7,2 % økning i regional minstelønn: Motivering av arbeidere

Arbeidere produserer på en eksportlinje på en klesfabrikk i Bac Ninh- provinsen - Foto: HA QUAN

I følge forslaget vil minstelønnen i region I øke fra 4,96 millioner VND/måned til 5,31 millioner VND/måned (en økning på 350 000 VND); region II vil øke fra 4,41 millioner VND/måned til 4,73 millioner VND/måned (en økning på 320 000 VND); region III vil øke fra 3,86 millioner VND/måned til 4,14 millioner VND/måned (en økning på 280 000 VND), og region IV vil øke fra 3,45 millioner VND/måned til 3,7 millioner VND/måned (en økning på 250 000 VND).

Motiver arbeidere

Viseminister i innenrikssaker , leder av det nasjonale lønnsrådet, Nguyen Manh Khuong, vurderte at lønnsøkningen på 7,2 % er passende for den nåværende økonomiske utviklingskonteksten i landet. Samtidig er den passende for nasjonens oppgangstider, målet om økonomisk vekst på 8 % i 2025 og tosifret vekst i de påfølgende årene.

Ngo Duy Hieu – visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund – vurderte også at den foreslåtte økningen på 7,2 % i regional minstelønn fra 1. januar 2026 i hovedsak oppfyller forventningene til fagforeninger og fagforeningsmedlemmer.

Han sa at dette viser en ånd av å dele bedriftenes vanskeligheter, og det motiverer også arbeidere til å jobbe med entusiasme og gjøre en innsats slik at vi kan nå vekstmålet innen utgangen av dette året.

Etter at regjeringen offisielt har vedtatt den regionale minstelønnsøkningen i 2026, vil Vietnams generelle arbeidsforbund organisere implementeringen og arbeide for at arbeiderne skal bli enige om og støtte denne økningen, slik at arbeidere med høy produktivitet og god kvalitet kan utvikle bedrifter sammen slik at hele landet kan gå inn i en ny æra, informerte Hieu.

På samme måte uttrykte Le Dinh Quang – en fagforeningsekspert – at tidspunktet for å øke minstelønnen fra 1. januar 2026 er i samsvar med tidligere praksis (1. januar hvert år).

Sammen med det er det i tråd med ånden i resolusjon 27 fra den sentrale eksekutivkomiteen om justering av minstelønnen med faktorer som korrelasjonen mellom minstelønn og markedslønn, konsumprisindeksen (KPI), økonomisk vekstrate, arbeidsproduktivitet og bedriftenes overkommelighet ...

«For å akselerere og nå målet for økonomisk vekst, må minstelønnen øke proporsjonalt og synkront. Dette er et viktig budskap om at når landet utvikler seg, vil også arbeidernes liv bli bedre», uttrykte herr Quang.

Fra å øke regionale minstelønninger, mot «lønn som skal leves av»

Delegat Nguyen Quang Huan (HCMC) sa også at forslaget om å øke den regionale minstelønnen som nevnt ovenfor har mange betydninger i den nåværende økonomiske konteksten i landet. Spesielt i den nåværende vanskelige forretningssituasjonen og situasjonen med den gjennomsnittlige økningen i konsumprisindeksen (KPI) i de første seks månedene av 2025 på 3,27 %, er økningen på 7,2 % rimelig.

Ifølge Huan er det ikke bare lommeboken som bidrar til å øke den regionale minstelønnen, men også den menneskelige verdien i økonomien. Spesielt den regionale minstelønnen er grensen som viser statens forpliktelse til å beskytte sårbare arbeidstakere. Når minstelønnen justeres raskt til markedet, øker den sosiale tilliten, arbeidstakerne føler seg trygge på å jobbe og produsere, og konflikter reduseres.

Selv om han satte stor pris på forslaget om å øke den regionale minstelønnen med 7,2 % fra 2026, erkjente Huan at den høyeste økningen i region I, rundt 350 000 VND, ikke er et stort tall hvis den beregnes i absolutte tall.

Med minstelønnen i region I, ifølge forslaget om å øke den til over 5,3 millioner VND, dekker den bare en del av arbeidernes behov. Spesielt arbeidere i storbyer som Ho Chi Minh-byen, Hanoi ... hvor forbrukerprisene er høye.

Ifølge Huan fortsetter derfor denne økningen i minstelønnen også å skape større forventninger til når den regionale minstelønnen vil nå nivået for «levende lønn» – ikke bare dagens minstenivå.

Samtidig må lønnsøkninger gå hånd i hånd med økt forsikring, reduserte helse-, utdannings- og boutgifter, og spesielt retningslinjer for å unngå historien om at lønningene ikke øker ennå, men at alle varer har økt først.

Et annet poeng, ifølge Huan, er at myndighetene, i tillegg til økningen i grunnlønnen for tjenestemenn og embetsmenn i offentlig sektor som har blitt implementert siden 1. juli 2024 og som vil øke den regionale minstelønnen fra 1. januar 2026, også må utrede for å snart justere familiefradragsnivået for personlig inntektsskatt.

