Øk ytelsene for å beholde arbeidere

Garantert lønn, tilfredsstillende behandling

Da vi kom til Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau industripark), opplevde vi et presset arbeidsmiljø i de fleste produksjonsavdelingene. På grunn av det høye antallet ordrer, trenger selskapet å rekruttere tusenvis av arbeidere for å sikre produksjonsfremgang. Sammen med attraktive retningslinjer for å tiltrekke nye ansatte, prøver selskapet å sikre lønninger, godtgjørelser og samtidig tilstrekkelige tilleggsgoder for å beholde rundt 10 000 senioransatte.

Personalavdelingen og fagforeningen i Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. lytter jevnlig til de ansattes meninger.

Med mottoet «å ta arbeiderne som grunnlag for bærekraftig utvikling» har selskapet siden begynnelsen av 2025 økt grunnlønnen for arbeiderne, og den når for tiden 5,8 millioner VND/person/måned. I tillegg har arbeiderne hver måned også godtgjørelser som: flid, bensin, overnatting, produktivitetsbonus, nyansattbonus...; som sikrer at den gjennomsnittlige totale inntekten når 13 millioner VND/person. For å stabilisere arbeidsstyrken har styret fra 1. juli i år innført programmet «Belønning for arbeidere som fortsetter å være i selskapet». Følgelig vil alle tekstilarbeidere som jobber frem til 31. oktober bli belønnet med 4 millioner VND; mottatt i lønnsutbetalingsperioden i oktober (10. november). Bonusnivået vil være 3 millioner VND brukt på andre arbeidere (assistenter). Nguyen Thi Thoa, personaldirektør i selskapet, sa: «Dette er en spesiell belønning, i stedet for takk fra selskapets ledelse for den utrettelige innsatsen, spesielt arbeidernes kameratskap og tilknytning til selskapet.»

Bac Ninh -provinsen har for tiden rundt 28 400 operative foretak, som skaper arbeidsplasser for mer enn 766 100 arbeidere, hvorav 70 % er ansatt i 32 industriparker. De siste årene har gjennomsnittslønnen til arbeidere økt kontinuerlig med 6–10 %; bare i 2024 vil den nå 8,4 millioner VND/person/måned.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV-fabrikken) i Yen Phong industripark har vært i drift siden 2009 og skaper stabile arbeidsplasser for mer enn 12 000 arbeidere. Gjennomsnittsinntekten for arbeidere når 9,7 millioner VND/person/måned. I tillegg til innsatsen for å sikre arbeidsplasser og inntekt, prøver selskapets styre og fagforening alltid å bygge et rikt velferdsregime slik at arbeiderne kan bli værende i bedriften lenge. Enestående aktiviteter som er blitt bredt mottatt av arbeiderne inkluderer: Minispill for å ønske velkommen lanseringen av nye produkter med mange attraktive gaver; "Sportsdag"-aktiviteter for månedlige sportskonkurranser ; lesefestival for fagforeningsmedlemmer i sovesaler; å gi gaver til arbeidere på høytider, Tet...

Spesielt med en andel kvinnelige ansatte på over 70 % har selskapet alltid en prioriteringspolicy og spesiell støtte til de beste arbeids- og hvileforholdene for kvinnelige fagforeningsmedlemmer som er gravide eller oppdrar små barn. Fra 2018 og frem til nå har selskapet effektivt vedlikeholdt bruksområdet «Mammarommet» (rom for mødre), som ikke bare dekker grunnleggende behov som å pumpe ut og oppbevare melk, men også skaper et optimalt hvile- og avslapningsrom for kvinnelige ansatte som er gravide og oppdrar barn under ett år.

I tillegg arrangeres det at gravide arbeidere under graviditeten jobber i et separat produksjonsområde, med arbeidsvolum og -intensitet som ikke overstiger 85 % av normalt; de mottar spesielle måltider to ganger i uken; støtter medisinske undersøkelser, gir kosttilskudd som foreskrevet av selskapets lege og deltar i helsekonsultasjonsprogrammer. Ifølge Lai Hoang Dung, styreleder i selskapets fagforening, ga fagforeningen nylig råd om å organisere programmet «Cool Summer Ice Cream». I løpet av de travleste månedene juni, juli og august får hvert fagforeningsmedlem og arbeider en iskrem (forskjellige merker) to ganger i måneden, noe som bidrar til å kjøle ned og oppmuntre arbeidernes arbeidslyst på varme sommerdager.

