Hva sier Departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen når mange DDCI-indekser er nederst på tabellen?

Folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen kunngjorde nylig resultatene fra konkurranseevneindeksen (DDCI). Denne indeksen brukes til å evaluere den økonomiske styringskapasiteten og forbedre investerings- og forretningsmiljøet til lokale avdelinger og filialer.

Følgelig rangerte Departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen nederst på tabellen med lavest vurdering på følgende indikatorer: lederrolle, tidskostnader, åpenhet og tilgang til informasjon; rangert som «nest sist» i indikatorene for anvendelse av informasjonsteknologi og digital transformasjon, forretningsstøtte; dynamikk, kreativitet og effektivitet...

Angående dette spørsmålet svarte Le Van Thinh, direktør for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, til Thanh Niens reporter at innholdet i DDCI-indeksvurderingen gjenspeiles fra perspektivet til organisasjoner og bedrifter som er i ferd med å implementere lover og samhandle med avdelinger og filialer. Dette er bidraget fra bedrifter i prosessen med å drifte og implementere forskrifter og retningslinjer fra statlige etater for å forbedre seg dag for dag.

Det er fortsatt mange regelverk som ikke samsvarer med virkeligheten.

Le Van Thinh påpekte imidlertid også noen vanskeligheter som enheten står overfor for tiden. Spesielt, selv om rettssystemet gradvis har blitt forbedret, er det fortsatt mye innhold som ikke samsvarer med virkeligheten, noe som fører til mange mangler i implementeringsprosessen, som for eksempel:

For det første har mange organisasjoner og bedrifter rapportert om vanskeligheter med å innvilge arbeidstillatelser siden regjeringens resolusjon 105/2021 om støtte til bedrifter, kooperativer og husholdninger i forbindelse med covid-19-pandemien utløp.

Direktør for departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, Le Van Thinh

For det andre fører noen vilkår for å gi arbeidstillatelse til utlendinger i henhold til gjeldende regelverk til at bedrifter kaster bort mye tid og pådrar seg kostnader, som å fjerne forskriften om å bruke en innvilget arbeidstillatelse til å erstatte arbeidserfaring, men kreve et dokument som bekrefter arbeidserfaring fra en organisasjon i utlandet; eller å fjerne forskriften om å gi en kopi av passet og erstatte det med en bekreftet kopi av passet...

Dette er ikke under lokale myndigheters jurisdiksjon, men krever konsultasjon med myndighetene om lovhåndhevelsesforskrifter.

For det tredje møter enkeltpersoner og bedrifter vanskeligheter når de utfører administrative prosedyrer på nett. Dette skyldes at informasjonssystemet for håndtering av administrative prosedyrer i Ho Chi Minh-byen gradvis blir ferdigstilt, og det oppstår tekniske feil på visse tidspunkter.

I tillegg, på grunn av det store antallet administrative prosedyrer som sendes inn av innbyggere og bedrifter, samtidig som det er for lite personale, er det umulig å umiddelbart imøtekomme kravene fra innbyggere og bedrifter. Samtidig har noen bedrifter ikke vært særlig oppmerksomme på å studere lovforskrifter, noe som har ført til implementering av utilfredsstillende dokumenter, og det tar mye tid å forberede seg.

Hva skal man gjøre for å forbedre seg?

Siden begynnelsen av 2023 har Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet, sammen med handlingstemaet i Ho Chi Minh-byen, resolutt implementert oppgaver knyttet til digital transformasjon, spesielt med å perfeksjonere styringskomiteen for administrativ reform og digital transformasjon av enheten.

Spesielt er hovedoppgaven å fokusere på å utrulle informasjonssystemet for forvaltning av trygdesystemet i området, digitalisere og lage bransjedata, og bygge et felles datalager for bransjen.

For å forbedre DDCI-indeksen i fremtiden, sa Le Van Thinh at rapporteringsenheten foreslo at Ho Chi Minh-byens folkekomité anbefaler regjeringen å instruere kompetente etater til å gjennomgå og gi regjeringen råd til å vurdere å endre og supplere dekret nr. 152/2020 som regulerer utenlandske arbeidere som arbeider i Vietnam og rekrutterer og administrerer vietnamesiske arbeidere som arbeider for utenlandske organisasjoner og enkeltpersoner i Vietnam, i retning av å skape gunstigere vilkår for tildeling av arbeidstillatelser til utlendinger.

DDCI-indeksen har som mål å vurdere den økonomiske forvaltningskapasiteten og forbedre investerings- og forretningsmiljøet til lokale avdelinger og filialer.

I tillegg fokuserer Departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen på å gi veiledning og publisere informasjon på departementets og byens elektroniske informasjonsportal om de administrative prosedyrene for tildeling av arbeidstillatelser.

«Avdelingens ledere setter i gang en snarlig gjennomgang av DDCI-indeksene som er undervurderte, slik at det i mai 2023 vil være en forbedringsplan. Vi vil også koordinere med andre avdelinger og avdelinger for å øke dialogen med bedrifter for raskt å fjerne hindringer», informerte Thinh, og understreket at enheten vil fortsette å resolutt reformere administrative prosedyrer, forbedre kapasiteten til ansatte og tjenestemenn, og styrke disiplin og orden.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm