Skape betingelser for å sende arbeidere til utlandet

I sammenheng med stadig dypere og bredere internasjonal integrasjon har det å sende arbeidere til utlandet under kontrakter blitt identifisert som en strategisk retning, som bidrar til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser og forbedre folks liv.

Herr Nguyen An Toan (Thanh Phuoc kommune) prøver hardt å lære språk, ferdigheter og kunnskap for å dra til Japan for å jobbe.

1. Etter mange år med uteksaminering fra Cao Thang tekniske høyskole (HCMC) og arbeid i et selskap som spesialiserer seg på produksjon av medisinske hansker, bestemte Nguyen An Toan (Thanh Phuoc kommune, Tay Ninh-provinsen) seg for å jobbe i utlandet. Toan valgte matforedlingsfeltet i Japan fordi det passet for kjølefaget han hadde studert.

Herr Toan delte: «Jeg ble imponert over profesjonaliteten, standardstilen og den gode behandlingen av japanske bedrifter, så jeg bestemte meg for å dra til dette markedet for å lære og utvikle meg. Først var familien min litt bekymret fordi jeg måtte reise langt bort, men da de forsto de klare målene og planene, støttet og oppmuntret alle meg fullt ut.»

For å realisere drømmen sin, meldte Toan seg til japanskstudier ved Esuhai Company Limited – kontoret ved Long An College, etter å ha rådført seg med og blitt høyt anerkjent av mange avgangselever for kvaliteten på undervisningen og forelesernes engasjement. «Japansk er veldig vanskelig, spesielt skriving og grammatikk. Men jeg holdt ut med studiene hver dag. Samtidig deltok jeg i gruppestudier og øvde på kommunikasjonsferdigheter for snart å nå N4-nivå» – sa Toan.

Toan fokuserer ikke bare på språk, men praktiserer også proaktivt en profesjonell arbeidsstil og holdning, og lærer om arbeidsplasskultur for å være klar til integrering. Toan sa at det som bekymrer ham mest er språkbarrieren og kulturelle forskjeller. Men med nøye forberedelser og en progressiv ånd tror han at han raskt vil tilpasse seg.

Det er forventet at han offisielt vil dra til Japan for å jobbe tidlig i 2026. Målet hans er å bli værende der på lang sikt hvis han får muligheten. «Jeg ønsker å lære mye i løpet av tiden min i Japan, fra produksjonsprosesser til ledelse og atferd. Senere, hvis jeg får muligheten til å komme tilbake, håper jeg å kunne bringe med meg verdifull erfaring som kan bidra til bedrifter i Vietnam», sa Toan.

2. Ifølge innenriksdepartementet sendte Long An-provinsen (gammel) 1346 arbeidere for å jobbe i utlandet i 2024 og første kvartal 2025. Av disse var det japanske markedet 877 personer og det taiwanske markedet 168 personer... Akkumulert fra 2020 til i dag har Long An-provinsen (gammel) sendt 2957 arbeidere for å jobbe i utlandet.

Provinsielle ledere er alltid oppmerksomme på å sende arbeidere til utlandet for å jobbe.

For å effektivt kunne sende arbeidere til utlandet, er yrkesopplæring og fremmedspråkopplæring svært viktig. I 2024 rekrutterte og trente yrkesopplæringsinstitusjoner 27 032 personer. Long An College samarbeidet med Esuhai Company Limited om å organisere for 122 studenter som studerer yrkesopplæring og japansk ved skolens fasiliteter. I tillegg er det jevnlig mer enn 100 arbeidere som får opplæring i japansk ved opplæringssentre hos bedrifter med formål å sende arbeidere til utlandet.

Ifølge innenriksdepartementet vil departementet i tiden som kommer fortsette å koordinere tett med avdelinger, avdelinger, fagforeninger og lokale myndigheter for å organisere informasjon og formidle retningslinjer, lover og programmer knyttet til å sende arbeidere til utlandet under kontrakter med mange former og fleksibel tid, egnet for hver målgruppe. Samtidig vil departementet justere implementeringsmålet for 2025, og overføre målet om å sende arbeidere til utlandet til 96 administrative enheter på kommunenivå.

Gjennom årene har det provinsielle arbeidsformidlingssenteret fungert som en «bro» mellom arbeidere og bedrifter, med funksjonen å sende arbeidere til utlandet for å jobbe under kontrakter. I perioden 2020–2025 koordinerte senteret proaktivt med anerkjente selskaper og bedrifter med funksjonen å sende arbeidere til utlandet for å organisere rådgivnings- og karriereorienteringsmøter i henhold til internasjonale markedsbehov, med fokus på etterspurte yrker som matforedling; mekanisk bearbeiding; sveisere; dreiebenker, elektrikere; sykepleiere; omsorgspersoner; bilmontering og vedlikehold; klesfag; montering av komponenter og utstyr;... Disse programmene har tiltrukket seg 42 761 arbeidere til å delta.

I tillegg fremmer senteret propaganda og samfunnskonsultasjonsaktiviteter, og koordinerer tett med enheter som den provinsielle militærkommandoen, den provinsielle ungdomsforbundet, den provinsielle kvinneforbundet osv. for å nå ut til og øke bevisstheten om mange emner, spesielt unge mennesker, demobiliserte soldater og kvinner på landsbygda. Mobile kommunikasjonsøkter, seminarer og dyptgående konsultasjoner har tiltrukket seg mer enn 7738 deltakere, noe som har skapt en positiv spredning i samfunnet om politikken med å sende arbeidere til utlandet for å jobbe i en begrenset periode.

Takket være denne innsatsen introduserte det provinsielle arbeidsformidlingssenteret i perioden 2020–2025 222 arbeidere til bedrifter for intervjuer og koreanske språktester under EPS-programmet osv. for å jobbe i utlandet under kontrakter. Dermed bidro ikke bare til realiseringen av prosjektet med å sende arbeidere til utlandet under kontrakter i perioden 2020–2025, men skapte også en ny drivkraft for bærekraftig fattigdomsreduksjon, lokal økonomisk utvikling og heving av nivået på provinsens arbeidsstyrke i det globale arbeidsmarkedet.

Khanh Duy

Kilde: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html