La oss bygge et hjem for arbeiderne.

BAC NINH – Gjennom ulike kreative og praktiske tilnærminger har fagforeninger i bedrifter blitt et solid støttesystem for arbeidere. Mange enheter i Bac Ninh-provinsen beskytter ikke bare legitime rettigheter, men de tar også proaktivt vare på og støtter arbeidere i å bygge lykkelige familier, slik at de kan jobbe med trygghet og langsiktig forpliktelse.

Praktiske og effektive aktiviteter

Nylig deltok nesten 300 eksemplariske arbeiderfamilier fra Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) i familiefestivalen i 2025. Det omhyggelig organiserte programmet inkluderte ulike kulturelle og sportslige aktiviteter, opplevelser for å knytte bånd, og spesielt en tur til Ha Long-bukten for familiene. I tillegg til å tilby et nyttig rekreasjonsrom, ga arrangementet også arbeiderne en mulighet til å dele sine ekteskapshistorier og spre positive verdier om familielivet i det industrielle miljøet. SEV, som spesialiserer seg på produksjon og montering av mobile enheter, sysselsetter for tiden nesten 14 300 arbeidere. Lai Hoang Dung, styreleder i selskapets fagforening, uttalte: «Selskapet ser alltid sine ansatte som det sentrale fokuset; ansattes lykke er grunnlaget for bærekraftig utvikling. Derfor opprettholdes det regelmessig aktiviteter for å ivareta deres velvære.»

Familiene til de ansatte hos Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) deltok på familiedagen som ble organisert av selskapets fagforening.

Med støtte fra selskapets ledelse organiserer selskapets fagforening, i samarbeid med spesialiserte organisasjoner, psykologiske rådgivningstimer, workshops i foreldreferdigheter, seminarer om å opprettholde harmoni i ekteskapet, balansere jobb og familieliv, og rollen til hvert medlem i å bygge en moderne familie. Hvert år, i forkant av den vietnamesiske familiedagen den 28. juni, organiserer fagforeningen gameshowet «Familie er nummer 1», som tiltrekker seg et stort antall fagforeningsmedlemmer. Fru Duong Mai Huong, en ansatt i selskapet, delte: «Disse meningsfulle aktivitetene hjelper meg med å få mer kunnskap og ferdigheter til å ta vare på familien min. Jeg forstår at for å opprettholde lykken må mann og kone forstå hverandre, lytte til hverandre og dele huslige ansvar.» Selskapets fagforening organiserer også mange spesialiserte kurs om reproduktiv helse, psykisk omsorg etter fødsel og barneoppdragelse som passer for ulike aldersgrupper ... og hjelper kvinnelige arbeidere med å stabilisere sin mentale tilstand og integrere seg trygt i arbeidsmiljøet. Med mange systematiske tilnærminger har SEV blitt et lysende eksempel på å ta vare på livene til sine ansatte og bygge lykke. Selskapets fagforening ble tildelt et fortjenstbevis fra den provinsielle arbeiderforbundet for sin bevegelse «Utmerket i arbeid - God hjemme» i perioden 2020–2025.

Med mottoet «ansatte er vår mest verdifulle ressurs» prioriterer Peony Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) – en klesproduksjonsbedrift med tusenvis av arbeidere – også aktiviteter som tar vare på deres velvære. I tillegg til å sikre en gjennomsnittlig inntekt på 12 millioner VND per person per måned, tilbyr selskapet ulike bonuser og støtte i ferier og Tet (månåret) for å hjelpe arbeiderne med å forbedre levestandarden sin. I tillegg til å organisere arrangementer som «Familiedagen» og «Tet-gjenforeningen» som tiltrekker seg arbeidernes familier, gir fagforeningen årlig gaver til midthøstfestivalen og barnas dag (1. juni) til barn av fagforeningsmedlemmer, og deler ut stipend til barn av arbeidere som overvinner vanskeligheter og oppnår gode akademiske resultater. Dette fungerer som en kilde til oppmuntring og bidrar til å styrke båndet mellom familier, fagforeningen og selskapet.

Utstyr deg selv med ferdigheter for å opprettholde lykken.

