Fra 1. juli kan mødre som føder sitt andre barn ta 7 måneders permisjon, og fedre kan ta ekstra dager for å ta vare på barnet.

Det nye utkastet tillater mødre å ta 7 måneders permisjon etter fødselen av sitt andre barn og øker permisjonsdagene for fedre, noe som gir familier mer tid til å ta vare på barna sine.

Regjeringen ber om tilbakemelding på et utkast til dekret som veileder befolkningsloven, som forventes å tillate kvinnelige arbeidstakere som føder et andre barn å ta 7 måneders fødselspermisjon fra 1. juli. Trygdeetaten vil betale et tilskudd tilsvarende 100 % av gjennomsnittslønnen som det ble betalt forsikringsavgifter av i løpet av de 6 sammenhengende månedene før arbeidstakerens permisjon.

Babyen ble født på nasjonaldagen, 2. september 2025, på det nasjonale obstetriske og gynekologiske sykehuset. Foto: Giang Huy

I tråd med regelverket for kvinner utvider utkastet til og den reviderte sosialtrygdloven også ytelsene for menn som bidrar til obligatorisk sosialtrygd. Ektemenn hvis koner føder sitt andre barn har rett til 10 virkedager med permisjon. Hvis familien har tre eller flere barn, har faren rett til ytterligere 3 dager med permisjon for hvert barn fra det tredje barnet og utover. Det er verdt å merke seg at loven fra 1. juli 2025 tillater mannlige arbeidstakere å bruke farspermisjonen sin innen de første 60 dagene etter at kona fødte, i stedet for den tidligere grensen på 30 dager. Fedre har rett til å dele permisjonen sin inn i flere perioder, så lenge den siste perioden faller innenfor denne tidsrammen på 60 dager.

Sosialtrygdloven fra 2024 fastsetter at mødre må ha betalt obligatoriske trygdeavgifter i minst 6 måneder i løpet av de 12 sammenhengende månedene før fødselen for å være kvalifisert for ytelser. Myndighetene godtar kumulative bidrag selv om det er avbrudd i bidragsperioden. Den månedlige ytelsen for kvinner er 100 % av gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter de siste 6 månedene. For menn beregner forsikringsbyrået den daglige ytelsen ved å dele den månedlige ytelsen på 24 dager.

Loven definerer også tydelig mannens permisjonstid i henhold til omstendighetene rundt fødselen. Menn har rett til 5 virkedager permisjon når konene deres føder vaginalt, og øker til 7 dager hvis konene deres tar keisersnitt eller føder før 32 ukers svangerskap. En kone som føder tvillinger gir faren rett til 10 dager permisjon, og dette øker til 14 dager hvis tvillingfødselen krever kirurgi.

For å motta tilskuddet må arbeiderne sende inn en søknad som inkluderer en kopi av babyens fødselsattest eller fødselsregistreringsattest, sammen med et bekreftelsesskjema for fødselen av et andre barn, bekreftet av folkekomiteen på kommunenivå.

Befolkningsloven, som ble vedtatt i desember 2025, har fire hovedmål: å opprettholde erstatningsfruktbarhetsraten, redusere kjønnsubalansen ved fødsel, tilpasse seg en aldring av befolkningen og forbedre befolkningskvaliteten. Den nasjonale fruktbarhetsraten er for tiden under erstatningsnivået, og faller fra 2,11 barn per kvinne i 2021 til 1,91 barn per kvinne i 2024, og videre til 1,93 barn per kvinne i 2025. Med så lave fødselsrater er det anslått at Vietnam vil slite med å nå målet om å opprettholde erstatningsfruktbarhetsraten landsdekkende innen 2030.

Kilde: https://baohatinh.vn/tu-17-me-sinh-con-thu-2-co-the-nghi-7-thang-cha-them-ngay-cham-con-post307643.html