Lønnene til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte må være lik den gjennomsnittlige levestandarden i samfunnet.

(laichau.gov.vn) Nasjonalforsamlingsrepresentant Truong Trong Nghia foreslo at det burde komme et banebrytende vedtak om inntekt og ytelser i henhold til prinsippet om at lønningene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte må være lik samfunnets gjennomsnittlige levestandard.

Nasjonalforsamlingsdelegat Truong Trong Nghia foreslo at det burde bli et banebrytende vedtak om inntekt og ytelser i henhold til prinsippet om at lønningene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte må være lik samfunnets gjennomsnittlige levestandard.

De sosioøkonomiske prestasjonene i denne perioden gjennom rapporter er et mirakel.

Delegat Truong Trong Nghia (HCMC) uttrykte sin enighet med regjeringens perioderapporter og inspeksjonsrapportene fra komiteene, spesielt den økonomiske og finansielle komiteen , i en diskusjon om sosioøkonomiske spørsmål, og mange delegaters oppfatning var at vi har hatt en periode med spesielle resultater.

Delegatene siterte: I tillegg til COVID-19-pandemien i perioden 2021–2025, har Vietnam blitt rammet av rundt 42 stormer og tropiske lavtrykk i Østersjøen, hvorav rundt 17 traff land, etterfulgt av uventede og ukontrollerbare jordskjelv.

Ifølge delegaten er de sosioøkonomiske prestasjonene i denne perioden, slik de er rapportert, et mirakel, til tross for mangler og feil som noen departementer og enkeltpersoner måtte betale for. Denne prestasjonen skyldtes det fokuserte, avgjørende og skarpe lederskapet til partiet, nasjonalforsamlingen, regjeringen og teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. Velgerne satte også stor pris på statsministerens avgjørende, nære og effektive lederrolle.

Delegatene foreslo at man skulle vise spesiell takknemlighet til det vietnamesiske folket, alle sektorer, alle yrker, alle kjønn, alle klasser med tradisjonen om at «folk i samme land må elske hverandre», som har holdt ut og gått sammen for å hjelpe landet med å overvinne den vanskeligste perioden og fortsette å utvikle seg. De bekreftet sannheten om at folket er roten og at folkets styrke er som vann.

Angående kommende mål og løsninger uttrykte delegaten: «Kort sagt er målet at Vietnam må bli et utviklet land innen 2045, eller enda tidligere hvis det vet hvordan det skal overvinne sine egne begrensninger.»

Ifølge delegaten er «utvikling» riktig forstått ikke bare en gjennomsnittlig inntekt per innbygger på 15 000–20 000 eller 25 000 USD/år. Han understreket at for å utvikle seg må man overvinne mange risikoer og utfordringer, først og fremst «er risikoen for å sakke akterut og havne i mellominntektsfellen i ferd med å bli en enorm utfordring som økonomien må overvinne».

For å unngå risikoen for middelinntektsfellen, må økonomien vokse kraftig på mellomlang og lang sikt, samtidig som den er selvhjulpen, robust og internasjonalt konkurransedyktig.

Løsningen for å unngå å falle i mellominntektsfellen er å endre vekstmetoden og -modellen. Spesielt den intelligente økonomien, den digitale økonomien, den grønne økonomien og den sirkulære økonomien.

Ifølge delegaten er dette en oppgave som hele systemet må fokusere på å løse helt i starten av den nye perioden med institusjonelle gjennombrudd.

Folk og bedrifter venter på at nasjonalforsamlingen og regjeringen umiddelbart skal vedta spesifikke, transparente og konsistente forskrifter og beslutninger, slik at hele økonomien raskt og sterkt kan gå over til en vekstmodell. Ellers vil vi miste muligheten til å bli med utviklede land i menneskehetens nye æra.

Anvend umiddelbart vitenskapelige og rimelige standarder, kriterier og metoder for å evaluere og velge ut ansatte.

Lønnene til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte må være lik den gjennomsnittlige levestandarden i samfunnet.

Ifølge delegaten er en annen enorm utfordring som må overvinnes den menneskelige faktoren, menneskelige ressurser – den avgjørende faktoren for om all politikk, strategier og lover lykkes eller ikke.

Når det gjelder ansatte, tjenestemenn og offentlig ansatte, har desentralisering og delegering av makt ikke blitt ledsaget av tilstrekkelig tildeling av ressurser når det gjelder menneskelige ressurser, økonomi, teknologi og fasiliteter.

Det er spesielt verdt å merke seg den psykologiske og ideologiske virkningen på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, spesielt de som innehar lederstillinger, som trenger oppmerksomhet.

Delegatene foreslo at det måtte komme et banebrytende vedtak om inntekt og behandling av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til prinsippet: Lønnen til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte må være lik den gjennomsnittlige levestandarden i samfunnet, slik at de ikke blir en lavinntektsklasse.

Først da kan de fokusere på jobb, slippe å bekymre seg for å tjene til livets opphold, slippe å jobbe ekstra for å få endene til å møtes.

Sammen med økte inntekter er det nødvendig å etablere et rimelig KPI-system, anvende et passende lønns- og bonusregime, og strenge sanksjoner for implementering av KPI-er, sammen med andre rimelige insentiver for å fremme kapasitet og vekke ønsket om å bidra i dette teamet.

Dessuten er opplæring og tiltrekning av talenter et obligatorisk og presserende behov som må fokuseres på og implementeres effektivt for å utvikle seg i dagens tid.

Anvend umiddelbart vitenskapelige og rimelige standarder, kriterier og metoder for å evaluere og velge ut ansatte.

Ved utnevnelsen av sektorledere foreslo delegater på alle nivåer å umiddelbart anvende vitenskapelige og rimelige standarder, kriterier og metoder for å evaluere og velge ut ved hjelp av objektive og upartiske tiltak, i landets høyeste interesse.

Planlegging av lederkadrer må være en prosess med testing og verifisering, med oppturer og nedturer, inn og ut; det er nødvendig å bruke og frimodig utnevne de som har demonstrert sine kvalifikasjoner, reell kapasitet, entusiasme for engasjement og høy etikk i offentlig tjeneste, enten det er innenfor eller utenfor planleggingen, innenfor eller utenfor partiet.

«Under motstandskrigen ble mange akademikere, intellektuelle og tjenestemenn fra det gamle regimet betrodd av onkel Ho med viktige ansvarsområder, til og med presidentmakten, og de nølte ikke med å ofre livet og gi verdige bidrag til landet og folket. De var ikke i planleggingskategorien og var ikke partimedlemmer. Fred og gjenforening har vart i over 50 år, det er ingen grunn til at vi ikke kan følge onkel Hos lekse i å bruke mennesker», understreket delegaten.

Oppdatert 3. november 2025

Kilde: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html