Tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi

I prosessen med rask og bærekraftig utvikling identifiserer Quang Ninh vitenskap og teknologi (V&T), innovasjon og digital transformasjon som viktige søyler, som «nøkkel»-drivkrefter for å forbedre ledelseskapasiteten, reformere apparatet og skape gjennombrudd i lokalt styresett. Med denne visjonen implementerer provinsen synkront mange sterke løsninger, der det rettes spesiell oppmerksomhet mot å utarbeide retningslinjer for å tiltrekke og støtte menneskelige ressurser av høy kvalitet på dette kjernefeltet i etater i det politiske systemet.

Folk kommer for å håndtere administrative prosedyrer på det offentlige administrasjonssenteret i Ha Lam-distriktet.

I den senere tid, selv om provinsen har hatt mange tiltak for å tiltrekke seg talenter, er det fortsatt noe som må forbedres ytterligere, for eksempel tiltak som ikke klart og spesifikt har definert nøkkelindustrier og felt som må prioriteres for å tiltrekke seg i henhold til provinsens sosioøkonomiske utviklingsorientering. Noen forskrifter om standarder og betingelser for tiltrekning er fortsatt relativt høye (krever fremragende kandidater, unge forskere), noe som fører til at antallet personer som er kvalifisert for ytelser er lavt. I perioden 2015-2020 har provinsen bare tiltrukket seg 21 saker, noe som gjør at personalressursene som spesialiserer seg på vitenskap og teknologi, informasjonsteknologi og digital transformasjon i systemet med statlige etater i provinsen fortsatt er begrenset. De fleste personalressursene som har relaterte stillinger må ta på seg mange jobber, mens arbeidets art krever dyp ekspertise, regelmessig oppdatering av ny kunnskap, nye ferdigheter...

På grunnlag av en grundig forståelse av ånden i resolusjon nr. 57-NQ/TW (datert 22. desember 2024) fra Politbyrået om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon og relaterte resolusjoner og retningslinjer fra regjeringen, identifiserer provinsen tydelig behovet for å bygge et team av embetsmenn med kapasitet til å utføre statlig forvaltning av vitenskap og teknologi, som bidrar til å få tilgang til, velge ut og distribuere vitenskapelige og teknologiske prestasjoner og digital transformasjon for effektivt å anvende dem på lokal sosioøkonomisk utviklingspraksis.

Landbruks- og miljødepartementet koordinerte med Finansdepartementet en opplæringskonferanse om bruk av kunstig intelligens (KI) for å støtte retning, styring og utførelse av oppgaver for embetsmenn og offentlig ansatte. Foto: Hai Ha

På den 29. sesjonen i det 14. provinsielle folkerådet ble det vedtatt en resolusjon som regulerer retningslinjer for å tiltrekke og støtte menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon i etater i det provinsielle politiske systemet, for perioden 2025–2030. Dette er en av de første retningslinjene på provinsielt nivå landsdekkende som fullt ut institusjonaliserer sentralregjeringens synspunkt på å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet knyttet til digital transformasjon, med inkludering, synkronisering og sikte på praktisk effektivitet.

Følgelig vil provinsen synkront implementere fire policygrupper, inkludert: Tiltrekningspolitikk; støttepolitikk; politikk for videreutdanning; og støttepolitikk for bruk av verktøy for kunstig intelligens (KI).

Søknadsemnene inkluderer ansatte av embetsmenn, forelesere, forskere og fremragende studenter som rekrutteres til å arbeide i partiorganer, myndigheter, Fedrelandsfronten, sosiopolitiske organisasjoner og offentlige tjenesteenheter i provinsen. Støttenivået for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser varierer spesifikt fra 300 millioner til 2 milliarder VND/person/time, avhengig av utdanningsnivå og stilling (professor, førsteamanuensis, doktor, master, fremragende studenter...). De tiltrukne personene støttes også med ekstra månedlig inntekt, boligstøtte på 2,5–3 millioner VND/måned i løpet av 5 år, sammen med andre fortrinnsrettslige retningslinjer.

For arbeidsgruppen støttes de som direkte gir råd om og implementerer oppgaver innen vitenskap og teknologi og digital transformasjon med 2–9 millioner VND/person/måned. Spesielt støttes embetsmenn med direkte ansvar for informasjonsteknologi på kommunenivå med 6 millioner VND/person/måned. I tillegg har politikken for videreutdanning et svært spesifikt og praktisk støttenivå, fra 100 millioner VND (masterstudier i landet) til 2 milliarder VND (doktorgrad i utlandet). For kadrer som er etniske minoriteter økes støttenivået 1,5 ganger sammenlignet med normalt nivå.

Provinsen var spesielt pioner i innføringen av en økonomisk støttepolitikk for bruk av kunstig intelligens i offentlig tjeneste, med et maksimalt støttenivå på 1 million VND/måned for hver enhet og individ som distribuerer AI-programvare for profesjonelt arbeid. Den totale estimerte kostnaden for å implementere ovennevnte politikk i perioden 2025–2030 er over 330 milliarder VND, fordelt fra det lokale budsjettet i henhold til gjeldende desentralisering. Dette er en strategisk investering som demonstrerer Quang Ninhs visjon og ansvar for provinsens bærekraftige utvikling i fremtiden.

Kamerat Bui Thi Huyen Trang, leder av folkekomiteen i Ha Lam-distriktet, sa: «Kvarteret mangler for tiden gode menneskelige ressurser innen IT til å gi råd om digital transformasjonsarbeid, og det er også svært vanskelig å rekruttere menneskelige ressurser til denne stillingen.» Tiltak for å tiltrekke og støtte menneskelige ressurser vil bidra til å skape et miljø der talentfulle mennesker kan velge og bli værende i provinsen så vel som på lokalsamfunnet over lengre tid. På lang sikt er høykvalitets menneskelige ressurser som er godt trent og pleiet grunnlaget for en digital forvaltning som opererer fleksibelt og transparent, med sikte på å tjene mennesker og bedrifter mer og mer effektivt.

Ikke bare en fortrinnsrettspolitikk, men utstedelsen av denne resolusjonen er også et strategisk skritt fra provinsens side for gradvis å forbedre kvaliteten på personalet, tjenestemennene og offentlig ansatte i det politiske systemet, spesielt i sammenheng med implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen. Styrking av teamet av spesialiserte menneskelige ressurser vil hjelpe etater og enheter med å bedre utføre sin rådgivende rolle, organisere implementeringen av vitenskapelige og teknologiske utviklingsoppgaver, fremme innovasjon og realisere målet om omfattende digital transformasjon.

Hoang Nga

Kilde: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html