Det vil være sammenkobling i bruken av menneskelige ressurser mellom offentlig og privat sektor.

Om morgenen 22. oktober, da han presenterte utkastet til lov om embetsmenn (endret) i nasjonalforsamlingen, sa innenriksminister Pham Thi Thanh Tra at synspunktet på lovgivningen vil arve de forskriftene som fortsatt er gyldige; endre og supplere forskriftene om rekruttering, bruk og ledelse av embetsmenn i henhold til stillinger ...

Utkastet inkluderer innovativt innhold i rekruttering, bruk og ledelse av embetsmenn i henhold til stillinger. Følgelig fastslår utkastet tydelig at rekruttering, ledelse, organisering og bruk av embetsmenn må være basert på kravene til stillingen og embetsmannens kapasitet og effektivitet i utførelsen av sine plikter; det foretas ingen undersøkelse eller vurdering av forfremmelse av embetsmannstitler.

Delegater fra nasjonalforsamlingen om morgenen 22. oktober. Foto: QUANG PHUC

Rekruttering av tjenestemenn i retning av å tydelig definere formen for konkurranseprøve, offentlig og likeverdig rekruttering og mottaksform for høykvalifiserte menneskelige ressurser. Offentlige tjenesteenheter er proaktive i å velge rekrutteringsmetode som passer for bransjen og arbeidsfeltet, med sikte på en profesjonell og moderne ledelsesmodell. I tilfeller der tjenestemenn og offentlig ansatte flytter for å jobbe ved en ny offentlig tjenesteenhet, må de gjennomføre prosedyrer for jobboverføring.

Minister Pham Thi Thanh Tra sa også at lovutkastet utvider rettighetene til embetsmenn i retning av å regulere vilkårene for embetsmenn til å signere kontrakter for å utføre profesjonelle aktiviteter ved andre offentlige tjenesteenheter enn den offentlige tjenesteenheten de for tiden jobber for, eller ved andre ikke-offentlige etater, organisasjoner og enheter; embetsmenn som jobber i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner og offentlige høyere utdanningsinstitusjoner har lov til å bidra med kapital, delta i ledelsen og driften av foretak, arbeide i foretak etablert av slike organisasjoner eller delta i etableringen for å kommersialisere forskningsresultater skapt av slike organisasjoner med samtykke fra organisasjonens leder.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra presenterer utkastet til lov om offentlig ansatte (endret). Foto: QUANG PHUC

Dersom den ansatte i ledelsen er leder av en offentlig vitenskaps- og teknologiorganisasjon eller et offentlig universitet, må godkjenning fra den overordnede ledelsen innhentes. Samtidig må det legges til ytterligere forskrifter for å oppmuntre og beskytte ansatte som er innovative, kreative, tør å tenke, tør å gjøre, tør å bryte gjennom og tør å ta ansvar for fellesskapets beste.

I tillegg til dette vil lovutkastet innføre en ny mekanisme for å fastsette stillinger i retning av å tydelig definere tre grupper av stillinger i offentlige tjenesteenheter: stillinger i ledergruppen (leder- og administrasjonsstillinger utnevnt i henhold til partiets forskrifter); profesjonelle og tekniske stillinger i henhold til hver hovedfag i offentlige tjenesteenheter; støttestillinger (ikke inkludert servicestillinger, sjåfører, sikkerhetsvakter, vaktmestere osv.)

Utkastet til lov om offentlig ansatte (endret) vil også skape sammenkobling i bruken av menneskelige ressurser mellom offentlig og privat sektor ved å implementere en mekanisme for å tiltrekke og fremme menneskelige ressurser av høy kvalitet. Følgelig fastsetter utkastet at denne sammenkoblingen har som mål å skape en mekanisme for å tiltrekke og fremme menneskelige ressurser av høy kvalitet til arbeid i offentlig sektor.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra sa også at lovutkastet vil fornye styringen av offentlige tjenesteenheter knyttet til forbedring av effektiviteten i personaladministrasjonen; fornye mekanismen for evaluering av offentlig ansatte for å forbedre kvaliteten og effektiviteten i tjenesten til folket og samfunnet.

Lederen av nasjonalforsamlingens komité for lov og rettferdighet, Hoang Thanh Tung, presenterer en rapport om gjennomgangen av utkastet til lov om embetsmenn (endret). Foto: QUANG PHUC

I en rapport om gjennomgangen av utkastet til lov om offentlig ansatte (endret) sa lederen av nasjonalforsamlingens komité for lov og rettferdighet, Hoang Thanh Tung, at mange meninger i komiteen var enige i forskriftene om politikken for utvikling av offentlige tjenesteenheter, fordi dette er innholdet som arver den nåværende loven om offentlig ansatte og er grunnlaget for at regjeringen kan utstede et dekret om organisering og drift av offentlige tjenesteenheter.

Når det gjelder innholdet i innovasjon i mekanismen for rekruttering, bruk og administrasjon av embetsmenn i henhold til stillinger, er komiteen i utgangspunktet enig i at metoden for administrasjon av embetsmenn i henhold til stillinger bør endres for å passe til den nåværende trenden med reform av offentlig sektor, og oppfylle kravet om «sterkt innovative metoder for rekruttering, vurdering, planlegging, opplæring, fostring, organisering og bruk av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet».

Med de sammenkoblede forskriftene er Komiteen for lov og rettferdighet enig i at embetsmenn har lov til å inngå arbeidskontrakter eller tjenestekontrakter med andre etater, organisasjoner og enheter som ikke er i strid med avtalen i arbeidsavtalen og ikke er forbudt ved lov, for å dra nytte av embetsmenns kapasitet og yrkeserfaring i yrkesvirksomheten til å bidra til samfunnet, øke legitim inntekt for embetsmenn ...

DO TRUNG

Kilde: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html