Andelen kvinnelige forskere i Vietnam er mye høyere enn i mange utviklede land.

Andelen kvinner som deltar i vitenskapelig forskning i Vietnam er omtrent 45 %, mens den i Japan er omtrent 17 %, i Korea 20–25 % og i Kina omtrent 28 % ...

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai presenterte et foredrag på konferansen - Foto: HUE XUAN

Dette er en av de fremragende figurene som ble presentert på workshopen «Intellektuelle avtrykk av vietnamesiske kvinnelige forskere og ambisjonen om å bryte gjennom i den nye æraen», organisert i fellesskap av den sentrale propaganda- og utdanningskommisjonen, Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet og Ho Chi Minh-byens kvinneavis 28. august.

Ressursen av kvinnelige forskere er enorm.

På workshopen understreket professor dr. Nguyen Thi Thanh Mai – visepresident ved Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet – at vietnamesiske kvinnelige intellektuelle er en spesiell ressurs i økosystemet for vitenskap og teknologi .

Vietnam har for tiden en kvinnelig deltakelsesrate på rundt 45 % i vitenskapelig forskning, blant de høyeste i Asia. Dette gjenspeiler tradisjonen med å verdsette utdanning og den utrettelige innsatsen til mange generasjoner av kvinnelige intellektuelle.

Tvert imot er denne andelen fortsatt svært lav i noen utviklede asiatiske land. Japan er bare rundt 17 % (2022), Korea er 20–25 %, og Kina står for nesten 28 % (2022).

Selv innenfor ASEAN er bildet mangfoldig: Filippinene og Thailand har mer enn 50 % kvinner blant forskerne, mens Singapore har omtrent 34 % og Kambodsja bare omtrent 20 % (2023). Disse forskjellene stammer fra mange faktorer knyttet til historie, kultur, utdanning og arbeidspolitikk i hvert land.

Ifølge professor dr. Nguyen Thi Thanh Mai viser praksis at kvinnelige intellektuelle ofte blir effektive «broer» når de deltar i «trehusmodellen» – stat, skole og næringsliv. De forstår vitenskapelig språk, er følsomme for markedet og har evnen til å bygge tillit og skape konsensus.

Ved Ho Chi Minh City National University har mange strategiske samarbeid med store bedrifter som VNG, Nestlé, VinUni eller CT Group blitt igangsatt eller sterkt fremmet takket være den koblende rollen kvinnelige ledere og forskere har.

Professor Thanh Mai pekte på fenomenet «glasstak» – en usynlig barriere som hindrer kvinner i å utvikle seg til et høyere nivå, og «lekkasje i rørledningen» – det gradvise tapet av kvinner på reisen mot en vitenskapelig karriere. Derfor er det nødvendig med synkrone retningslinjer, fra det juridiske rammeverket til arbeidsmiljøet, for å sikre like muligheter for kvinner innen vitenskapelig forskning, undervisning og ledelse.

Mer spesifikt foreslo hun fire grupper med løsninger. Den første er å perfeksjonere politikken for likestilling mellom kjønnene i vitenskapen, som å sette minimumsmål for andelen kvinnelige prosjektledere og ledere av vitenskapelige råd.

Det andre er å bygge et vennlig arbeidsmiljø, støtte kvinnelige forskere med fleksibel fødselspermisjon, barnepass og strengt håndtere kjønnsdiskriminering.

For det tredje er det å utvikle mentornettverk og stipendprogrammer, dedikerte professorater for kvinner og oppmuntre til «HeForShe»-bevegelsen i akademia.

Til slutt, lær av internasjonale erfaringer som Athena SWAN-programmet (Storbritannia), ADVANCE (USA) eller den nordiske modellen for å forbedre andelen kvinner innen STEM.

Fjerner barrierer for kvinnelige forskere

Dr. Bui Hong Dang deler sitt perspektiv på å utvikle et team av kvinnelige forskere ved Ho Chi Minh City University of Industry and Trade - Foto: TRONG NHAN

Dr. Bui Hong Dang – styreleder for Ho Chi Minh City University of Industry and Trade – sa også på workshopen at skolen i skoleåret 2024–2025 har 135 vitenskapelige forskningsemner på grunnleggende nivå, hvorav mer enn halvparten har deltakelse fra kvinner.

Det er verdt å merke seg at 39 kvinnelige forelesere har søkt om førsteamanuensisstillinger, og 21 kvinnelige ansatte og forelesere har fullført doktorgrads- og masterprogrammer.

Ikke bare stopper mange kvinnelige forelesere ved akademisk forskning, de koordinerer også tverrfaglige forskningsgrupper, leder svært anvendte emner og deltar i 12 konsulent- og teknologioverføringskontrakter med et totalbudsjett på 7,4 milliarder VND, hvorav det er 33 kvinnelige forelesere, som står for nesten 40 %.

Han foreslo at det burde være mer praktisk støttepolitikk for kvinnelige forelesere, utvikle et kvinnesentrert innovasjonsøkosystem, styrke internasjonalt samarbeid, bygge et fleksibelt arbeidsmiljø og fremme kommunikasjon og hedre eksemplariske kvinnelige intellektuelle.

Ifølge førsteamanuensis Dr. Nguyen Minh Hoa – foreleser ved Universitetet for samfunnsvitenskap og humaniora (Ho Chi Minh City National University), er vitenskapelig forskning en tung jobb som krever utholdenhet og mot, og for kvinner blir dette presset ofte mangedoblet når de må ta på seg profesjonelt ansvar og ta vare på familiene sine. Derfor er andelen kvinner som deltar i forskning fortsatt begrenset, spesielt innen politikk, tverrfaglige eller svært sensitive områder.

For å skape et rettferdig miljø mener han at det er nødvendig å åpent erkjenne vanskelighetene kvinnelige forskere står overfor, fra tilgang til originale datakilder til usynlige barrierer i prosessen med å gjennomgå og implementere emner.

Han foreslo noen konkrete løsninger: Vitenskaps- og teknologidepartementet må utstede forskrifter slik at forskere, spesielt kvinner, kan få enklere tilgang til originale informasjonskilder fra forvaltningsorganer.

Samtidig er det nødvendig å begrense negative økonomiske aspekter, som å bruke prosentvise kostnader på mange mellomledd, slik at forskere kan fokusere på sin ekspertise i stedet for å bli belastet med irrelevante saker.

Førsteamanuensis, Dr. Nguyen Minh Hoa diskuterte på workshopen - Foto: TRONG NHAN

Ved avslutningen av workshopen understreket nestlederen for den sentrale propaganda- og massemobiliseringskommisjonen, Huynh Thanh Dat, at kvinner ikke bare bør spille en ledsagerrolle, men også bli en pionerkraft. Han bekreftet at en omfattende samfunnsutvikling ikke kan realiseres uten kvinners visdom og engasjement.

I den digitale tidsalderen er de typiske egenskapene til kvinnelige intellektuelle, som innovativ tenkning, fleksibilitet og evnen til å knytte bånd med lokalsamfunnet, nøkkelen til å skape reell fremgang innen innovasjon og kreativitet, ifølge Dat.

Han uttrykte sin tro på at med banebrytende løsninger som implementeres synkront og drastisk, vil flere og flere vietnamesiske kvinnelige forskere være til stede på vitenskapelige fora i inn- og utland, og bidra til å bekrefte den vietnamesiske etterretningstjenestens posisjon og bidra til bærekraftig utvikling av landet så vel som felles fremgang i verden.

VEKT

Kilde: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm