Det er utstedt en rekke retningslinjer for lønn og ansiennitetstillegg for lærere i Ho Chi Minh-byen.

(Dan Tri Newspaper) – Et nytt dokument fra Ho Chi Minh-byens utdannings- og opplæringsdepartement gir veiledning om lønn og ansiennitetstillegg som utover standardsatsen, og tydeliggjør myndigheten til å bestemme lønnsøkninger for hver gruppe offentlig ansatte.

Lærere og elever ved Hiep Tan barneskole, Ho Chi Minh-byen (Foto: Huyen Nguyen).

Utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen har nylig utstedt et dokument som veileder implementeringen av lønnsforskrifter (regelmessige lønnsøkninger, tidlige lønnsøkninger og ansiennitetstillegg utover standardsatsen) for offentlig ansatte i utdanningssektoren .

I henhold til veiledningen fra Utdannings- og opplæringsdepartementet er folkekomiteene på kommunenivå ansvarlige for å implementere og veilede lønnsordningen for tjenestemenn i offentlige barnehager, barneskoler og ungdomsskoler under deres ledelse, som fastsatt i dokument nr. 1397 datert 27. august fra folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen.

For offentlige tjenesteenheter underlagt Utdannings- og opplæringsdepartementet bestemmer direktøren for Utdannings- og opplæringsdepartementet: regelmessige lønnsøkninger, ansiennitetstillegg som utover standardsatsen, og andre lønnsrelaterte ordninger og retningslinjer for ledende ansatte og ansatte med yrkestitler av grad I med lønnstrinn A2, grad II og tilsvarende ved offentlige tjenesteenheter som delvis selvfinansierer sine tilbakevendende utgifter og offentlige tjenesteenheter hvis tilbakevendende utgifter dekkes fullt ut av staten, underlagt departementet.

Departementsdirektøren besluttet også å gi tidlige lønnsøkninger til tjenestemenn i offentlige tjenesteenheter som delvis selvfinansierer sine driftsutgifter, og offentlige tjenesteenheter hvis driftsutgifter dekkes fullt ut av staten, innenfor forvaltningsområdet, i henhold til satsen for tidlige lønnsøkninger.

Lederen for en offentlig ideell organisasjon som delvis selvfinansierer sine løpende utgifter, og en offentlig ideell organisasjon hvis løpende utgifter dekkes fullt ut av staten, skal avgjøre regelmessige lønnsøkninger, ansiennitetstillegg som utover standardsatsen, og andre lønnsrelaterte ytelser og retningslinjer for embetsmenn under deres ledelse som har yrkestitler av rang III og tilsvarende eller lavere i organisasjonen, unntatt ledende embetsmenn.

Lederen for en offentlig ideell enhet som er selvfinansierende for tilbakevendende utgifter, og en offentlig ideell enhet som er selvfinansierende for både tilbakevendende utgifter og investeringsutgifter, avgjør lønnsklassifisering, lønnsnivåoppgradering (vanlig, tidlig) og ansiennitetstillegg som utover standardsatsen for embetsmenn med yrkestitler av lønnstrinn I med lønnstrinn A2 og fra lønnstrinn II og nedover innenfor deres lederområde, unntatt ledende embetsmenn.

Dokumentet tydeliggjør også implementeringsprosessen, med sikte på å sikre at dokumenter og prosedyrer behandles innenfor den angitte tidsrammen og regelverket.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm