Hva sier Ho Chi Minh-byens departement for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker om mange av DDCI-indikatorene (provinsiell konkurranseevneindeks) som rangerer sist?

Folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen kunngjorde nylig resultatene fra den provinsielle konkurranseevneindeksen (DDCI). Denne indeksen brukes til å vurdere den økonomiske forvaltningskapasiteten og forbedringen av investerings- og forretningsmiljøet til lokale etater og etater.

Følgelig rangerte Ho Chi Minh-byens avdeling for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker sist med de laveste vurderingene på følgende indikatorer: lederens rolle, tidskostnader, åpenhet og tilgang til informasjon; og nest sist på indikatorene for anvendelse av informasjonsteknologi og digital transformasjon, forretningsstøtte; dynamikk, kreativitet og effektivitet...

Angående dette problemet uttalte direktøren for Ho Chi Minh-byens avdeling for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker, Le Van Thinh, til avisen Thanh Nien at innholdet i DDCI-indeksvurderingen gjenspeiler perspektivet til organisasjoner og bedrifter i prosessen med å implementere lover og samhandle med avdelinger og etater. Dette er bedriftenes bidrag i prosessen med å forvalte og implementere retningslinjer og forskrifter fra statlige etater for å forbedre dem.

Mange regelverk har ennå ikke holdt tritt med virkeligheten.

Le Van Thinh påpekte imidlertid også noen vanskeligheter enheten står overfor for tiden. Spesielt, selv om rettssystemet gradvis har blitt forbedret, er det fortsatt mange aspekter som ikke stemmer overens med virkeligheten, noe som fører til mange mangler i implementeringsprosessen, som for eksempel:

For det første har mange organisasjoner og bedrifter rapportert om vanskeligheter med å få arbeidstillatelser siden regjeringsresolusjon 105/2021 om støtte til bedrifter, kooperativer og husholdningsbedrifter i forbindelse med covid-19-pandemien utløp.

Direktør for departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, Le Van Thinh

For det andre fører noen av de nåværende forskriftene for tildeling av arbeidstillatelser til utlendinger til at bedrifter kaster bort tid og pådrar seg merkostnader, som å fjerne kravet om å bruke en tidligere utstedt arbeidstillatelse som erstatning for arbeidserfaring, og i stedet kreve en skriftlig bekreftelse på arbeidserfaring fra en organisasjon i utlandet; eller fjerne kravet om å fremlegge en kopi av passet og i stedet kreve en bekreftet kopi av passet ...

Denne saken faller ikke inn under lokale myndigheters jurisdiksjon; myndighetenes uttalelse er nødvendig angående gjennomføringen av loven.

For det tredje møter innbyggere og bedrifter vanskeligheter når de utfører administrative prosedyrer på nett. Dette skyldes at informasjonssystemet for håndtering av administrative prosedyrer i Ho Chi Minh-byen gradvis blir perfeksjonert, og det oppstår tekniske feil til tider.

Videre, på grunn av det store antallet administrative prosedyrer som sendes inn av innbyggere og bedrifter, mens antallet tjenestemenn er for lite, kan de ikke umiddelbart møte innbyggernes og bedriftenes krav. Samtidig har noen bedrifter ikke satt seg grundig inn i de juridiske forskriftene, noe som fører til ufullstendige eller utilfredsstillende søknadsprosesser og for lang forberedelsestid.

Hva kan gjøres for å forbedre situasjonen?

Siden begynnelsen av 2023, i tråd med Ho Chi Minh-byens handlingstema, har Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker aggressivt implementert oppgaver knyttet til digital transformasjon, spesielt med å styrke enhetens styringskomité for administrativ reform og digital transformasjon.

Blant disse er den sentrale oppgaven å fokusere på å utrulle et informasjonssystem for forvaltning av trygdeytelser i området, digitalisere og lage bransjedata, og bygge et felles datalager for bransjen.

For å forbedre DDCI-indikatorene fremover, sa Le Van Thinh at rapporteringsenheten foreslo at Ho Chi Minh-byens folkekomité ber regjeringen om å instruere relevante etater til å gjennomgå og gi regjeringen råd om endring og utfylling av dekret nr. 152/2020 som regulerer utenlandske arbeidere som arbeider i Vietnam og rekruttering og administrasjon av vietnamesiske arbeidere som arbeider for utenlandske organisasjoner og enkeltpersoner i Vietnam, på en måte som skaper gunstigere betingelser for å gi arbeidstillatelser til utlendinger.

DDCI-indeksen har som mål å vurdere den økonomiske forvaltningskapasiteten og evnen til å forbedre investerings- og forretningsmiljøet til lokale etater og etater.

I tillegg fokuserer Ho Chi Minh-byens avdeling for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker på å gi veiledning og bred publisering av informasjon om de administrative prosedyrene for utstedelse av arbeidstillatelser gjennom avdelingens og byens elektroniske portaler.

«Avdelingens ledelse setter i gang en snarlig gjennomgang av DDCI-indikatorene som ble vurdert lavt, slik at en forbedringsplan kan utvikles i mai 2023. Vi vil også koordinere med andre avdelinger og etater for å styrke dialogen med bedrifter for raskt å løse eventuelle hindringer», informerte Thinh, og understreket at enheten vil fortsette å reformere administrative prosedyrer kraftig, forbedre kapasiteten til tjenestemenn og embetsmenn, og styrke disiplin og orden.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm