Dong Bac Corporation: Sammendrag av implementeringen av bedriftskulturforskriftene og adferdskodeksen for perioden 2012

Den 4. april holdt Dong Bac Corporation en konferanse for å oppsummere implementeringen av bedriftskulturforskriftene og adferdskodeksene i selskapet, perioden 2012–2024.

I perioden 2012–2024 har partikomiteene og kommandantene på alle nivåer i konsernet grundig forstått og strengt implementert resolusjonene, direktivene, forskriftene og retningslinjene fra sentralkomiteen, den sentrale militærkommisjonen, forsvarsdepartementet , den generelle avdelingen for politikk og konsernet innen ledelse, bygging og utvikling av kultur og mennesker i samsvar med enhetens virkelighet og området der enheten er stasjonert, i forbindelse med implementeringen av bedriftskulturforskriftene (VHDN) og adferdskodeksen i konsernet. Følgelig har kultur blitt bygget i økonomien, og skapt et lovlig kulturelt miljø når man koordinerer arbeid innen etater og enheter; når man kommuniserer og samarbeider med partnere, kunder, og når man kontakter mennesker og statlige etater.

Dong Bac Corporation tildelte fortjenstbevis til 14 kollektiver og 14 enkeltpersoner med fremragende prestasjoner i implementeringen av bedriftskulturforskriftene og retningslinjene for oppførsel for perioden 2012–2024. — Dong Bac Corporation tildelte fortjenstbevis til kollektiver og enkeltpersoner med fremragende prestasjoner i implementeringen av bedriftskulturforskriftene og retningslinjene for oppførsel for perioden 2012–2024.

Selskapet har også bygget et sterkt omdømme og merkevare i bransjen. «Nordøst»-kulturen har blitt stadig dypere med partnere og kunder, og bildet av «Nordøst-soldaten» har blitt tydeligere i hjertene til folket i det stasjonerte området. Derfra har det fremmet etater og enheter til å utføre politiske oppgaver på en utmerket måte, bygge rene og sterke partikomiteer og -organisasjoner, sterke og omfattende enheter, og utmerkede og sterke masseorganisasjoner; det har ikke vært noen alvorlige brudd på loven eller disiplin som må håndteres ...

På konferansen bidro delegatene med meninger, diskuterte entusiastisk og ansvarlig om resultatene av implementeringen av VHDN og retningslinjene for oppførsel; samtidig pekte de på vanskeligheter, hindringer og mangler i implementeringsprosessen og kom med anbefalinger og forslag til løsninger.

Som avslutning på konferansen ba oberst Do Manh Kham, generaldirektør i Dong Bac Corporation, etater og enheter om å fortsette å grundig forstå og seriøst implementere byggingen av kultur og mennesker i den nye perioden, i forbindelse med implementeringen av bedriftskulturforskriftene i selskapet; fortsette å grundig forstå og seriøst implementere konklusjonene og forskriftene fra den 13. sentralkomiteen om å bygge og korrigere partiet og det politiske systemet, i forbindelse med å fremme studiet og følge Ho Chi Minhs ideologi, moral og livsstil, og kampanjen for å fremme tradisjon, bidra med talent og være verdig tittelen «Onkel Hos soldater» i den nye perioden.

Endring og supplering av forskriftene for eierstyring og selskapsledelse for å tilpasse dem til den nye situasjonen; fremme administrativ reform, digital transformasjon, forbedre bruken av informasjonsteknologi, forenkling av administrative prosedyrer innen selskapets virksomhetsområder, forbedring av arbeidseffektiviteten og den profesjonelle stilen til ledere, ansatte og arbeidstakere.

Basert på sine funksjoner og oppgaver, gjennomgår, gir råd om og foreslår endringer i forskrifter og regler for å være i samsvar med forskriftene om bedriftskultur, og sikrer at kultur gjennomsyrer alle driftsområder, og bygger et demokratisk og transparent arbeidsmiljø. Regelmessig være oppmerksom på og sørge for å sikre et godt materiell og åndelig liv for kadrer, tjenestemenn, ansatte og arbeidere, spesielt steder å spise, bo, hvile og regenerere arbeidskraft...

På konferansen delte selskapet også ut fortjenstbevis til 14 kollektiver og 14 enkeltpersoner med fremragende prestasjoner i implementeringen av bedriftskulturforskriftene og retningslinjene for oppførsel i selskapet for perioden 2012–2024.

Van Anh

Kilde