THACO bygger et sterkt personalteam

THACO identifiserer egnede menneskelige ressurser som en av hovedpilarene for å skape et solid ledelsesfundament og implementere en bærekraftig utviklingsstrategi.

Nært knyttet siden etableringens tidlige dager

Etter 27 år med dannelse og utvikling har THACO blitt et multiindustrielt industriselskap med 6 medlemsselskaper som opererer innen viktige produksjons- og forretningsområder i landets økonomi .

Frem til nå har gruppen mer enn 60 000 ansatte. Spesielt hundrevis av ansatte, fra arbeidere og ansatte til ledere, har vært med gruppen siden oppstarten.

Dette er en verdifull ressurs som spiller en viktig rolle i konsernets strategi for bærekraftig utvikling og utvider det tverrfaglige økosystemet.

Konsernet forstår viktigheten av menneskelige ressurser i forretningsutvikling, og respekterer, deler og skaper alltid forutsetninger for at ansatte kan utvikle sine evner, samtidig som de bygger et godtgjørelsesregime som samsvarer med deres evner, og dermed danner en profesjonell, langsiktig og ledsagende arbeidsstyrke for utvikling.

Strategi for foryngelse av menneskelige ressurser

Unge ansatte er en av de viktigste faktorene for å fremme innovasjon og kreativitet hos THACO.

I sin innovasjons- og utviklingsprosess implementerer gruppen en strategi for å fornye menneskelige ressurser med mål om å raskt reagere på endringer i teknologiske trender, samt fremme kreativitet og innovasjon i produksjon og forretningsaktiviteter.

For tiden utgjør antallet ansatte i alderen 20–30 år som jobber i konsernet mer enn 44 %. Unge ansatte bringer ikke bare en «frisk bris» med kreative ideer, men viser også lidenskap, entusiasme og vilje til å møte utfordringer.

Som en av de unge, nye ansatte, Do Quoc Bao, 24 år gammel, fra HR-evaluering – rekrutterings- og opplæringsavdelingen i THISO, sa: «Jeg er veldig imponert over det profesjonelle, dynamiske og disiplinerte arbeidsmiljøet hos THACO. Jeg håper jeg får muligheten til å oppleve og prøve meg på mange stillingskategorier, sette meg mål og prøve å mestre og utvikle meg selv, og møte gruppens krav.»

Herr Nguyen Tam Quang – leder for avdelingen for applikasjonsløsninger i konsernets informasjonsteknologiavdeling – delte: «Unge menneskelige ressurser er en av de viktigste faktorene for å fremme innovasjon og kreativitet hos THACO, spesielt for informasjonsteknologiavdelingen.»

Vi er alltid på utkikk etter unge mennesker som brenner for teknologi og programvare, har evnen til å tenke logisk, er kreative i å forstå nye teknologier og anvende dem i praktisk arbeid, og som bringer praktisk verdi til gruppen.

Samtidig skaper det også forutsetninger for at ansatte kan utvikle sitt potensial gjennom faglige opplæringskurs og ferdighetsutvikling, og dermed hjelpe dem til å bli trygge og avansere i jobben sin.

Menneskelige ressurser er verdifulle ressurser i bedriften.

Gruppens ansatte er mangfoldig i alder, region og nasjonaliteter fra Laos, Kambodsja, Myanmar, Filippinene...

På grunn av produksjonens og forretningsaktivitetenes art er konsernets ansatte for tiden variert i alder, region og land som: Laos, Kambodsja, Myanmar, Filippinene, Korea, Japan...

Hvert individ har sin egen unike personlighet, men er forent av solidaritet, dedikasjon og innsats for å lære og bidra til utviklingen av virksomheten.

I tillegg fokuserer konsernet også på å samarbeide med utenlandske eksperter, slik at ansatte har mulighet til å utveksle erfaringer og forstå nye trender.

Pham Van Tai, daglig leder i THACO, sa: «Foruten produkter og tjenester er hver ansatt den mest verdifulle ressursen i gruppen. For å implementere den flerbransjebaserte strategien effektivt, må THACO-ansatte ha ånd, besluttsomhet, kreativitet og høy viljestyrke, med sikte på å fullføre de fastsatte målene og planene.»

Man kan sies at det å bygge et team av høyt kvalifiserte og ansvarlige medarbeidere er et solid grunnlag for bærekraftig utvikling.

Kombinasjonen av langvarige, profesjonelle medarbeidere og entusiastiske unge medarbeidere opprettholder ikke bare en stabil utvikling, men fremmer også innovasjon og kreativitet i virksomheten.

Med arbeidet med å forbedre arbeidsmiljøet og velferdsordningen for ansatte, ble gruppen nylig hedret som «Topp 100 favorittarbeidsgivere for store bedrifter» og «Topp 2 favorittarbeidsgivere i produksjonsindustrien» i 2023.

I den kommende tiden vil konsernet fortsette å fremme rekruttering og opplæring av unge, potensielle medarbeidere for å danne et kreativt, dyktig og erfarent etterfølgerteam som kan bidra til en bærekraftig utvikling av konsernet.

Kilde: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm