Fra 2026 vil beregningsmetoden og lønnsøkningen for lederen av kommunens folkekomité bli endret.

I henhold til gjeldende regelverk holdes lønningene til tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå i utgangspunktet de samme som før. I noen provinser og byer, der det finnes separate støttepolitikker eller inntektsøkningsordninger, vil imidlertid lederstillinger, inkludert lederen av kommunens folkekomité, også få tilsvarende justeringer i henhold til lokale forskrifter.

Illustrasjonsfoto.

For tiden er grunnlønnen 2,34 millioner VND per måned. Lønnen til formannen for kommunens folkekomité beregnes etter formelen: koeffisient multiplisert med grunnlønn pluss lederstillingstillegget. Stillingstillegget er for tiden 0,25 ganger grunnlønnen, tilsvarende omtrent 585 000 VND/måned. Den faktiske inntekten til hver person avhenger imidlertid av mange faktorer, som koeffisient og lønnsnivå, ansiennitet, arbeidsforhold og andre tillegg som ansiennitetstillegg, ansvar eller arbeid i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold.

I henhold til generelle forskrifter vurderes kadrer og embetsmenn for lønnsøkninger hvert tredje år. De med fremragende prestasjoner, utmerkelser eller spesielle bidrag kan vurderes for lønnsøkninger før planen.

For formenn i kommunenes folkekomitéer med mange års ansiennitet, som når lønnskoeffisientnivå 8 (6,78) – det høyeste nivået i gjeldende lønnsrammeverk – kan den totale grunnlønnen per måned nå omtrent 15 865 millioner VND, uten tillegg. Når man legger til ansiennitetstillegg, ansvar, regionalt arbeid og inntektsøkninger i henhold til spesifikke retningslinjer i store lokaliteter som Hanoi , kan den faktiske inntekten for denne stillingen overstige 20 millioner VND per måned.

Fra 2026 forventes det at lønnen til lederen av kommunens folkekomité vil bli betydelig justert. Statsministeren sa nylig at regjeringen vil legge frem en økning i grunnlønnen for nasjonalforsamlingen til behandling tidligere enn planlagt, for å sikre livene til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i sammenheng med mange svingninger i prisene på varer og tjenester. Hvis justeringen godkjennes og implementeres fra begynnelsen av 2026, vil lønnen til lederen av kommunens folkekomité øke tilsvarende, noe som bidrar til å forbedre inntektene og skape mer motivasjon for de ansatte på grasrotnivå.

Resolusjon nr. 27 om reformering av lønns- og trygdepolitikken implementeres også med mål om å endre lønnsutbetalingsmekanismen i offentlig sektor i stor grad. I henhold til den nye retningen vil lønnsstrukturen inkludere 70 % fastlønn og 30 % bonusfond, i stedet for dagens koeffisientbaserte beregning. Når reformen implementeres, vil grunnlønnen bli avskaffet, og i stedet vil lønnen bli bestemt i henhold til den reelle verdien knyttet til stillingen. Hver tittel og stilling vil ha en spesifikk lønn i en enhetlig lønnsskala, som gjenspeiler jobbens art, ansvar og faglige kvalifikasjoner.

Målet med lønnsreformen er å sikre en inntekt man kan leve av, skape motivasjon og forbedre kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, inkludert ledere på kommunenivå. Dermed vil lønnen til lederen av kommunens folkekomité i fremtiden ikke bare øke i nivå, men også fundamentalt endres i beregningsmetoden, i retning av rettferdighet, åpenhet og mer passende forhold til det faktiske arbeidet.

Ifølge VOV

Kilde: https://baothanhhoa.vn/tu-nam-2026-se-thay-doi-cach-tinh-va-tang-luong-cho-chu-cich-ubnd-xa-267737.htm