Provinsen har for tiden over 2100 grasrotfagforeninger i bedrifter med mer enn 580 000 medlemmer. Fagforeninger på alle nivåer erkjenner familiens rolle i å stabilisere arbeidsstyrken, og har derfor implementert mange aktiviteter for å gi arbeiderne kunnskap om hvordan man bygger lykkelige familier. I arbeiderhjem – områder med høy konsentrasjon av arbeidsinnvandrere – arrangeres det regelmessig fritidsaktiviteter som «Den niende timen», «Ungdomsarbeidernes dag», kulturutvekslinger, folkedanser og sport, noe som skaper et rom for avslapning, tilknytning og moralsk støtte for arbeiderne.

Familiene til de ansatte i Peony Limited Liability Company deltok på familiedagen arrangert av selskapets fagforening.

Fagforeningen for industrisonen arrangerte en rekke temakonferanser som «Foreldreferdigheter», «Hemmeligheter for å opprettholde familielykken i integreringstiden» og «Vedleggelse av barn under deres utvikling», og trakk til seg titusenvis av arbeidere. På disse konferansene formidlet helse- og befolkningseksperter kunnskap om reproduktiv helse, barnepass og ferdigheter innen konfliktløsning i familien.

Provinsen har for tiden over 2100 grasrotfagforeninger i bedrifter med mer enn 580 000 medlemmer. Fagforeninger på alle nivåer erkjenner familiens rolle i å stabilisere arbeidsstyrken, og har iverksatt mange aktiviteter for å gi arbeiderne kunnskap om hvordan man bygger lykkelige familier.

Mange arbeidere delte at nære, praktiske samtaler hjalp dem med å finne bedre måter å oppdra barna sine på og balansere arbeids- og fritidspress. Lokale fagforeninger fremmet også kommunikasjon om å bygge lykkelige familier, forebygge vold i hjemmet, ernæring og reproduktiv helse, likestilling og redusere kjønnsubalanse ved fødselen. Mange ferdighetsbaserte materialer ble samlet og distribuert gratis, noe som hjalp arbeidere proaktivt med å lære og anvende dem i livene sine. Årlig roser bedrifter eksemplariske arbeiderfamilier, belønner fremragende elever og støtter barn i vanskelige omstendigheter. Dette skaper et humant miljø og styrker solidariteten i bedriften. Fra 2023-2025 organiserte bedrifter i provinsen mer enn 2200 "fagforeningsmåltider" med et totalbudsjett på over 38 milliarder VND. "Fagforeningsly"-programmet støttet bygging og reparasjon av 122 hus for vanskeligstilte arbeidere. Samtidig ble 99 velferdssamarbeidsavtaler signert, noe som ga mange shopping- og servicefordeler for fagforeningsmedlemmer, og bidro til å forbedre livene deres.

Med kvinnelige arbeidere som utgjør over 62 % av arbeidsstyrken, vier fagforeningene i bedriftssektoren spesiell oppmerksomhet til å ta vare på kvinnelige arbeidere gjennom praktiske modeller som «Ammerom på arbeidsplassen», «Din helse», «Sommerleirer for arbeidernes barn» osv., som skaper forhold for at de kan jobbe og ta vare på familiene sine med ro i sinnet. Bevegelsen «Fremragende på jobben – kompetent hjemme» har blitt bredt implementert i mange bedrifter som Luxshare-ICT Co., Ltd., Nichirin Vietnam, Newwing osv., og oppmuntrer kvinnelige arbeidere til å studere, utdanne seg og bygge velstående, likestilte, progressive og lykkelige familier. I perioden 2020–2025 har fagforeninger på alle nivåer rost mange eksemplariske kollektiver og enkeltpersoner, og spredt bildet av dynamiske og ansvarlige kvinnelige arbeidere i arbeidet og livene deres.

Ifølge Thach Van Chung, nestleder i den provinsielle fedrelandsfrontkomiteen og leder av den provinsielle arbeiderforeningen, fortsetter fagforeninger på alle nivåer, i tillegg til å beskytte arbeidernes legitime rettigheter, å ta vare på og støtte arbeiderne i å bygge lykkelige og progressive familieliv. Dette er et viktig grunnlag for bærekraftig utvikling av bedrifter og for at Bac Ninh alltid skal være et lyspunkt for å tiltrekke seg arbeidskraft og investeringer.

Vi Le Thanh

Kilde: https://baobacninhtv.vn/cung-xay-to-am-cho-nguoi-lao-dong-postid432981.bbg