Klar til å bidra

Bac Ninh-provinsen har for tiden rundt 28 400 bedrifter i drift, noe som skaper arbeidsplasser for mer enn 766 100 arbeidere. Av disse står arbeidere i 32 industriparker i provinsen for 70 %. De siste årene har gjennomsnittslønnen til arbeidere økt med 6–10 %; i 2024 vil den nå 8,4 millioner VND/person/måned. Realiteten viser at bedrifter i utgangspunktet strengt overholder forskrifter om arbeidslovgivning; legger vekt på å forbedre arbeidsmiljøet og allokerer ressurser til å implementere mange bedre velferdspolitikker for arbeidere. I de fleste enheter som vurderes å ha god behandling av arbeidere, er de menneskelige ressursene alltid stabile. Fordi hver arbeider ønsker å bli med, bidra og samarbeide med bedriften for bærekraftig utvikling.

Program for «Kjølig sommeris» implementert av SEV Factory Union.

For eksempel måtte selskapet i midten av mai 2021 stoppe produksjonen hos GU Vina Limited Liability Company i Viet Tien Industrial Park – som spesialiserer seg på produksjon av elektroniske komponenter – i henhold til forskrifter om forebygging og kontroll av Covid-19. Da produksjonen ble gjenopptatt med «3 på stedet», møtte selskapet mange vanskeligheter. Nguyen Thi Thuy, direktør i selskapet, sa at det på det tidspunktet fortsatt var mange bestillinger, men at det ikke var lett å mobilisere arbeidere til arbeid. I motsetning til forutsigelsene fikk imidlertid HR-avdelingen på bare én dag nesten 300 arbeidere (70 % av det stabile antallet arbeidere før epidemien) til å jobbe i selskapet. «Selskapets ledelse er veldig rørt av den følelsesmessige tilknytningen arbeiderne har. Til tross for at de jobber overtid fra 2,5 til 3 timer/dag (dobbelt så mye tid sammenlignet med før), jobber arbeiderne alltid sitt beste, opprettholder stabile langsiktige bestillinger, hjelper virksomheten med å opprettholde sitt omdømme hos partnere og stå stødig i vanskelige tider.»

Det er kjent at selskapet for tiden skaper stabile jobber for mer enn 2200 arbeidere. Inkludert lønn og godtgjørelser når den gjennomsnittlige månedsinntekten for arbeidere 10 millioner VND/person. Fru Hoang Thi Phuong, en ansatt i selskapet, delte: «Selv om arbeidet er hardt, er vi alltid svært bevisste på vårt ansvar. I tillegg til å sikre lønn, bonuser og god behandling, er selskapets ledere alltid tett på og lytter til arbeidernes ønsker for å vurdere og løse dem.»

Det er kjent at etter at organisasjonsstrukturen er fullført, administrerer Bac Ninh Provincial Labor Federation mer enn 2200 grasrotfagforeninger i bedrifter og offentlige tjenesteenheter som ikke mottar 100 % av lønnen sin fra statsbudsjettet, med mer enn 579 500 fagforeningsmedlemmer. Av disse er det mer enn 1500 grasrotfagforeninger i industriparker, med mer enn 392 000 fagforeningsmedlemmer. Ifølge Mr. Thach Van Chung, nestleder i Provincial Fatherland Front Committee, leder av Provincial Labor Federation, er det å bygge harmoniske arbeidsforhold både en løsning og et mål for bedrifter for å stabilisere produksjonen og utvikle seg bærekraftig. Dette er også et tiltak for å evaluere en sosialt ansvarlig bedrift, bygge prestisje og merkevare hos kunder. For å oppnå dette er det ingen annen måte for bedrifter enn å alltid ta godt vare på sine ansatte og betrakte dem som verdifulle eiendeler. Fra 2018 til i dag har Provincial Labor Federation gjennomgått og hedret hundrevis av "Outstanding Enterprises for Workers"-titler. Noen selskaper har oppnådd tittelen to eller flere ganger, for eksempel: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung industripark); Haem Vina Limited Liability Company (Song Khe - Noi Hoang industripark); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong industripark); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Dinh Tram industripark)...

Artikkel og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg