Arbeidernes ambisjoner – Troen på partiet

Forumet for arbeidernes ambisjoner (CN) – Troen på å ofre til partiet i 2025, organisert av Tay Ninh Provincial Federation of Labor (FFL) 1. oktober 2025, er en «bro» mellom partiet, fagforeningen (TU) og fagforeningsmedlemmer, arbeidere, embetsmenn og arbeidere (CNVCLĐ). Det er ikke bare et sted å lytte til tanker og ambisjoner, det bekrefter også arbeiderklassens urokkelige tro på partiets lederskap, samtidig som det sprer innovasjonsånd, kreativitet og ambisjoner om å reise seg i den nye æraen.

«Bro» mellom parti, fagforening og arbeidere

Tran Le Duy, leder av den provinsielle arbeiderføderasjonen, understreket: «Forumet er organisert for å skape en direkte «bro», utveksle ideer, bidra med ideer og lytte til tanker, ambisjoner, refleksjoner og anbefalinger fra arbeidere og fagforeningsfunksjonærer. Gjennom forumet kan delegater sende inn sine ønsker og ambisjoner for å foreslå at de inkluderes i utkastene til dokumentene fra den første kongressen til Tay Ninh provinsielle partikomité, periode 2025–2030, og dokumentene fra den 14. nasjonale kongressen. Dette bidrar til å styrke det nære forholdet mellom partiet og arbeiderklassen ytterligere, og bekrefter tilliten til fagforeningsfunksjonærer, fagforeningsmedlemmer og arbeidere i partiets ledelse i den nye æraen – æraen med nasjonal utvikling.»

Fagforeningsfunksjonærer og fagforeningsmedlemmer deltar i utvekslinger og deling på forumet

Forumet er ikke bare et sted for å uttrykke ambisjonene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere, men demonstrerer også tydelig politisk tro og den nære forbindelsen mellom partiet, arbeiderne og fagforeningsorganisasjonene. I en ærlig og åpen atmosfære delte mange delegater fordeler og vanskeligheter med praksisen på grasrotnivå, foreslo løsninger på politikk, bygging av et arbeidsmiljø, forbedring av arbeidernes liv, ferdigheter og digitale ferdigheter.

Det er enstemmige meninger om at arbeidere i den nye æraen må være fullt utstyrt med kunnskap, ferdigheter og industriell stil for å unngå å henge etter. Samtidig må arbeidsmiljøet være trygt, rettferdig og inspirerende; bedrifter må følge arbeidere i opplæring, karriereutvikling og i å sikre sosial trygghet og velferd.

Forumet for arbeidernes ambisjoner – Troen på partiet er ikke bare et rom for utveksling og dialog, men vekker også arbeidernes ambisjoner, ansvarsfølelse og standhaftige tro på den revolusjonære saken. Den inderlige delingen av erfaringer viser at dagens arbeidere ikke bare er opptatt av inntekt og sysselsetting, men også ønsker å studere, praktisere, forbedre ferdighetene sine og bli en intellektuell arbeidsstyrke som oppfyller utviklingskravene i den industrielle 4.0-æraen.

Fra ambisjon til handling – arbeidernes stemme

På forumet delte fremragende ansatte og fagforeningsmedlemmer dyptgående informasjon om arbeidslivets virkelighet, sine erfaringer og ønsker for fremtiden, slik at ansatte kan få flere muligheter til å utvikle seg.

Herr Tran Anh Tu, medlem av grasrotfagforeningen Can Sports Vietnam Co., Ltd. (Truong Mit kommune), delte: «I dagens arbeidsmiljø, med bruk av mange avanserte og moderne maskiner og utstyr i produksjonen, må arbeiderne tilegne seg nødvendig kunnskap og ferdigheter for å ikke henge etter og raskt tilpasse seg det nye miljøet. Først av alt, studier og øvelse for å forstå produksjonsprosessen, driftsprinsippene for nye maskiner og utstyr, kontinuerlig oppdatere teknologiske fremskritt innen feltet de jobber i, alltid være bevisste på livslang læring for å tilpasse seg endringer. Arbeidstakere må også fortsette å øve på ferdigheter som: bruk av datamaskiner, bruk av produksjonsstyringsprogramvare; betjening av automatisk utstyr, bruk av kunstig intelligens (KI); kommunikasjon, samarbeid; problemløsning, kreativ tenkning; tidsstyring, arbeidsdisiplin,... I tillegg må arbeiderne praktisere industriell stil og arbeidsholdning, fremme en følelse av ansvar. Ansvarlig, proaktiv i læring, ikke redd for forandring, disiplinert, profesjonell stil som passer det internasjonale integrasjonsmiljøet; utstyrt med grunnleggende fremmedspråk.»

Med et gunstig arbeidsmiljø kan arbeidere og arbeidere utvikle sine evner og bidra til utviklingen av virksomheten.

Visepresident i fagforeningen til Hoang Minh Water Joint Stock Company (Duc Lap kommune), Nguyen Ngoc Thuy Huong, understreket: arbeidsmiljøet er en viktig faktor som hjelper ansatte med å utvikle sine evner og ansvarsfølelse fullt ut.

Ifølge fru Huong må arbeidsmiljøet forene tre faktorer: sikkerhet – tilknytning – inspirasjon. Det er et sted hvor ansatte er garantert sikkerhet og helse; anerkjent, respektert, behandlet rettferdig; og har muligheten til å lære og utvikle karrieren sin. Hoang Minh Water Joint Stock Company har som mål å bli en «attraktiv og stolt» arbeidsplass, med strategiske forretningsplaner alltid knyttet til ESG-standarder – bærekraftig utvikling, bygging av en kultur for deling og oppmuntring til initiativer.

«Når ansatte føler seg ivaretatt, utviklet og at deres personlige verdier blir respektert, vil de frivillig bidra mer og samarbeide med selskapet for å bygge et sterkt kollektiv. Dette er også faktoren som bidrar til at Hoang Minh Water Joint Stock Company har blitt hedret med prisen «Outstanding Enterprise for Workers» som ble delt ut av Vietnam General Confederation of Labor», sa Huong.

Styreleder i fagforeningen i Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Ben Luc kommune), Ngo Truong Huy, sa at i den nåværende konteksten av digital transformasjon er det ikke lenger et valg at bedrifter legger vekt på opplæringsprogrammer og utstyrer ansatte med digitale ferdigheter, men har blitt en obligatorisk faktor hvis de ønsker å utvikle seg bærekraftig.

Thu Duc - Long, et sentrifugalbetonselskap, identifiserer tydelig at arbeiderne er i sentrum for transformasjonsprosessen. Derfor fokuserer selskapet på å organisere opplæringskurs som kombinerer teori med praksis, integrerer instruksjoner om bruk av programvare og moderne maskiner rett på arbeidsplassen og i produksjonen, og hjelper arbeiderne med å bli både dyktige og mestre ny teknologi.

I tillegg til å utvikle digitale ferdigheter, for å bygge et team av profesjonelle - kreative - kunnskapsrike arbeidere, bruker selskapet synkront mange løsninger, som for eksempel: å skape et arbeidsmiljø som setter arbeiderne i sentrum; å bygge en tydelig karriereutviklingsplan, å diversifisere opplæringsprogrammer for arbeidere; å implementere rettidige lønns- og anerkjennelsespolitikker, å ha en belønningsmekanisme for effektive initiativer, å hedre eksemplariske arbeidere, å prioritere forfremmelse av gode og kreative arbeidere til høyere stillinger i selskapet;...

Herr Huy sa: «Gjennom disse løsningene forbedrer ikke bare selskapet arbeidsstyrkens kapasitet, men bygger også et nært og støttende forhold mellom selskapet og dets ansatte, noe som skaper et solid grunnlag for selskapets utvikling i den nye æraen.»

I mellomtiden er presidenten for Union of Federal Bay Industrial Joint Stock Company (Gia Loc Ward), Dang Thi Truc Ly, bekymret for å utvikle partimedlemmer blant arbeiderne. Ifølge henne er antallet partimedlemmer blant arbeiderne fortsatt lite, mens dette er en stor kraft med et sterkt ønske om å bidra. Hun foreslo å diversifisere former for propaganda om partiet, organisere kurs for å øke bevisstheten om partiet på helligdager, sette mål for å utvikle partimedlemmer blant arbeiderne, osv. «Når arbeidere har muligheten til å stå i partiets rekker, er det ikke bare en personlig ære, men også en motivasjon til å holde seg til og bidra langsiktig til bedriften og lokalsamfunnet», uttrykte Ly.

Visesekretæren i den provinsielle partikomiteen, lederen av den provinsielle Vietnams fedrelandsfrontkomité, Nguyen Thanh Hai, anerkjente forslagene, initiativene og de legitime ambisjonene til arbeidere og fagforeningsfunksjonærer under forumet. Provinsen vil fortsette å forbedre mekanismer og retningslinjer for å bedre ivareta arbeidernes materielle og åndelige liv; sikre et trygt og sivilisert arbeidsmiljø; skape forhold for arbeidere til å studere, praktisere ferdigheter, forbedre digitale ferdigheter, fremme initiativer, forbedre teknikker og gi praktiske bidrag til provinsens utvikling i perioden 2025–2030.

Forumet for arbeidernes ambisjoner – Troen på partiet er ikke bare et rom for utveksling og dialog, men vekker også arbeidernes ambisjoner, ansvarsfølelse og standhaftige tro på den revolusjonære saken. Den inderlige delingen av erfaringer viser at dagens arbeidere ikke bare er interessert i inntekt og sysselsetting, men også ønsker å studere, praktisere, forbedre ferdighetene sine og bli en intellektuell arbeidsstyrke som oppfyller utviklingskravene i den industrielle 4.0-æraen.

Gjennom forumet kan delegatene uttrykke sine ønsker og ambisjoner om å foreslå inkludering i utkastdokumentene til den første kongressen til Tay Ninh provinsielle partikomité, periode 2025–2030 og dokumentene fra partiets 14. nasjonale kongress. Dette bidrar til å ytterligere styrke det nære forholdet mellom partiet og arbeiderklassen, og bekrefter tilliten til kadrer, fagforeningsmedlemmer og arbeidere i partiets ledelse i den nye æraen – æraen med nasjonal utvikling.

Leder av den provinsielle arbeiderforbundet Tran Le Duy

An Nhien

Kilde: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html