Streb etter at 100 % av fagforeningsfunksjonærene skal være dyktige i å bruke kunstig intelligens i arbeidet sitt.

Lederne av Hanoi bys arbeiderforbund overrakte blomster for å gratulere Kongressen. *Foto: PV* .

Den første fagforeningskongressen i Dong Anh kommune har som oppgave å rapportere om situasjonen til arbeidere, tjenestemenn, arbeidere og aktivitetene til grasrotfagforeninger under kommunefagforeningen etter å ha implementert organiseringen og ordningen av to-nivå lokalt styre; bestemme mål, retninger, oppgaver og løsninger for perioden 2025-2030 og mye annet viktig innhold.

Vurderinger viser at Dong Anh kommunes fagforening, selv om den er nyopprettet, raskt har forbedret apparatet sitt og utarbeidet driftsregler. En av de bemerkelsesverdige prestasjonene er at kommunens fagforening proaktivt har koordinert med kommunestyret og grasrotforeningene for å styrke tilsynet med arbeidsmiljø og hygiene samt kvaliteten på måltider midt i skift, og dermed beskytte arbeidernes legitime interesser. Samtidig har den opprettholdt aktiviteter med å besøke og støtte arbeidere i vanskelige omstendigheter, og forstått ambisjonene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

I perioden 2025–2030 setter kommunens fagforening følgende mål: Hvert år strebe etter å mobilisere etableringen av 3 eller flere nye grasrotfagforeninger; at 90 % eller flere fagforeningsmedlemmer og arbeidere i kommunen formidler, formidler, studerer og grundig forstår partiets retningslinjer og resolusjoner, og statens lover og retningslinjer knyttet til arbeidskraft og fagforeninger.

Permanent visepresident med ansvar for Hanoi bys arbeiderforbund, Le Dinh Hung. Foto: PV

I tillegg er 100 % av grasrotforeningens tillitsvalgte opplært og fremmet i faglige ferdigheter innen fagforeningsarbeid. Streb etter å ha 100 % av møtedokumentene digitalisert innen slutten av perioden, 100 % av møtene er papirløse; 100 % av kommunenes tillitsvalgte bruker kunstig intelligens-applikasjoner og programvare (AI, ChatGPT) på en effektiv måte for å utføre og løse arbeid. I gjennomsnitt introduserer hver grasrotforening minst ett fremragende fagforeningsmedlem som partiet kan lære opp og vurdere opptak til...

Kommuneforbundet har identifisert gjennombrudd, inkludert: Bruk av informasjonsteknologi, digital transformasjon i medlemsadministrasjon, drift av fagforeningsaktiviteter og kommunikasjon, forbedring av samhandling, forståelse av fagforeningsmedlemmenes tanker og ambisjoner gjennom sosiale nettverk, Zalo-grupper og kommuneforbundets informasjonsside. I tillegg til dette, fremme dialog og inngåelse av velferdsprogrammer for fagforeningsmedlemmer med bedrifter og husholdninger, med fokus på sysselsetting, lønn og arbeidssikkerhet og hygiene.

I en tale på kongressen ba den faste visepresidenten med ansvar for Hanoi bys arbeiderforbund, Le Dinh Hung, fagforeningen i Dong Anh kommune om å fokusere på å utføre sin representative funksjon på en god måte, ivareta og beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Delta i å bygge og perfeksjonere juridisk politikk, spesielt den som er direkte knyttet til arbeidere; og veilede og delta i forhandlinger om og signering av kollektive arbeidsavtaler.

På kongressen hørte delegatene kunngjøringen av beslutningen om å utnevne eksekutivkomiteen, den stående komiteen, inspeksjonskomiteen og stillingene til tjenestemenn i Dong Anh kommunes fagforening for første gang, periode 2025–2030. Følgelig ble kamerat Nguyen Duc Binh utnevnt til formann for kommunens fagforening.

Kilde: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html