Arbeid for å knytte sammen og bringe jobber nærmere arbeidstakerne

Den 25. september arrangerte Ha Tinh Employment Service Center et mobilt jobbintroduksjonsmøte i Bac Hong Linh-distriktet med deltakelse fra over 200 arbeidere.

På introduksjonsmøtet kom bedrifter som trenger å rekruttere mange arbeidere innen tekstil- og klesindustrien for å intervjue kandidatene direkte. Av disse rekrutterte Gaiwach Ha Tinh Company Limited alene 85 fagarbeidere.

Ha Tinh Employment Service Center organiserer mobile jobbintroduksjonsmøter til kommuner og bydeler.

Tidligere, på de mobile jobbintroduksjonsmøtene i Loc Ha, Tung Loc og Son Tay kommuner, kom 200–400 arbeidere for å se etter muligheter. Gjennom samarbeidet med Ha Tinh Employment Service Center har mange bedrifter som: Vinfast Production and Trading Joint Stock Company, Formosa Ha Tinh Company Limited, Haivina Hong Linh Company Limited, Nghi Xuan Professional Sports Garment Joint Stock Company, TAAD Ha Tinh Investment and Trading Production Joint Stock Company, Luxshare-ICT Nghe An Company Limited... rekruttert mange arbeidere til å jobbe i passende stillinger.

Etter å ha bestått rekrutteringseksamen hos Haivina Hong Linh Co., Ltd., sa fru Nguyen Thi Thanh (Duc Tho kommune): «Jeg jobber som arbeider i Ho Chi Minh -byen, men ønsket å jobbe i nærheten av hjemmet, så jeg dro tilbake for å lete etter en jobb i august. Da jeg hørte om den mobile jobbintroduksjonssesjonen, registrerte jeg meg og var heldig som ble tatt opp hos Haivina Hong Linh Co., Ltd. Selv om lønnen her ikke kan være lik lønnen i bedrifter i sør, bor jeg i nærheten av hjemmet, kan reise frem og tilbake på dagtid, og slipper å betale for overnatting og andre utgifter.»

Gi grundig rådgivning til arbeidere på mobile jobbmesser.

Herr Luong Xuan Ha – nestleder for avdelingen for jobbrådgivning og introduksjon (Ha Tinh Job Service Center) sa: «Fra september og frem til nå har senteret organisert mobile jobbintroduksjonsmøter for kommuner og bydeler. Dette er en god måte å både promotere og bringe jobbmuligheter nærmere arbeiderne. Bare i september organiserte senteret 6 mobile jobbintroduksjonsmøter, 8 seminarer og konferanser om jobber. Det var økter som tiltrakk seg over 400 personer til å delta i å lete etter jobbmuligheter. Som et resultat har mer enn 700 personer funnet jobb i store bedrifter med stabile inntekter.»

Det er kjent at Ha Tinh Employment Service Center siden begynnelsen av året har organisert 74 jobbmesser med suksess, og tiltrukket seg mer enn 12 700 deltakere, hvorav 278 bedrifter har deltatt i rekrutteringen. De har også organisert 20 informasjons- og propagandakonferanser for å bringe informasjon om arbeidsmarkedet og arbeidsledighetsforsikring til lokalsamfunn, skoler og bedrifter. Med fleksibilitet i utførelsen av sine oppgaver har senteret gitt jobbrådgivning og yrkesopplæring til mer enn 15 000 mennesker, introdusert jobber til mer enn 11 300 mennesker, hvorav mer enn 4600 personer ble rekruttert innenlands og internasjonalt, og gitt 402 personer jobb i utlandet, hovedsakelig på det koreanske markedet.

Ha Tinh Employment Service Center organiserte med suksess 74 jobbmesser, og tiltrakk seg mer enn 12 700 mennesker til å delta i jobbsøkingen.

Senteret fokuserer spesielt på å samle inn og utnytte informasjon om ledige stillinger. Samler inn informasjon om arbeidstakernes jobbsøkingsbehov gjennom mange informasjonskanaler for å knytte kontakter og introdusere jobber til arbeidstakere. Siden begynnelsen av året har senteret direkte undersøkt over 1300 bedrifter, og dermed fått en nøyaktig forståelse av rekrutteringsbehov og driftssituasjoner, og dermed kommet i kontakt med arbeidstakere.

Ifølge Luong Xuan Ha, nestleder for konsulent- og jobbintroduksjonsavdelingen, forventes det at etterspørselen etter menneskelige ressurser vil være mer enn 10 000 arbeidere fra nå og frem til slutten av året, en økning på omtrent 8–10 % sammenlignet med tredje kvartal. Denne økningen kommer fra store prosjekter som VinFast Ha Tinh elbilfabrikk, Vung Ang økonomiske sone og entreprenører som utvider produksjonen på slutten av året. I tillegg øker sesongmessig etterspørsel innen tjenester, handel, logistikk, restauranter – hoteller ... spesielt under Tet også kraftig. Derfor er jobbmulighetene for arbeidere svært åpne.

Når det gjelder arbeidskrafttilbud, forventes det at lokaliteten bare vil dekke rundt 75–80 % av etterspørselen. Årsaken er at arbeidere ikke ønsker å bytte jobb i nærheten av Tet. Derfor vil senteret, i tillegg til regelmessige jobbintroduksjonsmøter, fortsette å øke organiseringen av mobile jobbintroduksjonsmøter i kommuner og bydeler, spesielt i avsidesliggende områder, slik at mange arbeidere kan gripe og få tilgang til jobbmuligheter i de siste månedene av året.

Kilde: https://baohatinh.vn/no-luc-ket-noi-dua-viec-lam-den-gan-voi-nguoi-lao-dong-post298000.html