Øk lønningene til offentlig ansatte for å komme nærmere næringslivet

Den laveste lønnen i offentlig sektor vil være lik den gjennomsnittlige regionale minstelønnen i næringslivet etter lønnsreformen, opplyste innenriksdepartementet .

Den 3. november sendte innenriksdepartementet en rapport til representantene i nasjonalforsamlingen der det ble opplyst at de hadde bevilget nok budsjett til å implementere seks lønnsreformtiltak samtidig. Regjeringen har bevilget 560 000 milliarder VND i lønnsfondet, noe som sikrer nok ressurser til lønnsreformen i perioden 2024–2026.

Når minstelønnen i offentlig sektor er lik minstelønnen i næringslivet, vil livene til de som mottar lønn og godtgjørelser fra budsjettet bli bedre. Den nye lønnspolitikken begrenser også antallet embetsmenn og offentlig ansatte som slutter i jobben sin eller går fra offentlig til privat sektor. Dette er et insentiv for dem til å forbedre arbeidseffektiviteten sin, ifølge Innenriksdepartementet.

Lønnen til embetsmenn og offentlig ansatte beregnes ved å multiplisere grunnlønnen med lønnskoeffisienten. Fra 1. juli 2023, når grunnlønnen øker til 1,8 millioner VND, vil den høyeste lønnen for embetsmenn være 14,4 millioner VND/måned; den laveste vil være 2,43 millioner VND/måned.

For tiden er minste månedslønn for ansatte som jobber i bedrifter i region I 4,68 millioner VND; region II 4,16 millioner, region III 3,64 millioner og region IV 3,25 millioner. Dette nivået har økt med 6 % sammenlignet med før 1. juli 2022.

Dermed, etter at minstelønnen i offentlig sektor er lik minstelønnen i bedrifter, vil lønningene til tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker bli betraktelig forbedret sammenlignet med i dag.

Tjenestemenn utfører administrative prosedyrer for folk i folkekomiteen i Thu Duc City, Ho Chi Minh-byen, august 2022. Foto: Quynh Tran

Ifølge Innenriksdepartementet har sentrale og lokale etater siden 2015 effektivisert 10 % av lønningene til offentlig ansatte og 11,6 % av de offentlig ansatte, for å skape ressurser til lønnsreform.

Vanskeligheten med lønnsreformen er imidlertid at stillings- og jobbsystemet for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i det politiske systemet fortsatt er under perfeksjon. Enkelte dokumenter som institusjonaliserer sentralregjeringens politikk for lønnsreform er fortsatt trege. Veiledning om autonomimekanismen for offentlige tjenesteenheter er ikke rettidig; sosialisering for å redusere antallet personer som mottar lønn fra budsjettet har ikke oppfylt kravene.

«Konverteringen av gamle lønninger til nye lønninger for ledere er komplisert fordi mange gamle lønnsnivåer, ranger og forskjellige stillingstitler nå er klassifisert i et nytt lønnsnivå. Derfor har noen høyere lønninger og noen lavere lønninger», heter det i rapporten.

Fra nå og frem til lønnsreformen implementeres i midten av 2024, vil Innenriksdepartementet sende inn en liste over stillinger for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte fra sentralt til kommunalt nivå til kompetente myndigheter. Mange økonomiske løsninger blir tatt i bruk for å skape en bærekraftig kilde til lønnsreform. Statsapparatet omorganiseres for å redusere antallet personer som mottar lønn og godtgjørelser fra budsjettet.

Resolusjon 27/2018 fra sentralkomiteen setter målet om å reformere lønningene for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og arbeidere i bedrifter fra 1. juli 2021. Imidlertid har veikartet for synkron lønnspolitisk reform ennå ikke blitt implementert på grunn av mange negative konsekvenser, spesielt Covid-19-pandemien.

Fra midten av 2024 vil embetsmenn og offentlig ansatte over hele landet bli lønnet i henhold til stillingsgraden sin i stedet for lavlønnspolitikken som ikke skaper motivasjon. Innenriksdepartementet har utviklet seks spesifikke innholdselementer i det nye lønnsregimet i henhold til stilling, tittel og stillingsgrad.

Følgelig er det 861 stillinger for kadrer og embetsmenn, hvorav 137 er for leder- og styringsgruppen; 665 er for den spesialiserte profesjonelle embetsmannsgruppen; 37 er for den delte spesialiserte profesjonelle embetsmannsgruppen; og 22 er for støtte- og tjenestegruppen. Det er 17 stillinger for kadrer og embetsmenn på kommunenivå, hvorav 11 er for heltidskadrer og 6 er for kommunale embetsmenn. Til dags dato har 16 av 20 departementer og avdelinger utnevnt spesialiserte profesjonelle embetsmenn.

Fra 2025 vil lønningene til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker fortsette å øke med gjennomsnittlig 7 % per år.

Viet Tuan

Kildekobling: https://vnexpress.net/tang-luong-cong-chuc-tiem-can-khu-vuc-doanh-nghiep-4673209.html