Håndhev regelverket om å sette et godt eksempel strengt.

Việt Nam•09/04/2024

Spre budskapet ved å sette et godt eksempel.

Ved å implementere forskrifter om å sette et godt eksempel, har mange kadrer og partimedlemmer, spesielt ledergruppen på alle nivåer i provinsen, proaktivt og aktivt praktisert en vitenskapelig , demokratisk, praktisk og menneskeorientert lederstil, og virkelig tjent som en kjerne av enhet og samlet styrken til partiorganisasjonen, kadrene, partimedlemmene og folket.

Parti- og regjeringsledere har bestemt og effektivt ledet administrative reformer; vist dedikasjon og engasjement i arbeidet sitt; strengt implementert forskrifter for mottak av borgere, aktivt lyttet til folkets tanker og ambisjoner, og løst komplekse, presserende og langvarige problemer, og dermed styrket folkets tillit til partiet. Mange kadrer og partimedlemmer, spesielt ledere, har våget å tenke, våget å handle og våget å ta ansvar for å effektivt implementere nye og banebrytende initiativer, bekreftet ånden av å forene ord med handling, og satt et eksempel i å påta seg vanskelige oppgaver for folkets legitime interesser og tjeneste.

Når man nevner herr Le Van Vinh, partisekretær og leder for gruppe 1 i Doi Can-distriktet ( Tuyen Quang City), er mange imponert over hans eksemplariske engasjement for å prioritere folkets interesser fremfor sine egne. Herr Vinh har vært partisekretær siden 2012 og har gjort mange nyttige ting for kommunen og boliggruppen. Da landsbyen bygde et kulturhus, var familien hans den første som donerte hagelandet sitt til byggingen.

Kamerat Nguyen Van Hieu (i midten), sekretær for partikomiteen i Yen Nguyen kommune (Chiem Hoa-distriktet), besøker aktivt grasrotnivået for å inspisere transportinfrastrukturprosjekter.

Da landsbyen begynte å bygge betongveier på landsbygda, forskuddsbetalte han 130 millioner dong fra familiens personlige midler for å hjelpe nabolagskomiteen med å fullføre veibyggingen i henhold til planen. Da han så at 800 meter av nabolagets interne veier fortsatt var uasfaltert, noe som forårsaket vanskeligheter for beboerne, ba han valgkretsens partikomité og regjeringen om å overføre materialene som staten hadde levert fra områder der byggingen ikke hadde begynt til nabolaget hans. Takket være dette er mange av nabolagets interne veier nå asfaltert.

Herr Vinh delte at for at en kader eller et partimedlem skal kunne lede på en vellykket måte, må de bygge troverdighet blant folket, og for å bygge troverdighet må de virkelig sette et eksempel. For å være et lysende eksempel for folket, må kadrer og partimedlemmer våge å ofre personlige interesser, våge å handle og våge å ta ansvar. Hvis kadrer og partimedlemmer er redde for vanskeligheter og motgang, vil statens støttepolitikk neppe nå folket.

Partifunksjonærer og medlemmer bør sette et eksempel gjennom konkrete handlinger, ikke bare dogmatiske uttalelser. Å sette et eksempel er et veiledende prinsipp i Vinhs lederskap. Som et resultat har han og partiavdelingen av Gruppe 1 gjennom årene mottatt en rekke utmerkelser og fortjenstbevis fra provinspartiets stående komité, bypartiets komité og kommunens partikomité for fremragende innsats.

Dedikasjonen og den uselviske innsatsen til Dr. Ha Xuan Tieu, partisekretær og leder for generell kirurgisk avdeling ved Chiem Hoa distriktsmedisinske senter, har sterkt påvirket hans kolleger og folket. Dr. Ha Xuan Tieu er alltid et eksempel når det gjelder å studere og følge Ho Chi Minhs tanker, etikk og stil. Han er et eksempel på selvstudium, faglig utvikling og anvendelse av nye teknikker og metoder i medisinsk undersøkelse og behandling for å bedre tjene folket.

Han har reddet mange kritisk syke pasienter, inkludert de med hjerte- og respirasjonsstans, de som gjennomgår akuttkirurgi for flere traumer med hemoragisk sjokk, og de med kardiovaskulær kollaps som truer hjertet. Fra 2022 og frem til i dag har han samarbeidet om implementering og anvendelse av mange nye spesialiserte teknikker, som perkutan endoskopisk litotripsi og endoskopisk prostatektomi.

