I årets siste rush beregner bedrifter Tet-bonuser.

VTV.vn – Når året går mot slutten, haster mange bedrifter med å utvikle planer for Tet-feriebonuser og lønninger under tilsyn av fagforeningen.

Illustrativt bilde.

Når året går mot slutten, er en av de største bekymringene for ansatte: «Hvor mye blir Tet-bonusen min i år?»; «Når vil jeg motta Tet-bonusen min?». Bedrifter går også inn i en hastverksfase, samtidig som de forbereder Tet-bonuser og lønninger til sine ansatte.

I tillegg til velferdsplaner som er direkte organisert av fagforeningene, instruerer Vietnams generelle arbeidsforbund også grasrotfagforeninger til å utvikle planer, overvåke og forhandle lønninger og bonuser for å sikre arbeidernes rettigheter.

DBG Technology Vietnam, som ligger i Thai Nguyen -provinsen, ble noe påvirket av de nylige historiske flommene i produksjon og forretningsdrift. Med involvering av fagforeningen har imidlertid selskapet i utgangspunktet blitt enige om en Tet-bonuspolicy for sine ansatte.

Zeng Shuiping, direktør for administrasjon og personalressurser hos DBG Technology Vietnam, uttalte: «I henhold til den generelle policyen mellom selskapet og fagforeningen, vil alle ansatte motta en bonus tilsvarende én måneds grunnlønn i løpet av Tet (kinesisk nyttår). I fjor justerte selskapet lønningene to ganger, i april og august, og økte grunnlønnen fra VND 4 560 000 til VND 6 400 000, noe som viser selskapets bekymring for de ansattes velvære.»

I et annet selskap forhandles det også aktivt om utviklingen av en kompensasjonspolicy mellom fagforeningen og styret.

Zhu Guanjun, daglig leder i Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, sa: «Selskapet har for øyeblikket ikke endelig fastsatt Tet-bonusbeløpet, men har forpliktet seg overfor fagforeningen til at de ikke vil holde tilbake lønninger. Fagforeningen foreslo en bonus på minst én måneds inntekt, og begge sider forhandler fortsatt.»

Fagforeninger på alle nivåer har identifisert og overvåket lønninger og bonuser som en nøkkeloppgave ved årets slutt for å sikre arbeidernes legitime rettigheter.

I løpet av kinesisk nyttårsferien fortsetter fagforeningen å overvåke hver bedrift nøye for å sikre at lønninger og bonuser utbetales på en transparent måte, i tillegg til praktiske velferdsprogrammer som å tilby tog- og bussbilletter for hjemreise og andre livsstøttende aktiviteter.

Denne støtten hjelper ikke bare de ansatte til å føle seg trygge i jobben sin, men skaper også tillit og motivasjon for at de skal forbli engasjerte og bidra til den generelle utviklingen av virksomheten.

Kilde: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm