Utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen har utstedt de nyeste retningslinjene for lønn, lønnsøkninger og ansiennitetstillegg for offentlig ansatte.

(NLĐO) – Direktøren for Ho Chi Minh-byens utdannings- og opplæringsdepartement har besluttet å øke den ordinære lønnstrinnet og ansiennitetstillegget utover standardsatsen for ledere ansatt av departementet.

Den 12. desember utstedte utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen retningslinjer for implementering av lønnsbestemmelser for offentlig ansatte.

Når det gjelder lønnsordningen for tjenestemenn i offentlige barnehager, barneskoler og ungdomsskoler under ledelse av folkekomiteene i bydeler, kommuner og spesialsoner, er folkekomiteene ansvarlige for å implementere og veilede implementeringen av lønnsordningen for tjenestemenn i offentlige barnehager, barneskoler og ungdomsskoler innenfor rammen av folkekomiteenes forvaltning på kommunenivå.

Når det gjelder implementeringen av lønnsordningen for tjenestemenn i offentlige tjenesteenheter under Utdannings- og opplæringsdepartementet, bestemmer direktøren for Utdannings- og opplæringsdepartementet regelmessige lønnsøkninger, ansiennitetstillegg som utover standardsatsen, og andre lønnsordninger og -politikk for ledende tjenestemenn under departementets ansettelsesmyndighet (med unntak av bestemmelsene i punkt b, punkt 8, avsnitt I i dokument nr. 1397/2025 fra Folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen).

Regelmessige lønnsøkninger, ansiennitetstillegg som utover standardsatsen, og andre lønnsrelaterte ytelser og retningslinjer for embetsmenn med yrkestitler av grad I med lønnstrinn A2, grad II og tilsvarende ved offentlige ideelle enheter som delvis selvfinansierer sine tilbakevendende utgifter og offentlige ideelle enheter hvis tilbakevendende utgifter dekkes fullt ut av staten, under direkte ledelse av departementet.

Lønnsoppgradering for tjenestemenn i offentlige ikke-forretningsmessige enheter som delvis selvfinansierer sine faste utgifter, og offentlige ikke-forretningsmessige enheter hvis faste utgifter dekkes fullt ut av staten, innenfor forvaltningsområdet, skal være basert på den akselererte lønnsstigningsraten som er fastsatt i rundskriv nr. 08/2013 fra Innenriksdepartementet som veileder implementeringen av ordningen med regulær lønnsstigning og akselerert lønnsstigning for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidstakere, endret og supplert av Innenriksdepartementets rundskriv nr. 03/2021.

Regelmessige lønnsøkninger, ansiennitetstillegg utover standardsatsen og andre lønnsrelaterte goder og retningslinjer for ledende ansatte under avdelingens ansettelsesmyndighet.

Lederen for en offentlig ideell organisasjon som delvis selvfinansierer sine løpende utgifter, og en offentlig ideell organisasjon hvis løpende utgifter dekkes fullt ut av staten, skal avgjøre regelmessige lønnsøkninger, ansiennitetstillegg som utover standardsatsen, og andre lønnsrelaterte ytelser og retningslinjer for embetsmenn under deres ledelse som har yrkestitler av rang III og tilsvarende eller lavere i organisasjonen, med unntak av embetsmenn under punkt a, punkt 2.1.

Lederen for en offentlig ideell enhet som er selvfinansierende for tilbakevendende utgifter og en offentlig ideell enhet som er selvfinansierende for både tilbakevendende utgifter og investeringsutgifter skal avgjøre lønnsklassifisering, lønnsnivåoppgradering (vanlig, tidlig) og ansiennitetstillegg som utover standardsatsen for embetsmenn med yrkestitler av lønnstrinn I med lønnstrinn A2 og fra lønnstrinn II og nedover innenfor deres lederområde, unntatt embetsmenn under punkt a, punkt 2.1.

Utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen fastsetter også: For dossierer som faller inn under lederen for enheten som utsteder avgjørelsen, er lederen for enheten ansvarlig for å implementere, kontrollere, gjennomgå, vurdere og godkjenne dossieret i henhold til gjeldende lovbestemmelser og utstede avgjørelsen når dossieret er gyldig, oppfyller vilkårene og standardene, og sørger for at dossieret oppbevares i samsvar med forskriftene.

For saker som faller inn under direktøren for Utdannings- og opplæringsdepartementets ansvarsområde, er enhetslederen ansvarlig for å implementere, gjennomgå og sammenstille dossierene og sende dem til Utdannings- og opplæringsdepartementet for vurdering og avgjørelse.

Kilde: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm