Bac Ninh: Omsorgsfulle bedrifter, arbeidere føler seg trygge på jobb

BAC NINH – For tiden planlegger bedrifter i Bac Ninh-provinsen å utbetale lønninger, bonuser og mange praktiske gaver til arbeiderne ved årets slutt. Å skape forhold for at arbeiderne skal ha en varmere Tet-høytid er en løsning for bedrifter for å oppmuntre deres arbeidslyst, hjelpe dem å føle seg trygge i jobben og holde seg i jobben på lang sikt.

Lønn og bonus for Tet blir klare

Siden slutten av fjerde kvartal har mange bedrifter organisert evalueringer og praktiske omsorgsaktiviteter. Gavene kan være små eller store, i kontanter eller natura, men arbeidsgivere ser dette som en måte å vise takknemlighet til ansatte som har vært med dem og direkte gitt dem fortjeneste.

Produksjonslinje hos Sama Industries Vina Co., Ltd.

Fru Tran Thi Dinh, en ansatt ved Sama Industries Vina Co., Ltd. (Viet Tien industripark, Tu Lan-distriktet), delte: «Vi jobber hardt hele året, og på slutten av året håper alle å motta en oppmuntrende gave. Selskapets omsorg og oppmerksomhet overfor arbeiderne ved denne anledningen motiverer oss til å bli mer knyttet til virksomheten.»

I anledning kinesisk nyttår 2026 vil den provinsielle arbeiderforbundet velge ut 3–5 bedrifter med et stort antall arbeidere for å organisere «fagforeningsstanden»-programmet, som skal tilby «null-dong-stander» og vise frem og introdusere produkter og tjenester til fordelaktige priser for arbeiderne.

For tiden har fagforeningen konsultert med enhetens ledere for å utvikle en plan for å utbetale lønn, bonuser og andre gaver til arbeidere. I samtaler med Nguyen Thi Duyen, selskapets kontorsjef, er det kjent at i anledning Hestens år forventes hver arbeider å motta en 13. måneds lønnsbonus avhengig av ansiennitet og emuleringsrangering, tilsvarende 100–300 % av grunnlønnen (tilsvarende 5–15 millioner VND). Alle arbeidere (mer enn 300 personer) vil hver person motta en Tet-gave verdt 200–300 000 VND. Som hvert år fortsetter selskapets fagforening å konsultere styret for å gjennomgå saker der arbeidere i vanskelige omstendigheter har gitt gaver i fagforeningsgruppene.

Peony Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) spesialiserer seg på produksjon av klesprodukter, og skaper for tiden stabile arbeidsplasser for mer enn 2300 arbeidere med en gjennomsnittlig inntekt på 12 millioner VND/person/måned. Med mottoet om at arbeidere er «verdifull kapital», arrangerer selskapets styre og fagforening, i tillegg til kontantstøtte til Tet for arbeiderne, også en koselig fest med deltakelse av ledere og arbeidere på slutten av året. Vu Thi Dung, leder for kvalitetsstyringsavdelingen og styreleder i selskapets fagforening, sa: Ved denne anledningen bevilget selskapet også rundt 100 millioner VND til å organisere et loddtrekningsprogram. De praktiske gavene har en takknemlighetsfølelse, og hjelper mange arbeiderfamilier med å forbedre livene sine i vår.

Forebygging av tvister

Ifølge Arbeids- og sysselsettingsdepartementet (Department of Home Affairs) har provinsen for tiden mer enn 26 000 bedrifter med rundt 800 000 arbeidere. Bare i industriparker er antallet arbeidere mer enn 568 000, hvorav omtrent 60 % kommer fra andre provinser. Undersøkelser i mange bedrifter viser for tiden at til tross for vanskeligheter har arbeidsgivere utviklet planer for å betale lønninger, bonuser og aktiviteter for å ta vare på ansatte ved årets slutt. De fleste bedrifter planlegger å betale den 13. månedslønnen minst lik eller høyere enn en grunnmånedslønn for arbeidere (5–6 millioner VND/person) og en gave fra fagforeningen (verdt 200–300 000 VND). I tillegg støtter mange bedrifter også finansiering av grasrotforeninger for å organisere årsavslutningsfester, kombinert med "fagforeningsmåltider", lykketrekninger, hedring av fremragende arbeidere og gaver til de som har det vanskelig.

Produksjonslinje hos Peony Limited Company.

Ifølge Tran Van Ha, visedirektør i innenriksdepartementet, krever ikke arbeidslovgivningen at bedrifter skal betale Tet-bonuser. Etter et år med arbeid og bidrag til bedriften ser imidlertid alle ansatte frem til bonuser og takknemlighetsgaver på slutten av året. I tillegg til denne vanlige mentaliteten ønsker de også å ha mer inntekt for å forberede seg til Tet. Derfor vil arbeidsgiveres oppmerksomhet og oppmuntring ved denne anledningen hjelpe arbeiderne til å være mer begeistret, bli værende i bedriften over lengre tid, harmonisere arbeidsforholdene, begrense tvister og risikoen for kollektive arbeidsstanser.

I tråd med retningslinjene fra Innenriksdepartementet utarbeider Innenriksdepartementet et dokument som ber bedrifter i provinsen rapportere om lønns- og bonussituasjonen for Tet 2026. Det sikres fremdrift i syntesen og rapportering til departementet før 25. desember. Samtidig skal det koordineres tett med relevante etater for å overvåke og forstå bedriftenes produksjon og forretningsaktiviteter, arbeidernes sysselsetting og levevilkår, og situasjonen for arbeidsforholdene i bedriftene. Deretter skal det proaktivt iverksettes løsninger for å forebygge og minimere arbeidskonflikter som kan oppstå i området før, under og etter Tet.

Siden begynnelsen av november har den provinsielle arbeiderforbundet lansert en plan som fokuserer på å implementere mange aktiviteter med mottoet «Alle fagforeningsmedlemmer og arbeidere har Tet, nyter Tet». Følgelig har enheten i år ordnet midler til å gi gaver til fagforeningsmedlemmer og arbeidere i vanskelige omstendigheter (maksimalt 1 million VND/gave, betalt kontant); instruert fagforeninger i kommuner, distrikter og grasrota til å trappe opp propagandavirksomheten, mobilisert ledere av etater, enheter og bedrifter til å betale lønninger, godtgjørelser, subsidier og bonuser før Tet; ordnet midler til å ta seg av vanskelige saker og de som har hatt arbeidsrelaterte ulykker; organisert busser for å ta arbeidere hjem for å feire Tet...

Herr Thach Van Chung, nestleder i den provinsielle fedrelandsfrontkomiteen og leder av den provinsielle arbeiderforbundet, sa at i anledning kinesisk nyttår i år har den provinsielle arbeiderforbundet instruert og jobbet for at 100 % av grasrotfagforeningene skal organisere «Tet Sum Vay»-programmet i bedrifter; og prioritert ressurser til å organisere et «fagforeningsårsmåltid» med en verdi av 70 000 VND per måltid. Meningsfulle aktiviteter i anledning kinesisk nyttår bidrar til å styrke fagforeningenes posisjon, spesielt i utenlandsinvesterte bedrifter; gradvis forbedre det materielle og åndelige livet, og oppmuntre arbeidere til å jobbe med sinnsro og holde ut på lang sikt.

Artikkel og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-cham-lo-cong-nhan-an-tam-lam-viec-postid432433.bbg