Med Tet (månåret) som nærmer seg i 2026, trenger Ho Chi Minh-byen 30 000 arbeidere: Hvilke sektorer blomstrer?

I løpet av slutten av året og frem til Tet (månårets nyttår) 2026 anslås det totale antallet nye og erstattende stillinger i Ho Chi Minh-byen å være mellom 25 000 og 30 000.

Innen 2026 forventes byens arbeidsmarked å fortsette å vokse i kvantitet, men det står overfor betydelig press når det gjelder kvalitet, noe som stiller krav til bedrifter og opplæringsinstitusjoner.

Det vil være behov for omtrent 30 000 arbeidere i perioden frem mot Tet (månens nyttår) i 2026.

Ifølge Luong Thi Toi, visedirektør for Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement, vil markedet i perioden frem mot Tet 2026 se fortsatt etterspørsel etter rekruttering innen kles-, sko-, møbel-, elektronikk- og mekanisk produksjonsindustrien ettersom bedrifter forbereder seg på bestillinger tidlig i 2026. Næringsmiddel- og drikkevareindustrien vil se en økning i etterspørselen etter arbeidskraft i løpet av Tet-sesongen.

Det totale antallet nye og erstattende jobber i perioden frem mot Tet 2026 er anslått å være mellom 25 000 og 30 000. En fremtredende trend i arbeidsmarkedet i denne perioden er sesongarbeid for å betjene høytidssesongen.

Angående arbeidsmarkedsprognosen for 2026, understreket fru Luong Thi Toi at dette er det første året arbeidsmarkedet i Ho Chi Minh-byen, etter fusjonen, offisielt går inn i en ny æra med utvikling. Prognosen spår sterk vekst i antall arbeidsplasser, men også utfordringer når det gjelder kvalitet. Derfor må bedrifter og opplæringsinstitusjoner justere opplæringsstrategiene sine for byens fremtidige arbeidsstyrke.

Basert på den sosioøkonomiske utviklingsplanen for perioden 2025–2030, vil Vietnams arbeidsmarked utvikle seg mot en digital økonomi, automatisering, grønn overgang, fornybar energi, ren transport og effektiv logistikk. Det er anslått at Ho Chi Minh-byen i perioden 2025–2030 vil trenge mellom 800 000 og over 1 million nye arbeidstakere, hvorav omtrent 70 % vil være konsentrert innen tjenesteyting og høyteknologiske næringer. Vietnam vil ha et stort behov for høykvalifiserte menneskelige ressurser innen teknologi, ingeniørfag, økonomi og moderne tjenester.

Det totale antallet nye og erstattende jobber i perioden frem mot Tet 2026 er anslått å være mellom 25 000 og 30 000.

FOTO: YEN THI

Trendene innen digital transformasjon, bærekraftig utvikling og den grønne økonomien har også sterk innvirkning på bransjestrukturen, opplæringsorienteringen og ferdighetskravene til arbeidsstyrken.

Fru Luong Thi Toi bemerket at den nåværende andelen utdannede arbeidere fortsatt er relativt lav. Derfor må ledelsesenheter, bedrifter og skoler være oppmerksomme på dette problemet i den kommende perioden for å øke denne andelen og sikre at arbeidsstyrken etter opplæring kan fylle stillingene som arbeidsgivere trenger.

Tran Anh Tuan, ekspert på personalprognoser og visepresident i Ho Chi Minh Citys yrkesopplæringsforening, sa at mange bedrifter i den senere tid har hatt problemer med å rekruttere arbeidskraft, spesielt faglærte tekniske arbeidere som har gjennomgått yrkesopplæring. Hovedårsaken er at tilgangen på utdannet arbeidskraft ikke har møtt markedets etterspørsel ...

Bedrifter endrer også rekrutteringstrender og trenger flere arbeidere med spesialiserte ferdigheter og kvalifikasjoner, mens det vietnamesiske markedet for tiden opplever mangel på slike arbeidere.

Logistikkbransjen forventes å oppleve sterk vekst.

Ifølge Tran Anh Tuan vil arbeidsmarkedet i 2026 fokusere på flere fordelaktige sektorer for investering og utvikling, som for eksempel transportknutepunkter med infrastruktursystemer, inkludert lagerbygninger, eksporthavner, flyplasser og logistikk...

Den kommende trenden i arbeidsmarkedet vil sette ufaglærte, lavt kvalifiserte og svakt kvalifiserte arbeidstakere i en ulempe, noe som fører til arbeidsledighet. Videre gjennomgår markedet en sterk digital transformasjon, noe som fører til at mange forlater arbeidsmarkedet på grunn av inkompatibilitet.

Etterspørselen etter menneskelige ressurser ved utgangen av året og i overgangen til begynnelsen av 2026 har en tendens til å være konsentrert i fire bransjegrupper.

GRAFIKK: YEN THI

Spesielt logistikkbransjen vil utvikle seg sterkt og bli en viktig tjenestesektor i internasjonal handel. For å møte den stadig økende arbeidsmengden øker etterspørselen etter logistikkpersonell stadig.

Videre fremhever Viet Researchs rapport om Vietnams arbeidsmarked 2024–2025 tre bemerkelsesverdige trender: omtrent 70 % av bedriftene har implementert digital transformasjon; over 60 % har problemer med å rekruttere digitalt kvalifisert personell; og 80 % investerer tungt i omskolering og opplæring. Dette signaliserer et skifte i arbeidsstyrkemodellen – fra ufaglært arbeidskraft til høyt kvalifiserte fagfolk.

Ifølge Tran Anh Tuan må nyutdannede studenter og unge arbeidstakere ha myke ferdigheter, kommunikasjonsferdigheter, problemløsningsevner, evnen til å håndtere arbeidspress og evnen til å kombinere teori og praksis når de skal inn i arbeidsmarkedet ... for å oppfylle de nødvendige betingelsene markedet setter for spesifikke stillinger.

Kilde: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm