Det vil være en sammenkobling i bruken av menneskelige ressurser mellom offentlig og privat sektor.

Om morgenen 22. oktober, da han presenterte lovutkastet om offentlig ansatte (endret) i nasjonalforsamlingen, uttalte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra at tilnærmingen til lovutformingen vil arve eksisterende forskrifter som fortsatt er gyldige; og endre og supplere forskrifter om rekruttering, ansettelse og ledelse av offentlig ansatte i henhold til stillinger ...

Utkastet inneholder bestemmelser for å reformere rekruttering, ansettelse og ledelse av embetsmenn basert på stillinger. Følgelig fastslår utkastet tydelig at rekruttering, ledelse, plassering og utnyttelse av embetsmenn må være basert på kravene til stillingen og embetsmannens kompetanse og ytelse, og at det ikke vil bli implementert eksamener eller vurderinger for forfremmelse til høyere profesjonelle stillinger for embetsmenn.

Medlemmer av nasjonalforsamlingen om morgenen 22. oktober. Foto: QUANG PHÚC

Rekruttering av offentlig ansatte bør tydelig definere konkurransedyktige eksamensmetoder, åpne og likeverdige utvelgelsesprosesser og metoder for å akseptere høykvalifiserte menneskelige ressurser. Offentlige tjenesteenheter bør ha autonomi til å velge rekrutteringsmetoder som passer for deres sektor og virkefelt, med sikte på en profesjonell og moderne ledelsesmodell. I tilfeller der offentlig ansatte overføres til arbeid ved en ny offentlig tjenesteenhet, må overføringsprosedyren følges.

Minister Pham Thi Thanh Tra uttalte også at lovutkastet utvider rettighetene til embetsmenn ved å fastsette vilkårene for hvordan embetsmenn kan signere kontrakter for å utføre profesjonelle aktiviteter ved andre offentlige tjenesteenheter enn den offentlige tjenesteenheten der de for tiden jobber, eller ved andre ikke-offentlige etater, organisasjoner eller enheter; embetsmenn som jobber i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner og offentlige høyere utdanningsinstitusjoner kan delta i kapitalinnskudd, delta i ledelse og drift av foretak, arbeide i foretak etablert av disse organisasjonene, eller delta i etablering av foretak for å kommersialisere forskningsresultater skapt av disse organisasjonene med samtykke fra organisasjonens leder.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra presenterer utkastet til lov om offentlige tjenestemenn (endret). Foto: QUANG PHUC

I tilfeller der den ledende tjenestemannen er leder av en offentlig vitenskaps- og teknologiorganisasjon eller en offentlig høyere utdanningsinstitusjon, kreves godkjenning fra overordnet myndighet; samtidig bør det legges til forskrifter for å oppmuntre og beskytte tjenestemenn som er innovative, tørre å tenke, tørre å handle, tørre å gjøre gjennombrudd og tørre å ta ansvar for fellesskapets beste.

I tillegg vil lovutkastet innføre en ny mekanisme for å fastsette stillinger ved å tydelig definere tre grupper av stillinger i offentlige ikke-forretningsmessige enheter: lederstillinger (leder- og administrasjonsstillinger utnevnt i henhold til partiets forskrifter); profesjonelle og tekniske stillinger i henhold til hvert spesialiserte felt i offentlige ikke-forretningsmessige enheter; og støttestillinger (unntatt servicestillinger, sjåfører, sikkerhetsvakter, vaktmestere osv.).

Lovutkastet om offentlig ansatte (endret) vil også skape koblinger i bruken av menneskelige ressurser mellom offentlig og privat sektor, og implementere en mekanisme for å tiltrekke og utnytte menneskelige ressurser av høy kvalitet. Følgelig fastslår utkastet at denne koblingen tar sikte på å skape en mekanisme for å tiltrekke og verdsette menneskelige ressurser av høy kvalitet til arbeid i offentlig sektor.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra uttalte også at lovutkastet vil fornye styringen av offentlige tjenesteenheter, knyttet til forbedring av effektiviteten i forvaltningen av offentlig ansattes arbeidsstyrke; og reformere evalueringsmekanismen for offentlig ansatte for å forbedre kvaliteten og effektiviteten på tjenesten til folket og samfunnet.

Hoang Thanh Tung, leder av nasjonalforsamlingens komité for lov og rettferdighet, presenterer rapporten om gjennomgangen av lovutkastet om offentlige tjenestemenn (endret). Foto: QUANG PHUC

I rapporten som gjennomgikk utkastet til lov om offentlig ansatte (endret), uttalte lederen av nasjonalforsamlingens komité for lov og rettferdighet, Hoang Thanh Tung, at mange meninger i komiteen støttet forskriftene om politikk for utvikling av offentlige tjenesteenheter, ettersom dette innholdet arver fra den gjeldende loven om offentlig ansatte og tjener som grunnlag for regjeringens utstedelse av et dekret om organisering og drift av offentlige tjenesteenheter.

I mellomtiden, når det gjelder innholdet i reformeringen av mekanismen for rekruttering, ansettelse og administrasjon av embetsmenn i henhold til stillinger, var komiteen i utgangspunktet enig i transformasjonen av administrasjonsmetoden for embetsmenn i henhold til stillinger for å tilpasse den nåværende trenden med reform av offentlig sektor, og oppfylle kravet om "en sterk reformering av metodene for rekruttering, evaluering, planlegging, opplæring, fostring, plassering og utnyttelse av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet."

Når det gjelder relaterte forskrifter, er Komiteen for lov og rettferdighet enig i at embetsmenn kan inngå arbeidskontrakter eller tjenestekontrakter med andre etater, organisasjoner eller enheter, forutsatt at disse avtalene ikke bryter med vilkårene i arbeidsavtalen og ikke er forbudt ved lov, for å bruke sine faglige ferdigheter og erfaring i arbeidet sitt til å bidra til samfunnet og øke sin legitime inntekt ...

DO TRUNG

Kilde: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html