Dr. Ha Xuan Tieu fortalte at i sin stilling som partiavdelingssekretær og avdelingsleder, ville han ikke være i stand til å motivere kollegene sine i avdelingen hvis han ikke var et eksempel på dedikasjon og ansvar i arbeidet sitt, og ikke deltok i selvlæring, og dessuten ville han ikke være i stand til å hjelpe pasientene godt. Derfor tar han alltid ledelsen i å takle vanskelige og nye oppgaver i avdelingen og enheten, uten frykt for vanskeligheter eller motgang.

I partiorganisasjoner, etater, enheter og lokaliteter har implementeringen av forskrifter om å sette et godt eksempel blant kadrer og partimedlemmer bidratt til å styrke lederkapasiteten til grasrotorganisasjoner og partimedlemmer, fremme ledernes rolle og løse mange hindringer og vanskeligheter på grasrotnivå. Å sette et godt eksempel i å reformere arbeidsstilen og metodene til kadrer og partimedlemmer har også bidratt til å bringe partiets direktiver og resolusjoner, og statens mekanismer og politikk, til folket på en rettidig og effektiv måte.

Det bør legges vekt på å inspisere og overvåke implementeringen av regelverk for å sette et godt eksempel.

Til tross for den eksemplariske oppførselen til tjenestemenn og partimedlemmer, har implementeringen av forskrifter om eksemplarisk oppførsel fra tjenestemenn og partimedlemmer noen steder ikke vært virkelig seriøs og har ikke skapt en klar forandring.

Den provinsielle partikomiteens femårige sammendragsrapport om partibyggingsarbeidet vurderte også begrensningene og manglene i partibyggingen, og identifiserte tydelig en av årsakene til disse manglene som noen ledende og administrative kadrer som har frykt for å gjøre feil, unnviker ansvar, unngår ansvarlighet og ikke klarer å oppfylle sine tildelte ansvarsområder, plikter og myndighet på en riktig, fullstendig og avgjørende måte, spesielt ansvaret for å sette et eksempel for organisasjonens leder.

Rapporten som oppsummerer 15 år med implementering av particharteret (2011–2025) bemerket også at noen kadrer og partimedlemmer har forverret seg når det gjelder politisk ideologi, moral og livsstil, mangler selvkultivering og trening, har dårlig organisatorisk disiplin, bryter partiets organisatoriske og disiplinære prinsipper, bryter statlige lover og forskriftene om hva partimedlemmer ikke har lov til å gjøre, og er gjenstand for disiplinære tiltak og fjerning fra partiets medlemsliste.

Fra 2011 og frem til i dag har partikomiteer og inspeksjonskomiteer på alle nivåer i provinsen disiplinert 49 partiorganisasjoner og 2619 partimedlemmer, inkludert 617 partikomitémedlemmer på ulike nivåer. Av disse brøt 603 partimedlemmer forskrifter om hva partimedlemmer ikke har lov til å gjøre; 532 partimedlemmer brøt partidirektiver og resolusjoner, og statlig politikk og lover; 125 partimedlemmer brøt arbeidsforskrifter og prinsippet om demokratisk sentralisme; og 156 partimedlemmer brøt politisk ideologi, etikk, livsstil og ansvaret for å sette et godt eksempel ...

Figurene ovenfor viser at en seriøs implementering av regelverket om å sette et godt eksempel krever en rolle fra ledere og de i maktposisjoner innenfor hver partiorganisasjon, etat og enhet. Samtidig er det nødvendig å forbedre inspeksjons- og tilsynsarbeidet i henhold til prinsippet om inspeksjon og tilsyn for å forebygge, raskt korrigere, oppdage og stoppe brudd, i stedet for å vente til brudd oppstår før man gjennomfører inspeksjoner og tilsyn. I tillegg må partikomiteer på alle nivåer fokusere på å fremme den tilsynsmessige og kritiske rollen til sosiopolitiske organisasjoner og folkets "øyne og ører" i overvåkingen av implementeringen av regelverket om å sette et godt eksempel av kadrer og partimedlemmer.

Kilde