Nasjonalforsamlingen satte dagpengenivået til 60 % av gjennomsnittslønnen.

Den endrede arbeidsloven som nylig ble vedtatt av nasjonalforsamlingen, opprettholder det månedlige nivået for dagpenger på 60 % av gjennomsnittlig månedslønn for dagpenger for de siste 6 månedene med innbetalinger før opphør av arbeidsavtalen, arbeidsavtalen eller opphør av arbeidsforholdet.

Om morgenen 16. juni, med 455 av 459 delegater til stede som stemte for, vedtok nasjonalforsamlingen loven om sysselsetting (endret).

Arbeidsloven (endret) fastsetter at den månedlige dagpengen tilsvarer 60 % av den gjennomsnittlige månedslønnen for dagpenger for de siste 6 månedene med dagpenger før opphør av arbeidsavtalen, arbeidsavtalen eller opphør av arbeidsforholdet.

Samtidig er dette ytelsesnivået ikke mer enn 5 ganger den regionale minstemånedslønnen som er annonsert av regjeringen, anvendt i den siste måneden med utbetaling av arbeidsledighetstrygd.

Representanter i nasjonalforsamlingen stemmer for å vedta loven om sysselsetting (endret). (Foto: DUY LINH)

Varigheten av dagpenger beregnes basert på antall måneder med dagpenger. Hvis du betaler i 12 til 36 måneder, vil du motta 3 måneder med dagpenger. Hvis du deretter betaler i ytterligere 12 måneder, vil du motta 1 måned til med dagpenger, men maksimal varighet av dagpenger er 12 måneder.

Frist for å motta dagpenger er den 11. virkedagen fra datoen for innsending av fullstendig søknad om dagpenger.

Ansatte som mottar dagpenger har rett til helseforsikringsytelser i samsvar med bestemmelsene i helseforsikringsloven, inkludert perioden med suspensjon av dagpenger som foreskrevet i paragraf 2, artikkel 41 i denne loven. Ansatte som mottar dagpenger får helseforsikringspremiene sine betalt av trygdeetaten fra arbeidsledighetstrygdfondet.

I en rapport om mottakelsen, forklaringen og revisjonen av lovutkastet før nasjonalforsamlingen stemmer over godkjenningen, sa lederen av kultur- og sosialkomiteen, Nguyen Dac Vinh, at angående det månedlige nivået for dagpenger, er det foreslått å øke det månedlige nivået for dagpenger til minst 65 % og la regjeringen justere det opp til maksimalt 75 % i tilfelle en omfattende økonomisk krise eller epidemi.

I tillegg er det også et forslag om å øke stønadsnivået til 70 %, men ikke mer enn 5 ganger den regionale minstelønnen, og for hver 6. måned med utbetaling av arbeidsledighetstrygd vil det mottas en ekstra måned med dagpenger, men ikke mer enn 12 måneder.

Nasjonalforsamlingens stående komité har iverksatt en gjennomgang og funnet at overskuddet i arbeidsledighetstrygdfondet i forrige periode hovedsakelig var akkumulert fra forrige periode, på grunn av årlig støtte fra statsbudsjettet, hvor antallet mottakere fortsatt var lite på den tiden. Fra 2020 og frem til nå har imidlertid de årlige inntektene og utgiftene til arbeidsledighetstrygden vært i balanse.

Avstemningsresultater. (Foto: DUY LINH)

I følge erfaringene fra land som har implementert arbeidsledighetstrygd eller sysselsettingsforsikring (Canada, Korea, Japan, Thailand...) og internasjonale standarder for arbeidsledighetstrygd, er nivået for arbeidsledighetstrygd ikke mindre enn 45 % av tidligere inntekt eller ikke mindre enn 45 % av den fastsatte minstelønnen eller lønnen til en vanlig arbeidstaker, men ikke mindre enn minimumsstandarden for grunnleggende levestandard. Minimumsperioden for arbeidsledighetstrygd er 12 uker (3 måneder) i løpet av en 12-månedersperiode.

I tillegg fastsetter arbeidsloven (artikkel 47 og artikkel 48) arbeidsgiveres ansvar for å betale sluttvederlag til ansatte som har jobbet regelmessig i 12 måneder eller mer (hvert arbeidsår utbetales 1⁄2 månedslønn (50 % av lønnsnivået); dagpenger til ansatte som har jobbet regelmessig for dem i 12 måneder eller mer (hvert arbeidsår utbetales 1 månedslønn (100 % av lønnsnivået), men må minst tilsvare 2 måneders lønn (minimum 200 % av lønnsnivået).

Ifølge revisjonsbyrået er ytelsesnivået 60 % av gjennomsnittlig månedslønn for arbeidsledighetstrygd i 3 måneder, noe som er relativt i samsvar med internasjonal praksis og ytelsene som ansatte mottar når de mister jobben i henhold til gjeldende regelverk.

«Dette nivået sikrer at arbeidstakere vil ha færre vanskeligheter og et stabilt liv under arbeidsledighet inntil de finner en ny jobb; i samsvar med prinsippet om bidrag og ytelser og evnen til å balansere inntekter og utgifter til arbeidsledighetsfondet», sa direktør Nguyen Dac Vinh.

Arbeidsloven (endret) trer i kraft fra 1. januar 2026. Arbeidsloven nr. 38/2013/QH13, som er endret og supplert med en rekke artikler i henhold til lov nr. 41/2024/QH15, opphører å være gjeldende fra den datoen denne loven trer i kraft.

Ifølge NDO

Kilde: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm