Etter fem år med implementering av resolusjon 27 og handlingsprogram nr. 51 har implementeringen av lønnspolitisk reform i provinsen oppnådd positive resultater. Propaganda, formidling og implementering av innhold relatert til lønnspolitisk reform har blitt fremmet, noe som har skapt enighet blant kadrer, embetsmenn og arbeidere...
Synkron og omfattende implementering
I følge vurderingen fra den provinsielle partiets stående komité, vedtok den provinsielle partikomiteen handlingsprogram nr. 51 for å lede, styre, formidle og implementere i hele den provinsielle partikomiteen, og oppnådde mange positive resultater ved å implementere resolusjon nr. 27 fra partiets sentralkomité (12. periode) om reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter. Dette har resultert i mange positive resultater. Det er verdt å merke seg at den provinsielle partiets stående komité ledet og styrte implementeringen av oppgaver for å omstrukturere statsbudsjettets inntekter for å sikre totale inntekter og en bærekraftig inntektsstruktur. Styrke inntektsforvaltningen, skape grunnleggende endringer for å forhindre inntektstap; håndtere og forhindre smugling, handelssvindel, produksjon og handel med forfalskede varer, internprising og skatteunndragelse. Implementere inndriving av eiendeler på grunn av korrupsjon i saker i henhold til avgjørelser fra effektive påtalemyndigheter. Hvert år brukes omtrent 50 % av økningen i estimerte inntekter sammenlignet med det tildelte budsjettet sammenlignet med fjorårets budsjett på lønnsreform, med et totalt beløp på over 330 milliarder VND. I tillegg har provinsen de siste fem årene spart 10 % av det ordinære utgiftsanslaget frem til implementeringen av lønnsfondtildelingen basert på lønnsmidlene tildelt av den kompetente myndigheten med et totalt beløp på over 519 milliarder VND.
Samtidig blir organisasjonsstrukturen til administrative etater og offentlige tjenesteenheter stadig mer organisert og forbedret. Arbeidet med å effektivisere lønnsutgifter utføres for de riktige fagområdene, i samsvar med retningslinjer og fastsatte budsjetter. Med den drastiske og fokuserte retningen fra den provinsielle partikomiteen og den provinsielle folkekomiteen, og innsatsen fra etater, enheter og lokaliteter, har provinsen siden 2019 fullstendig overvunnet problemet med å tildele administrativt personale som overstiger den sentrale lønnsutgifter. Samtidig fullføres målet om å effektivisere minst 10 % av den administrative lønnsutgifter og lønnsmottakere som mottar lønn fra statsbudsjettet sammenlignet med 2015. Arbeidet med å effektivisere lønnsutgifter sikrer implementering for de riktige fagområdene og i samsvar med fastsatte retningslinjer. Apparatet er strømlinjeformet, effektivt og produktivt, forbedrer effektiviteten i bruken av menneskelige ressurser, sparer på lønn, ansatte og driftskostnader, og enhetenes autonomi øker, noe som bidrar til å redusere budsjettutgifter for det administrative apparatet og offentlige tjenesteenheter i provinsen.
Fortsette å implementere lønnspolitikken effektivt
Den provinsielle partiets stående komité har som mål å fortsette å effektivt implementere den nasjonale lønnspolitikken i provinsen i tiden som kommer, sikre livet til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere, og bidra til implementeringen av sosial fremgang og rettferdighet. Implementeringen av lønnspolitikken i parti- og statlige etater må knyttes til omorganisering av apparatet, effektivisering av personalet, omstrukturering av kontingenten av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet i provinsen for å være effektiv og virkningsfull. For å oppnå de fastsatte målene krever den provinsielle partiets stående komité at lokale partikomiteer og myndigheter fortsetter å fremme propagandaarbeid, effektivt implementerer resolusjon nr. 27; regjeringens resolusjon nr. 107 om regjeringens handlingsprogram for å implementere resolusjon nr. 27; handlingsprogram nr. 51 og relevante lovbestemmelser om lønnspolitikk.
Samtidig med dette, fortsette å fremme implementeringen av organisasjons- og apparatordningen, effektivisere lønnssystemet, omstrukturere personalet, tjenestemenn, offentlig ansatte, ikke-profesjonelle ansatte i administrative etater, offentlige tjenesteenheter og tjenestemenn på kommunenivå tilknyttet innovasjon av offentlige tjenesteenheters aktiviteter i henhold til plan nr. 82 og handlingsprogram nr. 43, datert 30. januar 2018 fra den provinsielle partikomiteen (termin XIII). Effektivt implementere økonomiske og budsjettmessige løsninger, og anse dette som en banebrytende oppgave for å skape ressurser for lønnspolitisk reform.
Samtidig styrke lederskapet i partikomiteene på alle nivåer i å lede den synkrone implementeringen av løsninger for å sikre effektiv implementering av lønnspolitiske reformer, og bidra til å gi positive effekter for økonomien . Fremme rollen til alle klasser av mennesker, Fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner i overvåking og kritikk av implementeringen av lønnspolitiske reformer; synkronisere med organiseringen av organisasjonsapparatet, effektivisere lønnsutbetalinger, innovere organisasjons- og styringssystemet for offentlige tjenesteenheter. Styrke arbeidet med inspeksjon, undersøkelse og tilsyn med implementeringen av lønnspolitikken i henhold til lovbestemmelsene i etater, organisasjoner, enheter i det politiske systemet, bedrifter; raskt rette opp mangler i implementeringsprosessen ...
Kilde
Kommentar (0)