Ny lønnsmekanisme for offentlig ansatte med virkning fra 1. juli 2026.

Overgang fra et «gradert» system til et jobbbasert lønnssystem.

Ettermiddagen 10. desember vedtok nasjonalforsamlingen den endrede loven om offentlig ansatte, noe som markerer et betydelig skifte i måten lønn utbetales til over én million offentlig ansatte som jobber i offentlige tjenesteenheter.

En av de største endringene er overgangen fra et lønnssystem primært basert på rang, klasse og ansiennitet til et knyttet til stilling, ytelse og effektivitet.

I følge de nye forskriftene har offentlig ansatte rett til lønn, bonuser og annen inntekt basert på resultatene og effektiviteten av arbeidet deres i de tildelte stillingene.

Dette er første gang prinsippet «stilling - jobbprestasjon» har blitt grunnlaget for inntektsutbetaling i offentlig sektor, og erstattet den tidligere lønnsberegningsmetoden som primært var basert på rang, trinn og ansiennitet.

Den nye mekanismen forventes å ta opp problemet med lik lønn og lønnsøkninger basert på tid, som ikke nøyaktig gjenspeiler verdien og ansvaret til hver stilling.

Offentlig ansatte vil bli betalt i henhold til stillingsforholdene sine (illustrasjonsbilde: DT).

Loven fastsetter tydelig at hver tjenestemann skal tildeles en spesifikk stilling med en detaljert beskrivelse, inkludert plikter, kompetansestandarder, kvalifikasjonskrav og ansvar. Dette tjener også som grunnlag for årlig evaluering av tjenestemannens ytelse.

I følge den nye loven er medarbeidersamtaler kategorisert i fire nivåer: utmerket ytelse, god ytelse, tilfredsstillende ytelse og utilfredsstillende ytelse. Disse resultatene er et av grunnlagene for å vurdere lønnsøkninger, bonuser og andre lønnsrelaterte goder.

Loven setter en klar tidslinje for overgangen til den nye mekanismen. I henhold til implementeringsbestemmelsene må alle departementer, sektorer og lokaliteter senest 1. juli 2027 fullføre gjennomgangen og plasseringen av embetsmenn i tilsvarende stillinger, og fastsette lønninger basert på disse stillingene for alle embetsmenn som ansettes før loven trer i kraft.

Dette betyr at dagens lønnssystem ikke lenger vil være grunnlaget for utbetaling av inntekt til offentlig ansatte i neste fase.

I tillegg til lønn utformer den nye loven også inntektsordninger knyttet til stilling og arbeidsprestasjon, som inkluderer overtidsbetaling, nattskiftbetaling, reiseutgifter og annen legitim inntekt.

Disse utgiftene dekkes av offentlige tjenesteenheter i samsvar med lov og interne utgiftsforskrifter, noe som gjør det mulig for enhetene å proaktivt fordele ressurser og oppmuntre ansatte til å forbedre kvaliteten på tjenesten.

Opprettholde fortrinnsbehandling for vanskeligstilte områder.

I tillegg til å betale lønn basert på stilling, opprettholder loven fortsatt spesifikke preferansepolitikker for offentlig ansatte som arbeider under vanskelige forhold.

I henhold til paragraf 3, artikkel 12, fortsetter embetsmenn som arbeider i fjellområder, grenseregioner, øyer, avsidesliggende områder, områder med etniske minoriteter, områder med spesielle vanskeligheter, eller i krevende, farlige eller farlige yrker, å nyte godt av fortrinnsrett som foreskrevet i loven.

Dermed sikrer den nye mekanismen både prinsippet om lønnsreform og opprettholder stabilitet for spesifikke målgrupper.

Øk åpenheten i evalueringer.

Implementeringen av en lønnsmekanisme knyttet til stillinger nødvendiggjør også kvantitativ evaluering og åpenhet i ledelsen av offentlig ansatte.

Loven krever at ytelsesevalueringer skal være basert på nivået av oppgavefullføring, arbeidsutbytte og effektivitet i oppgaveutførelsen, samtidig som de knyttes til ansvarligheten til organisasjonslederen.

Dette tar sikte på å løse problemet med overfladisk evaluering, samtidig som det motiverer høypresterende individer og tilbyr en screeningmekanisme for de som ikke klarer å nå målene.

Fra 1. juli 2026, når loven trer i kraft, vil offentlig ansatte over hele landet gå inn i en større overgangsperiode der inntekt ikke lenger vil være basert på ansiennitet, men vil være nært knyttet til deres stilling og arbeidsinnsats.

Dette regnes som en av de viktigste endringene, som bidrar til modernisering av offentlig tjenesteyting og forbedrer effektiviteten i det offentlige tjenestesystemet.

Dantri.com.vn

Kilde: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm