Paneldiskusjon om «Ledere som tilpasser seg AI-bølgen»

Den 18. juni 2025 arrangerte folkekomiteen i Ca Mau-provinsen et seminar med temaet «Lederskap som tilpasser seg AI-bølgen». Foredragsholderen var Hoang Nam Tien, ekspert på digital teknologi og nestleder i styret ved FPT University. Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte fra provinsielle, distrikts- og kommunestyreorganer og enheter i Ca Mau-provinsen var til stede personlig og på nett.

I forbindelse med den fjerde industrielle revolusjonen kommer kunstig intelligens (KI) sterkt inn i livet og blir gradvis et uunnværlig verktøy på mange felt. KI er ikke bare et støtteverktøy, men også en drivkraft for å fremme innovasjon og forbedre effektiviteten i statlige etater. Å forstå og anvende KI er en nøkkelfaktor for å forbedre produktivitet og effektivitet på arbeidsplassen.

Organiseringen av seminaret om kunstig intelligens har som mål å gi grunnleggende kunnskap om KI og forbedre statens styringskapasitet i det digitale miljøet; samtidig forbedre den operative effektiviteten til forvaltningsorganer og forberede implementeringen av KI-applikasjoner i praktisk arbeid. Gi et panoramisk bilde av KIs innvirkning på sosioøkonomisk utvikling; endre tankegangen til ledere, tjenestemenn og embetsmenn i den digitale tidsalderen. Dermed introdusere en rekke profesjonelle KI-verktøy for å forbedre effektiviteten i offentlig forvaltningsarbeid, fra å lage innhold og designe dokumenter til å lage lyder, bilder og digitale tegn.

Nestleder i Ca Mau provinsielle folkekomité, Nguyen Minh Luan, talte på workshopen.

På seminaret understreket Hoang Nam Tien at omtrent 65 % av dagens jobber står i fare for å bli erstattet av teknologi i de kommende årene. Eksplosjonen av kunstig intelligens er ikke bare en utfordring når det gjelder ferdigheter, men stiller også presserende krav til lederskapstenkning, styringsmodeller og offentlig etikk. KI påvirker dypt hvordan myndigheter i lande bygger sysselsettingspolitikk, innoverer offentlig forvaltning og håndterer juridiske risikoer, samtidig som den øker den globale differensieringen. I møte med den nye teknologibølgen blir ledere kalt til å «tenke annerledes, gjøre annerledes», gå ut av komfortsonene sine, tilpasse seg fleksibelt og kontinuerlig innovere. Ifølge nestlederen i styret vedFPT University må strategi i den digitale tidsalderen være basert på tre pilarer for transformasjon: transformasjon av lederskapstenkning; transformasjon av digital infrastruktur og spesielt prioritering av sikkerhet, trygghet og informasjonskonfidensialitet. Menneskelige jobber kan erstattes av teknologi, men teknologi skaper også nye jobber for mennesker hvis vi vet hvordan vi bruker den.

Ifølge Ca Maus institutt for vitenskap og teknologi

Kilde: https://mst.gov.vn/toa-dam-voi-chu-de-lanh-dao-thich-ung-voi-lan-song-ai-197251011130314529.htm