Oversendelse til politbyrået av forslag om lønn og godtgjørelser for tjenestemenn og offentlig ansatte.

Fullførte mange store oppgaver.

Til tross for den store arbeidsmengden i november fokuserte innenriksdepartementet på å fullføre 95 oppgaver tildelt av kompetente myndigheter.

Det mest bemerkelsesverdige er at departementet la frem et forslag til lønns- og godtgjørelsessystemet (basert på stilling, region og spesielle omstendigheter) for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte etter omorganiseringen av organisasjonsstrukturen og implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen for politbyrået.

Samtidig la Innenriksdepartementet frem et forslag om å organisere den 11. nasjonale emuleringskongressen, og rådet regjeringens partikomité til å rapportere om implementeringen av konklusjon nr. 62-KL/TW om implementering av resolusjon nr. 19-NQ/TW om videreføring av reformen av organisasjons- og styringssystemet, samt forbedring av kvaliteten og effektiviteten i driften av offentlige ikke-forretningsenheter.

Innenriksdepartementet har sendt politbyrået et forslag om lønns- og godtgjørelsessystem for tjenestemenn og offentlig ansatte (Illustrasjonsbilde: Hoang Hai).

Departementet fokuserte også på å bygge og perfeksjonere institusjoner for å sikre sammenkobling og synkronisering. Mer spesifikt ferdigstilte det saksdokumentene og dokumentene som skulle sendes til nasjonalforsamlingen for behandling og godkjenning av den endrede loven om offentlig ansatte, og sendte en rekke dekreter til regjeringen for kunngjøring.

En annen viktig oppgave for Innenriksdepartementet er å regelmessig overvåke, motta tilbakemeldinger og raskt svare på spørsmål og gi veiledning for å legge til rette for implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen i samsvar med sentralregjeringens retningslinjer.

Til dags dato har mange vanskeligheter og hindringer blitt løst og overvunnet, som organisasjonsstruktur, konsolidering av nøkkelstillinger og utstedelse av forskrifter om funksjoner og oppgaver til spesialiserte etater på provins- og kommunenivå.

Spesielt implementeringen av retningslinjer og forskrifter i henhold til dekret nr. 178/2025/ND-CP (endret og supplert av dekret nr. 67/2025/ND-CP) er fullført, uten utestående problemer. Til dags dato har 100 % av kvalifiserte personer mottatt utbetalingene sine.

Departementets forvaltningsområder implementeres besluttsomt, synkront og med fokus på nøkkelområder, noe som sikrer at tildelte oppgaver fullføres i tide og med kvalitet.

Innenriksdepartementet definerer tydelig sine funksjoner og oppgaver som å fokusere på makrostyring, institusjonell utvikling, strategier, planer, mekanismer og politikk, spille en proaktiv rolle og styrke inspeksjon og tilsyn; samtidig som det grundig desentraliserer makt til lokale myndigheter på alle områder av statlig forvaltning under departementets ansvarsområde.

Forslag til bemanningsplan for perioden 2026–2031

Når det gjelder nøkkeloppgaver for desember, vil enheter underlagt og direkte tilknyttet departementet fokusere på å seriøst implementere konklusjon nr. 210-KL/TW fra sentralkomiteen om å fortsette å bygge og forbedre den organisatoriske strukturen i det politiske systemet i den kommende perioden og konklusjon nr. 202-KL/TW om den operative situasjonen for det politiske systemet og lokalforvaltningen på to nivåer.

I tillegg gjennomførte innenriksdepartementet en gjennomgang og fokuserte på å implementere tildelte oppgaver angående håndheving av lover knyttet til desentralisering, delegering av makt og avgrensning av myndighet i driften av det todelte lokale selvstyret; og konklusjon nr. 195-KL/TW om situasjonen og resultatene av driften av det politiske systemet og det todelte lokale selvstyret.

Rådgivning om omstrukturering og effektivisering av organisasjonsstrukturen til administrative etater, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter (Illustrasjonsfoto: Hoang Hai).

Departementet fortsetter å råde kompetente myndigheter til å instruere departementer, departementale etater, offentlige etater og lokalsamfunn til å fortsette å gjennomgå og forbedre funksjoner, oppgaver, fullmakter og arbeidsforhold, og til å omorganisere og konsolidere organisasjonsstrukturen til administrative etater, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter.

Videre er det viktig å sikre strømlinjeformet drift, effektiv og virkningsfull ytelse, og en reduksjon av mellomnivåer, i tråd med de veiledende prinsippene til Politbyrået og den sentrale styringskomiteen. Dette innebærer spesifikt å effektivisere personell, omstrukturere og forbedre kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte for å møte kravene i den nye situasjonen.

Innenriksdepartementet koordinerte også med den sentrale organisasjonskomiteen for å legge frem en rapport om den nåværende statusen for personalforvaltning for perioden 2022–2026 og foreslåtte personalplaner for perioden 2026–2031 for den sentrale styringskomiteen og politbyrået.

Departementet fortsetter å oppfordre til og inspisere gjennomgangen, ordningen og plasseringen av tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte for å sikre at de blir tildelt de riktige stillingene og oppfyller jobbkravene; og for å utvikle og forbedre forskrifter for stillinger.

Dantri.com.vn

Kilde: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm