Intellektuelle bidrar med ideer om utviklingspolitikk for Ho Chi Minh-byen i den nye tiden

22. desember holdt Ho Chi Minh-byens bypartikomité, folkerådet, folkekomiteen og Vietnams fedrelandsfrontkomité en konferanse for å møte intellektuelle i 2024.

Partisekretæren i Ho Chi Minh-byen, Nguyen Van Nen, hilser på og overrekker blomster for å uttrykke takknemlighet til intellektuelle på Intellectual Meeting Conference 2024 - Foto: TTD

Nguyen Van Nen – medlem av politbyrået og sekretær for partikomiteen i Ho Chi Minh-byen, og Phan Van Mai – leder av folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen, deltok og ledet konferansen.

Konferansen ønsket 289 ledende intellektuelle delegater fra mange felt velkommen, som representerte det intellektuelle miljøet i Ho Chi Minh-byen.

Ho Chi Minh-byen trenger spesielle tiltak for å tiltrekke seg talenter.

På konferansen foreslo professor Dang Luong Mo – en verdensberømt vietnamesisk forsker innen mikrochips, en utenlandsvietnameser med mange bidrag til landet – juridiske løsninger og intellektuelle team for den kommende tiden.

Professor Mo foreslo: «I utkastet til resolusjon om å pilotere en rekke spesielle mekanismer og retningslinjer for utviklingen av Ho Chi Minh-byen denne gangen, bør det være et kapittel eller en artikkel som gir Ho Chi Minh-byen rett til å mobilisere vietnamesiske ressurser hjemme og i utlandet, bruke og behandle investorer, forskere, teknologer ... relatert til vitenskap og teknologi, og industriell utvikling som er nødvendig for byen.»

Når det gjelder bruken av mennesker, kan det ifølge professor Dang Luong Mo sees fra fire vinkler.

Først må vi svare på spørsmålet: Trenger vi dem virkelig, og hva slags talenter trenger vi?

For det andre , hvis du ønsker å rekruttere talentfulle mennesker, må du skape forhold og et miljø for at de kan bidra ved å tildele dem jobber som er virkelig verdifulle, krevende og som evaluerer arbeidet de gjør på riktig måte, fordi talentfulle mennesker liker å være krevende, til og med krevende.

For det tredje må det gis tilstrekkelig behandling. Talentfulle mennesker trenger ofte ikke mye materielle ting, det som er viktigere for dem er respekt og rettferdighet.

For det fjerde , vær generøs, for talentfulle mennesker har ofte feil. Det ville være bortkastet å gi slipp på små feil, spesielt feil som ikke påvirker arbeidet og ikke strider mot menneskelig karakter.

«Vietnamesere i utlandet er bare vanlige mennesker. Samarbeid, behandling og fordeler bør bygges og utvikles på grunnlag av gjensidig nytte», understreket professor Mo.

Det er nødvendig å bygge en «digital» database over byens menneskelige ressurser.

Professor Nguyen Ngoc Tran foreslo å bygge en «digital» database over byens menneskelige ressurser - Foto: TTD

I en kommentar til bypartikomiteens handlingsprogram nr. 49 sa professor dr. Nguyen Ngoc Tran – tidligere nestleder i nasjonalforsamlingens utenrikskomité – at databasen er et uunnværlig verktøy for handlingsprogram nr. 49.

Professor Tran foreslo at det er nødvendig å bygge en «digital» database over personer med universitetsgrader eller høyere i byen, deres utdannede yrker og feltene de jobber i; antallet personer som har vært uteksaminert en stund, men ikke har jobb ...

«Tidsgapet mellom forskning (Fo) og implementering (D) blir stadig mindre, og det samme gjør gapet mellom FoU og K (kommersialisering av resultater). Derfor er det nødvendig å utvide konseptet «intellektuelle», «talentfulle mennesker»... til å inkludere de, ekspertene, forretningsmennene, som har gitt og gir spesifikke bidrag til byens økonomiske og sosiale utvikling og miljøvern.»

