Utdanningsdepartementet har gitt viktige instruksjoner angående signering av arbeidskontrakter i skolene.

(NLDO) – Utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen har nettopp gitt instruksjoner til enhetene om å implementere kontraktsinngåelse i henhold til bestemmelsene i regjeringens dekret nr. 111/2022.

Ifølge Utdannings- og opplæringsdepartementet er gruppe 2-enheter offentlige tjenesteenheter som selvfinansierer vanlige utgifter. Gruppe 3-enheter er offentlige tjenesteenheter som delvis selvfinansierer vanlige utgifter.

For kontrakter for å utføre støtte- og servicearbeid: Offentlige tjenesteenheter signerer kontrakter for å utføre støtte- og servicearbeid i henhold til bestemmelsene i regjeringens dekret nr. 111/2022 som regulerer kontrakter for visse typer arbeid i forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter, og rundskriv nr. 05/2023 fra innenriksdepartementet som veileder formen for tjenestekontrakter og formen for arbeidskontrakter for visse typer arbeid i forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter.

For kontrakter for å utføre profesjonelt og teknisk arbeid: Offentlige tjenesteenheter signerer kontrakter for å utføre profesjonelt og teknisk arbeid i listen over spesialiserte stillinger og spesialiserte stillinger som vanligvis brukes i offentlige tjenesteenheter, nærmere bestemt:

Grunnlag og myndighet for å bestemme antall kontraktsarbeidere

For enheter i gruppe 2: Offentlige tjenesteenheter som selvforsikrer faste utgifter, signerer arbeidskontrakter for å utføre spesialisert og profesjonelt arbeid i stillinger som innehas av offentlig ansatte, i henhold til enhetens personalbehov.

For enheter i gruppe 3: Grunnlaget for å bestemme antall kontraktansatte som er signert for å tilby offentlige karrieretjenester uten å bruke statsbudsjettet, inkluderer: Normen for antall ansatte i enhetene i henhold til rundskrivene foreskrevet av Kunnskapsdepartementet; antall ansatte som mottar lønn fra budsjettet og karriereinntektskilder tildelt av Kunnskapsdepartementet i løpet av året og nivået av økonomisk autonomi for enheten.

Basert på ovennevnte grunnlag bestemmer enheten antall ansatte med kontrakter for å tilby offentlige karrieretjenester som ikke bruker statsbudsjettet som er undertegnet i året, som differansen mellom antall tildelte ansatte og antall ansatte i henhold til normene foreskrevet i rundskrivet fra Kunnskapsdepartementet.

Utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen har nettopp gitt instruksjoner til enhetene om å implementere kontraktsinngåelse i henhold til bestemmelsene i regjeringens dekret nr. 111/2022.

Myndighet til å bestemme antall kontrakter for å tilby offentlige karrieretjenester som ikke bruker statsbudsjettet:

For enheter som selvforsikrer fra 70 % til mindre enn 100 % av vanlige utgifter: Enhetslederen skal bestemme antall arbeidskontrakter basert på antall arbeidskontrakter og enhetens betalingsevne.

For enheter som er selvforsikret under 70 % eller ikke har fått økonomisk autonomi: Enhetslederen rapporterer til Utdannings- og opplæringsdepartementet for godkjenning før implementering.

Enheter i gruppe 3 som fortsatt har det antallet ansatte som er tildelt av kompetent myndighet, må rekruttere det tildelte antallet.

Kontraktens varighet skal være en av følgende typer: Tidsbegrenset arbeidskontrakt, der de to partene bestemmer arbeidskontraktens varighet og opphørsdato innen en periode som ikke overstiger 36 måneder fra kontraktens ikrafttredelsesdato. Tidsbegrenset arbeidskontrakt.

Implementeringskostnader for enheter i gruppe 2: Kontraktsgjennomføring er garantert fra enhetens selvgaranterte finansieringskilde i henhold til lovbestemmelsene om økonomisk autonomimekanisme for offentlige tjenesteenheter.

Gruppe 3-enhet: Bruke inntekter fra karriereaktiviteter til å utføre kontrakter; eventuell statsbudsjettstøtte, og sikre at de totale regulære utgiftene fra statlige budsjettkilder ikke økes i henhold til forskriftene.

Kilde: https://nld.com.vn/so-gd-dt-ra-huong-dan-quan-trong-lien-quan-ky-hop-dong-lao-dong-o-cac-truong-hoc-196251030091632554.htm