Kriterier for høykvalifiserte menneskelige ressurser i den digitale teknologibransjen

DNVN – I lys av den betydelige innvirkningen av den industrielle revolusjonen 4.0, er det viktig å utvikle og tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser innen den digitale teknologibransjen for å hjelpe Vietnam med å forbedre sin nasjonale konkurranseevne. Vitenskaps- og teknologidepartementet har utstedt detaljerte kriterier for å identifisere denne spesielle gruppen av menneskelige ressurser.

Vitenskaps- og teknologidepartementet har fastsatt mange kriterier for å identifisere menneskelige ressurser for den digitale teknologibransjen.

Personell som jobber i digitale teknologibedrifter og -organisasjoner

Denne personellgruppen anses som av høy kvalitet når den oppfyller minst ett av følgende kriterier:

Angående inntekt : Deres årlige inntekt fra arbeid innen digital teknologi er minst 10 ganger høyere enn den gjennomsnittlige nasjonalinntekten i Vietnam, ifølge offisielt publiserte data.

Stilling : De som innehar sentrale lederstillinger (styreleder, administrerende direktør, administrerende direktør eller tilsvarende titler) i digitale teknologiorganisasjoner og -bedrifter. Disse bedriftene må være på listen over 100 bedrifter med størst kapitalisering i Vietnam (ifølge rangeringene til prestisjefylte innenlandske organisasjoner) eller 500 største bedrifter i verden (ifølge kunngjøringen fra prestisjefylte internasjonale organisasjoner).

For ingeniører/eksperter : Senioringeniører eller tekniske eksperter med minst 5 års erfaring fra ledende internasjonale teknologiselskaper, med nøkkelroller (avdelingsleder, assisterende avdelingsleder, prosjektleder eller tilsvarende tittel) innen design eller implementering av digitale teknologiløsninger innen strategiske teknologier som AI, stordata, cybersikkerhet, IoT, blokkjede eller andre viktige digitale teknologifelt.

Folk som studerer, underviser eller forsker ved universiteter eller forskningsorganisasjoner

Personer i denne gruppen vil bli anerkjent som høykvalitets menneskelige ressurser når de oppfyller minst ett av følgende kriterier:

Om kvalifikasjoner : Uteksaminert fra universitet eller høyere innen digital teknologi i løpet av de siste 5 årene fra universiteter blant de 100 beste i verden (ifølge prestisjetunge internasjonale rangeringer publisert de siste 3 årene) og har prestasjoner innen vitenskapelig forskning eller deltakelse i prosjekter innen digital teknologi og innovasjon.

Om prestasjoner : Utdannet med utmerkelse innen digital teknologi fra universiteter og har fremragende forskningsprestasjoner eller nasjonale eller internasjonale priser innen digital teknologi.

For forelesere/forskere : Forelesere og forskere med doktorgrad eller høyere, som for tiden jobber ved høyere utdanningsinstitusjoner eller forskningsorganisasjoner blant de 500 beste universitetene i verden (ifølge prestisjetunge internasjonale rangeringer de siste 3 årene). De må også ha publisert minst én vitenskapelig artikkel i prestisjetunge internasjonale tidsskrifter de siste 5 årene, eller lede minst ett nasjonalt eller internasjonalt forskningstema eller -prosjekt innen digital teknologi.

Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i statlige etater

Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte blir anerkjent som høykvalitets menneskelige ressurser når de oppfyller minst ett av følgende kriterier:

Angående stilling: Stillingen som avdelingsleder, byråleder eller tilsvarende stillinger i statlige etater med funksjon for å bygge, administrere og implementere policyer og strategier for utvikling av den digitale teknologibransjen.

Angående stilling og bidrag : Å være en person med en stilling som seniorspesialist innen digital teknologiledelse eller høyere, har i løpet av 5 år ledet eller deltatt i utviklingen av minst ett juridisk dokument på dekretnivå eller høyere, eller et nasjonalt program eller en plan innen digital teknologibransjen, og har blitt rost eller høyt verdsatt av kompetente myndigheter.

Angående stilling og erfaring : Være en person med en stilling som spesialist i digital teknologiledelse eller høyere med minst 10 års erfaring innen digital teknologibransjen, ha i løpet av de siste 5 årene ledet eller direkte deltatt i utarbeidelsen av minst ett juridisk dokument på dekretnivå eller høyere eller et nasjonalt program eller en plan innen digital teknologibransjen, og ha blitt rost eller høyt verdsatt av kompetente myndigheter.

Ekspert, grunnlegger, ingeniør, vitenskapsmann eller annen person med enestående bidrag

Disse personene blir anerkjent som høykvalitets menneskelige ressurser når de oppfyller minst ett av følgende kriterier:

Priser: Tildelt internasjonale priser innen digital teknologi.

Patenter : Har oppfinnelser innen digital teknologi som har blitt kommersialisert.

Suksessfull gründer av en oppstartsbedrift : En grunnlegger eller et grunnleggende medlem av en digital teknologioppstartsbedrift som har mottatt investeringskapital fra et venturekapitalfond, deltatt i et prestisjefylt inkubasjonsprogram eller vunnet priser i nasjonale eller internasjonale innovasjonskonkurranser anerkjent av Vitenskaps- og teknologidepartementet.

Spesialkompetanse: Ha spesialkompetanse innen spesifikke områder innen digital teknologibransjen som det for tiden mangler innenlands.

Disse kriteriene bidrar til å skape et tydelig juridisk rammeverk for å identifisere og evaluere menneskelige ressurser av høy kvalitet innen digital teknologi. Dette støtter ikke bare utviklingen av den digitale teknologibransjen, men bidrar også betydelig til å bygge en sterk digital økonomi for Vietnam.

Hien Thao

Kilde: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-linh-vuc-cong-nghiep-cong-nghe-so/20250917044621868