Fremme likestilling i karriereveiledning, yrkesopplæring og entreprenørskap i Lao Cai

Seminaret er en aktivitet under prosjektet «Fremme karriere- og forretningsutvikling for ungdom og kvinner», implementert av Aide et Action med faglig støtte fra Forskningssenteret for kjønn, familie og miljø i utvikling og med finansiering fra EU, det franske utviklingsbyrået (AFD) og L'Oréal Women's Support Fund i Lao Cai -provinsen.

Seminaret ble besøkt av delegater fra Institutt for vitenskap og teknologi, Institutt for landbruk og miljø, Institutt for etniske minoriteter og religioner, Institutt for kultur i Lao Cai-provinsen; representanter fra Kvinneforbundet i Lao Cai og Phu Tho-provinsene, kjønnseksperter og representanter fra 16 kommuner og bydeler i prosjektområdet i Lao Cai-provinsen; videregående skoler/yrkesfaglige utdanningssentre og etterutdanningssentre; oppstartsmodeller, initiativer og oppstartsklubber fra Lao Cai og Phu Tho.

Fremme likestilling i karriereveiledning, yrkesopplæring og entreprenørskap i Lao Cai

I Vietnam mangler kvinner – spesielt kvinner fra etniske minoriteter – like muligheter i økonomien og utdanningen på grunn av kjønnsstereotypier om arbeidsdeling, samt begrensninger i eiendomsrett, arv av eiendom, lån av kapital eller tilgang til ressurser for å starte en bedrift.

Innenfor rammen av prosjektet er dialogen et viktig arrangement som skaper et rom for utveksling og deling av aktuelle situasjoner og metoder for å fremme likestilling innen karriereveiledning, yrkesopplæring, sysselsetting og entreprenørskap i provinsene Lao Cai og Phu Tho.

Samtidig tar seminaret sikte på å diskutere effektive tilnærminger for integrering og fremme av likestilling mellom kjønnene, for å oppsummere lærdommer, tilnærminger og evnen til å tilpasse og anvende blant partnere som deltar i prosjektgjennomføringen. Dette bidrar betydelig til å eliminere kjønnsbarrierer, skape muligheter for kvinner og unge til å få tilgang til yrker og delta i det lokale oppstartsøkosystemet.

Etter mer enn to års implementering har prosjektet gjennomført en rekke kjønnsintegrerte aktiviteter for å styrke deltakernes personlige kapasitet, samtidig som det har fremmet byggingen av bærekraftige relasjoner mellom enkeltpersoner og samfunnet gjennom en rekke kommunikasjonsarrangementer, samt bygd et gunstig miljø, skapt institusjonelle og politiske forhold og eliminert kjønnsfordommende praksis.

Da prosjektet ble implementert, deltok mer enn 44 skoler og 25 000 000 elever ved videregående skoler og yrkesopplæringssentre i prosjektområdet i pilotprosjektet for integrering av kjønnsaspektet i karriereveiledning, erfaringsutdanning og yrkesopplæringsaktiviteter, noe som hjalp dem med å bedre forstå sine interesser og fremtidig karriereorientering. Mer enn 600 unge mennesker ble opplært i kunnskap og ferdigheter for arbeidstakere, samt kunnskap knyttet til å starte en bedrift. Mer enn 10 000 000 unge mennesker deltok på jobbmesser, og 28 modeller ble støttet med kapital til å starte en bedrift med en total støtte på mer enn 1 milliard VND. Dermed kan hver enkelt fremme sin egen indre styrke, samt bygge et bærekraftig utviklingssamfunn, for å fremme og utvikle lokale identitetsverdier.

Fru Nguyen Kim Thuy – direktør for Center for Gender, Family and Environment in Development (CGFED): Prosjektets største bragd ligger ikke bare i antallet, men også i endringen i bevissthet og fremmelsen av den indre styrken til hvert enkelt individ.

Fru Nguyen Kim Thuy – direktør for Center for Gender, Family and Environment in Development (CGFED) delte: «Vi tror at etter mer enn to år med gjennomføring av prosjektet ligger den største bragden ikke bare i antallet, men også i endringen i bevissthet og fremmelsen av den indre styrken til hvert enkelt individ. Hver kvinne og ungdom i prosjektområdet har fått kunnskap, ferdigheter og, enda viktigere, selvtilliten til å proaktivt gripe muligheter. Derfra kan de være proaktive i å starte en bedrift, knytte bånd og bygge et nettverk på en bærekraftig og langsiktig måte. Denne diskusjonen er et bevis på innsatsen for å bygge et gunstig miljø der kjønnsbarrierer fjernes, for å fremme bærekraftig samfunnsutvikling. Vi vil fortsette å følge lokalsamfunnet for å maksimere de unike lokale verdiene og identitetene, og gjøre dem om til konkurransefortrinn og bærekraftige levebrød for folket.»

