Å skille 13.-månedersbonusen fra andre utbetalinger.

Dette er forståelig for ansatte, ettersom de på slutten av året mottar diverse utbetalinger og trenger å vite om det er en 13.-måneders bonus, økt inntekt på grunn av overtidsarbeid for å oppfylle ordrekrav fra arbeidsgiver, produktivitetsbonuser osv.

Spørsmål om årssluttbetalinger

Fru Ha Thi Trang (bosatt i Dong Phu kommune og jobber i et selskap i Nam Dong Phu industripark) spør: Selskapet hennes har ikke en 13.-måneders bonus som mange andre selskaper. Selskapet bruker imidlertid fortsatt et bonussystem basert på produksjon og forretningsresultater, og hvor mye jobben de ansatte fullfører hvert år, og dette utbetales ved årets slutt. Betyr dette at selskapet bryter loven om Tet-bonuser?

Arbeidere ved Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (Amata industripark, Long Binh-distriktet, Dong Nai-provinsen) på halvfabrikatalinjen. Foto: Doan Phu

Ansatt Duong Van Hai (bosatt i Tan Trieu-distriktet, jobber ved Thanh Phu industriklynge) uttalte: Arbeidsloven tillater ansatte å ta betalt permisjon i løpet av nyttårs- og kinesisk nyttårsferie. Imidlertid sender selskapet fortsatt varsler til ansatte om å registrere seg for å jobbe på disse dagene ved årets slutt. De som registrerer seg for å jobbe på helligdager vil motta en bonus; de som ikke registrerer seg og blir hjemme i henhold til forskriftene, vil kun motta full lønn for den dagen i henhold til arbeidslovens forskrifter, uten noen tilleggsbonus. Er selskapets handling lovlig?

I realiteten mottar ansatte, i tillegg til månedslønnen, også mange andre goder i årets siste måneder, som feriepenger, årlig ferie og produktivitetsbonuser for overtidsarbeid. Fordi summen av disse godene er stor, tilsvarende eller høyere enn en vanlig månedslønn, anser ansatte det som en bonus for den 13. måneden og er derfor begeistret.

Det er viktig å skille mellom 13.-månedersbonusen og andre utbetalinger.

Advokat Nguyen Thi Hong (Dong Nai provinsielle advokatforening) uttalte: Gjeldende arbeidslover pålegger ikke arbeidsgivere å betale en 13. månedslønn, eller 13. månedsbonus, til ansatte. Siden arbeidslover ikke krever at arbeidsgivere betaler en 13. månedslønnsbonus til ansatte, er ikke arbeidsgivere forpliktet til å betale dette beløpet til sine ansatte.

Artikkel 104 i arbeidsloven av 2019 fastsetter imidlertid at bonuser er pengesummer, eiendeler eller andre former for belønning som arbeidsgiveren gir til ansatte basert på produksjon og forretningsresultater og graden av arbeidstakerens arbeidsutførelse. Bonusreglene bestemmes av arbeidsgiveren og kunngjøres offentlig på arbeidsplassen etter samråd med den ansattes representative organisasjon på arbeidsplassen, hvis en slik organisasjon finnes. Derfor har ansatte, basert på denne forskriften, bare rett til Tet-bonuser dersom begge parter har blitt enige om det i arbeidsavtalen; som angitt i tariffavtalen, eller i selskapets økonomiske forskrifter eller bonusreglement.

Ansatte har rett til full lønn selv uten å jobbe på nyttårsdagen: 1 dag (1. januar); kinesisk nyttår: 5 dager. Utenlandske arbeidere i Vietnam har, i tillegg til helligdagene som er angitt i paragraf 1, artikkel 112 i arbeidsloven fra 2019, også rett til en ekstra fridag for sitt nasjonale tradisjonelle nyttår og sin nasjonaldag. Hvis ansatte jobber på disse dagene, må lønnen deres være minst 300 %, eksklusive feriepenger for ansatte som får daglig lønn.
Punkt c, paragraf 1, artikkel 98 og artikkel 112 i arbeidsloven av 2019

Advokat Nguyen Thi Hong bemerket: Bonusenes natur i henhold til artikkel 104 er basert på produksjon og forretningsresultater og nivået på arbeidsfullføringen til hver ansatt. Denne bonusen er ikke en 13.-månedersbonus for alle ansatte i bedriften. Selv om arbeidsgivere ikke er forpliktet til å gi en 13.-månedersbonus til ansatte, har de fortsatt rett til å bestemme om de skal gi en 13.-månedersbonus til alle ansatte. Samtidig har ikke arbeidsgivere lov til å betrakte betalinger som: overtidsbetaling; betaling på 150–300 % av lønnen for nattarbeid, helligdager og Tet (kinesisk nyttår); og betaling for ansatte som arbeider på dager de skulle hatt fri, for eksempel helger, helligdager, Tet og årlig ferie, som bonuser.

Basert på analysen ovenfor, ifølge advokat Nguyen Thi Hong: Problemstillingene som er reist av ansatte Ha Thi Trang (bosatt i Dong Phu kommune) og Duong Van Hai (bosatt i Tan Trieu-distriktet) angående årssluttbonuser og andre utbetalinger, er i samsvar med hva loven tillater, for å kunne utøve sine rettigheter på riktig måte og overvåke arbeidsgiverens oppfyllelse av forpliktelser.

Fordi ansatte, i henhold til paragraf 1, artikkel 5 i arbeidsloven av 2019, har rett til å motta en lønn som samsvarer med deres kvalifikasjoner og faglige ferdigheter basert på en avtale med arbeidsgiveren; til å ta permisjon i henhold til forskriftene, årlig ferie med lønn og til å nyte godt av kollektive goder; til å be om og delta i dialog, implementere demokratiske regler og kollektive forhandlinger med arbeidsgiveren, og til å bli konsultert på arbeidsplassen for å beskytte sine legitime rettigheter og interesser; og til å delta i ledelsen i henhold til arbeidsgiverens interne regler ...

Kommentar (0)