Undersøkelsen var begrenset til institutter, skoler og statlige etater. Det er nødvendig å kartlegge den ikke-statlige sektoren, spesielt ikke-statlige foretak og utenlandsk investerte foretak. Å sammenligne bruken av hjernekapasitet i de to sektorene vil være nyttig for politikkutforming, sa professor Tran.

Han sa også at spørsmålet om å «tiltrekke seg talenter» til lokalsamfunnet og til statlige etater har vært tatt opp lenge. Det har vært programmer og prosjekter for å tiltrekke unge kadrer for å styrke administrasjonen i avsidesliggende kommuner. Mange retningslinjer har blitt iverksatt, men resultatene har ikke vært som forventet.

«En av grunnene er at politikk og regimer foreslås ut fra subjektiviteten til den politiske beslutningstakeren.»

For å finne den rette flaskehalsen er det nødvendig å lytte uten fordommer til hva subjektene forventer: et åndelig arbeidsmiljø, objektiv og transparent evaluering av arbeidsresultater, en lik vei for alle i arbeidsavansement, ikke påvirket av «etterkommere, penger, relasjoner, intelligens» slik kritisert av avdøde generalsekretær Nguyen Phu Trong.

Partisekretær i Ho Chi Minh-byen, Nguyen Van Nen, hilser på professor Dang Luong Mo på konferansen for intellektuelle møter i 2024 - Foto: TTD

Det vil bli lagt til rette for å skape et gunstig rom for intellektuelle til å bidra.

Sekretær Nguyen Van Nen sa på konferansen at hovedformålet med dagens intellektuelle møte i 2024 er å spørre om, dele, oppmuntre hverandre og fortsette å bidra.

«Bystyret har muligheten til å lytte til, absorbere og utveksle meninger og erfaringer fra intellektuelle på ulike felt for å bidra til byen. Så langt kan vi være trygge på og innse at teamets kapasitet er kvalifisert til å gå inn i en æra med nasjonal utvikling», understreket herr Nen.

Resolusjon 45 fra den sentrale eksekutivkomiteen om å bygge og fremme intellektuelles rolle, møte behovene for rask og bærekraftig nasjonal utvikling i den nye perioden, fortsetter å identifisere intellektuelle som en kreativ arbeidsstyrke, en pioner innen innovasjon.

Ho Chi Minh-byen er et viktig senter for økonomi, utdanning og opplæring, vitenskap og teknologi, kultur og samfunn i landet. For tiden har byens intellektuelle team omtrent 1,6 millioner mennesker, hvorav omtrent 8000 er professorer, førsteamanuenser, leger, ledende eksperter...

Gjennom årene har forholdet mellom byens ledere og de intellektuelle blitt stadig tettere. De intellektuelle har også vokst både i kvantitet og kvalitet. Det er stadig flere unge forskere som har oppnådd suksess og gitt verdige bidrag til byen.

Sekretær Nguyen Van Nen sa at selv om byen har institusjonalisert mange mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke og belønne intellektuelle, må den fortsette å gjøre en større innsats.

«Byens ledere erkjenner alvorlig at det fortsatt er begrenset hvor mye intellektuelle kan bygge opp, og at rettssystemet ennå ikke er komplett og konsistent. Til tross for mange anstrengelser er ikke tiltrekningen sterk. Vi forsker på å finne måter å forbedre oss på», la Nen til.

Ifølge herr Nen er det ting intellektuelle ikke kan overvinne alene, men som trenger regjeringen, partiets ledelse, myndigheter på alle nivåer, samt støtte fra sektorene. Dette er handlingspunktet, som betyr at det må være en felles innsats.

Samtidig må det finnes retningslinjer og mekanismer for å skape en gunstig korridor og et rom for intellektuelle til å bidra. Byens politiske tankesett har også fulgt retningen om å verdsette talenter og fremme høy autonomi for intellektuelle innen innovasjon.

Kilde: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm