommandoen sa: «Å organisere og utnevne kadrer på en dristig måte vil skape muligheter for dem til å bidra og demonstrere seg selv, og dermed fremme entusiasme, ansvar, akkumulere ferdigheter, erfaring og dyrke kommando- og ledelsesmetoder. Og gjennom øvelse vil de bekrefte sine kvalifikasjoner og evner, oppfylle sine plikter og ansvar godt, løse relasjoner harmonisk og skape ny fart i hvert byrå og hver enhet.»
Teamet av unge offiserer og ansatte ved Regiment 841 legger alltid vekt på å studere, forske, innovere, forbedre treningskvaliteten og være klare til kamp.
I realiteten er det imidlertid svært vanskelig å løse dette problemet på distriktsnivå for militæretatene på grunn av begrensningene i kriterier og forskrifter. I Can Loc-distriktets militære partikomité er opptil 76 % av offiserene med rang som oberstløytnant og major på «taknivå» og må vurderes for lønnsøkning fordi de ikke oppfyller kriteriene for utnevnelse til tilsvarende stillinger for å bli vurdert for forfremmelse til høyere grader.
Lederne for Can Loc-distriktets militære kommando trener og forbedrer jevnlig kvalifikasjonene og kapasiteten til staben og offiserene.
Oberstløytnant Hoang Trong Thanh – assisterende politisk kommissær i Can Loc-distriktets militærkommando, sa at kompetente myndigheter må vurdere og iverksette tiltak for å løse de nåværende manglene i pensjonsalderen for offiserer.
Vårbehandling
(Fortsettelse følger)
Kilde
Kommentar (0)