Det er nødvendig å øke familiefradraget slik at det samsvarer med den faktiske inntekten og den sosioøkonomiske utviklingssituasjonen. Derfra vil lønnsøkningen for arbeidere generelt være virkelig meningsfull.

Embetsmenn ved Cat Lai-distriktets offentlige administrasjonssenter i Ho Chi Minh-byen håndterer dokumenter for folk - Foto: HUU HANH

* Mr. Nguyen Van De (formann i Vietnam Private Hospital Association, formann i Hop Luc Joint Stock Corporation):

Høy grunnlønnsøkning legger press på små og mellomstore bedrifter

Selv om lønnsrådet har ferdigstilt forslaget om å øke den regionale minstelønnen til 7,2 % tidlig i 2026, fortalte mange forretningsmenn meg likevel at en økning på 5 % ville være mer passende for bedriftenes nåværende produksjons- og forretningssituasjon.

Hele samfunnet har nettopp gått gjennom en revolusjon med effektivisering av apparatet og sammenslåing av administrative grenser, så fra myndighetene til bedriftene er alle i ferd med å organisere og stabilisere organisasjonsapparatet og finne investerings- og forretningsretninger.

Mange bedrifter har ikke kommet seg helt etter pandemien, så en økning i den regionale minstelønnen vil i stor grad påvirke produksjon og forretningsaktiviteter.

For tiden har de fleste store bedrifter utbetalt månedslønninger og bonuser til ansatte som overstiger den regionale minstelønnen som er fastsatt av regjeringen, men små og mellomstore bedrifter, spesielt mikrobedrifter og husholdninger som nettopp har blitt omdannet til bedrifter, står fortsatt overfor mange vanskeligheter og må gjøre en innsats for å gjenopprette produksjonen og virksomheten.

For bedrifter med nok potensial justerer de ofte lønnsøkningen for ansatte før de justerer den regionale minstelønnen. Alle bedrifter ønsker å gjøre bedre forretninger slik at ansatte har stabile jobber og høyere inntekt.

Men i realiteten har mange bedrifter fortsatt problemer med å få bestillinger og produksjonsutbytte, så en høy økning i grunnlønnen vil føre til stort press.

Tidligere annonserte Vietnams generelle arbeidsforbund en undersøkelse i mars og april 2025 med nesten 3000 arbeidere i 10 provinser og byer.

Resultatet er at nesten 55 % av arbeiderne deler lønnen sin, inntekten deres er akkurat nok til å dekke grunnleggende familieutgifter; mer enn 26 % må spare og bruke penger sparsomt, mens 8 % ikke har nok til å leve av og må finne ekstra arbeid. Inntekten er ikke nok til å dekke utgifter, noe som tvinger dem til å «stramme inn livreima» og låne penger for å dekke uventede behov.

Undersøkelsen fant at 12,5 % av arbeiderne regelmessig måtte låne penger for å få endene til å møtes, mens nesten 30 % gjorde det av og til (én gang hver 3.–4. måned). I tillegg sa mer enn 93 % av arbeiderne at de hadde mottatt en minstelønnsøkning på 6 % som påkrevd.

Noen selskaper justerer imidlertid bare for lavtlønnede arbeidere som betaler sosialforsikring, slik at faktisk lønn øker ikke.

Fru Nguyen Ngoc (41 år gammel, mekanisk arbeider i Hanoi) uttrykte sin glede over utsiktene til å få lønnsøkning. Hun sa at med tanke på kostnadene ved å oppdra tre barn og levekostnader, mat, strøm og vann, «er litt mer lønn bra».

Hun håper imidlertid at myndighetene vil finne en måte å kontrollere prisene på og ikke øke strøm- og vannregningene, slik at lønnsøkningen virkelig blir meningsfull. Fagforeningen vil ta mer omsorg og støtte for arbeiderne, slik at de kan jobbe med ro i sjelen og bidra til bedriften.

Herr Le Van Vuong (37 år gammel, arbeider ved et elektrisk utstyrsproduksjonsselskap i Hung Yen) fortalte også at med forslaget om å øke den regionale minstelønnen, forventes det at hans og konas lønn vil bli justert til å øke med omtrent 280 000 VND/person/måned.

Han delte at selv om økningen ikke er for stor, er den i dagens prissituasjon fortsatt betydelig, og bidrar til å dekke levekostnadene.

Herr Vuong håper at staten på lang sikt må ha en løsning, slik at den regionale minstelønnen må være en lønn som sikrer at arbeiderne har nok til å leve av og ta vare på familier og barn.

Motiver arbeidere

Fra å øke regionale minstelønninger, mot «lønn som skal leves av»

Høy grunnlønnsøkning legger press på små og mellomstore bedrifter

Kommentar (0)