Dao Mai Hoa – seniorekspert i Women Entrepreneurs Council, VCCI – tidligere nestleder for den økonomiske og sosiale avdelingen i Vietnam Women's Union, tidligere generalsekretær i Vietnam Women Entrepreneurs Association – sa at prosjektet har bygget et solid grunnlag for at intervensjonsprogrammet skal kunne bli politiske løsninger, basert på samfunnsbaserte modeller.

Fru Dao Mai Hoa – seniorekspert i rådet for kvinnelige gründere, VCCI – tidligere nestleder for den økonomiske og sosiale avdelingen i Vietnams kvinneforening, tidligere generalsekretær i Vietnams forening for kvinnelige gründere – satte stor pris på programutformingen.

I diskusjonen deltok fru Vu Thi Tan – representant for prosjektledelsen i Lao Cai Provincial Women's Union – og fortalte om unionens aktiviteter: «Lao Cai Provincial Women's Union har gjort en innsats for å mobilisere og effektivt utnytte ressurser fra programmer, prosjekter, bedrifter, banker og internasjonale organisasjoner for å støtte levebrød og oppstartsbedrifter for kvinner og unge, spesielt i områder med etniske minoriteter. Samtidig fremmer de kommunikasjon for å øke offentlig bevissthet om likestilling, og bidrar til å eliminere fordommer og kjønnsstereotypier i familier og samfunn. I tillegg fokuserer unionen på å diversifisere markedsstøtten, inkludert å tilby informasjon, rådgivning, handelsfremmende tiltak og fremme bruken av digital teknologi i næringslivet.»

Fru Vu Thi Tan – representant for prosjektstyret i Lao Cai provinsielle kvinneforening: Lao Cai provinsielle kvinneforening har gjort en innsats for å mobilisere og effektivt utnytte ressurser fra programmet.

Den aktive deltakelsen fra lokale myndigheter, partnere, eksperter og interessenter i dialogen er et bevis på partenes sterke engasjement og fellesskap i å fremme likestilling. Dialogen er ikke bare et stopp for å dele erfaringer, men også et viktig skritt i å integrere kjønnsaspektet i yrkesopplæring, karriereveiledning og sosioøkonomiske utviklingsprogrammer i etniske minoritets- og fjellområder 2021–2030. Med løsningene og anbefalingene oppsummert, lover dialogen å åpne opp en fremtid der kvinner og unge, spesielt kvinner fra etniske minoriteter i Lao Cai og Phu Tho, kan få lik tilgang til karriere- og oppstartsmuligheter, og dermed endre sin økonomiske og sosiale posisjon på en bærekraftig måte.

Center for Gender, Family and Environment in Development (CGFED) er en vitenskaps- og teknologiorganisasjon etablert i 1993. CGFED fokuserer på kjønn, familie og miljø i utvikling, og anvender det teoretiske rammeverket for menneskerettigheter i Den internasjonale konvensjonen om avskaffelse av alle former for diskriminering mot kvinner (CEDAW) for å bygge likestillingsaktiviteter basert på verdiene mangfold og frihet.

Om Aide et Action: Aide et Action (AEA – snart omdøpt til Action Education) er en internasjonal ikke-statlig organisasjon med hovedkontor i Paris, Frankrike. AEA International startet sin virksomhet i 1981 og har prosjekter i 19 land i Europa, Afrika og Asia. Med visjonen om å «forandre verden gjennom utdanning» bruker AEA en langsiktig pedagogisk tilnærming for sårbare ungdommer og barn. AEA har vært til stede i Vietnam siden 2003 og implementerer prosjekter i syv provinser: Khanh Hoa, Dak Lak, Thai Nguyen, Phu Tho (tidligere Hoa Binh), Lai Chau, Lao Cai og An Giang. AEAs prosjekter fokuserer på tre hovedområder: Tidlig barneomsorg og utdanning (ECCE); Tilgang til og kvalitet i grunnskole- og videregående opplæring (A&Q) og utdanning for levebrød.

Kilde: https://baophapluat.vn/thuc-day-binh-dang-gioi-trong-huong-nghiep-day-nghe-va-khoi-nghiep-tai-lao-cai.html