Vietnams høyt kvalifiserte halvlederarbeidsstyrke er fortsatt lav

Professor Albert Yeu-Chung Lin, ekspert på halvlederintelligens ved National Yangming Chiao Tung University (Taiwan, Kina), foreslo at Vietnam skulle justere personalstrukturen i halvlederindustrien for å øke andelen doktorgrads- og mastergradsstudenter.

Halvlederindustrien endrer seg og krever høyt kvalifiserte menneskelige ressurser

Den globale halvlederindustrien har gjennomgått en dyp transformasjon de siste ti årene. «Hele utdannings- og utviklingsprogrammet for menneskelige ressurser må tilpasse seg det nye paradigmet», sa professor Albert Yeu-Chung Lin, ekspert på halvlederintelligens ved National Yangming Chiao-Tung University (Taiwan, Kina), på Vietnam-Taiwan Semiconductor Human Resource Promotion Forum morgenen 30. oktober.

Historisk sett har verdien i bransjen i stor grad kommet fra krymping av transistorer i tråd med Moores lov. Men «til dags dato er ytterligere miniatyrisering praktisk talt umulig», sier professoren. I stedet skapes ny verdi i andre retninger: avansert emballasje, nye materialer, 3D-integrasjon og fotonikkteknologier.

Professor Albert Yeu-Chung Lin, ekspert på halvlederintelligens ved National Yangming Jiaotong University, presenterte strategien for utvikling av menneskelige ressurser for halvlederindustrien. Foto: Du Lam

Denne endringen har ført til at halvlederindustrien ikke lenger dreier seg om design, produksjon og montering som før. Mange nye stadier har dukket opp, som krever menneskelige ressurser med tverrfaglig kunnskap: fysikk, kjemi, materialer, automatisering og kunstig intelligens.

I Vietnam øker etterspørselen etter menneskelige ressurser innen halvlederindustrien raskt. I følge programmet «Utvikling av menneskelige ressurser for halvlederindustrien frem til 2030, med en visjon frem til 2050», har Vietnam som mål å utdanne minst 50 000 menneskelige ressurser med universitetsgrader eller høyere innen 2030, inkludert minst 42 000 ingeniører, bachelorer og minst 7500 mastere, 500 masterstudenter.

Albert Yeu-Chung Lin kommenterte at den nåværende andelen høytstående menneskelige ressurser innen halvledere i Vietnam fortsatt er lav og må styrkes. Høyverdige stadier som materialforskning, design av chiparkitektur eller utvikling av 3D-pakketeknologi mangler høytstående menneskelige ressurser. Dette er gapet som master- og doktorgradsstyrken må oppmuntres til å fylle.

Professor Konrad Young, direktør for Academy of Industrial Academic Innovation og tidligere direktør for FoU-senteret i TSMC Corporation, deler det samme synet og sa at opplæring av halvlederingeniører bør «starte med et sikte mot det endelige målet» , som er å anvende vitenskapelig kunnskap i praksis.

Han innrømmet at selv om han hadde lært mye i løpet av sine fire år med elektrisitets- og elektronikkstudier på universitetet, forsto han ikke hvordan han skulle bruke det i praksis. Det var ikke før han begynte å studere til doktorgrad ved Berkeley University (USA) at han forsto den sanne hensikten med det han hadde lært.

Kinesiske halvledere slår gjennom takket være justeringer

Erfaring fra økonomier med sterke halvlederindustrier viser at rollen til menneskelige ressurser på høyere nivå er uerstattelig.

I Kina, hvor rundt 200 000 studenter studerer mikroelektronikk hvert år, mangler landet fortsatt 300 000 halvlederingeniører. «I teorien burde det bare ta halvannet år å fylle gapet, men mangelen har ikke endret seg de siste sju årene», sier professor Albert Yeu-Chung Lin. Årsaken, sier han, er at «bare rundt 12 prosent av nyutdannede faktisk jobber i halvlederindustrien – resten går inn i andre felt fordi lønningene er for lave».

I 2018 utgjorde Kinas høytstående menneskelige ressurser bare omtrent 1 % doktorgradsstudenter og 15 % mastergradsstudenter. Siden den gang har Kina tredoblet antallet doktorgradsstudenter og doblet antallet mastergradsstudenter, noe som har ført til en betydelig økning i industriens effektivitet.

Professor Konrad Young, direktør for Academy of Industrial Academic Innovation, tidligere direktør for FoU-senteret i TSMC Corporation. Foto: Du Lam

I Taiwan, verdens største knutepunkt for brikkeproduksjon, er forholdet enda høyere: mastergrader utgjør majoriteten av arbeidsstyrken, mens doktorgrader utgjør rundt 3–5 %. Dette gjør at selskaper som TSMC kan ta på seg oppgaver med høy verdi som avansert emballasje, et område som en gang ble «ansett som lavmargin», men som nå har blitt en «viktig vekstdriver».

Sammenlignet med Vietnam sier eksperter at den nåværende strukturen for menneskelige ressurser er «svært lik den i Kina i 2018» og må justeres for å oppnå internasjonal konkurranseevne.

Basert på sin erfaring foreslo han fire konkrete handlingsplaner, inkludert å øke antallet høyere utdanningsmuligheter, spesielt innen spesialiserte felt som materialer, mikrochipdesign og fotonikk; å bygge en langsiktig strategi for å skape en kontinuerlig strøm av menneskelige ressurser, oppmuntre studenter til å velge halvledere; samarbeide med internasjonale skoler for å åpne yrkesfaglige sertifikatprogrammer og korttidsopplæring; og bruke virtuelle laboratorier slik at studenter på mange skoler kan øve og forske uten å være avhengige av fysiske fasiliteter.

En annen løsning er å bygge et «reservoar av halvlederarbeidskraft», en mekanisme som bidrar til å regulere tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft i industrien. «Å ha en reserve av arbeidskraft bidrar ikke bare til å balansere markedet, men gir også mulighet for fleksible tilpasninger når etterspørselen øker eller synker», foreslo han.

Ifølge ham er litt mangel bedre enn overskudd, fordi «bare når lønningene er attraktive nok, kan halvlederindustrien tiltrekke seg talenter».

Når det gjelder opplæring, understreket professor Konrad Young, direktør for Academy for Industrial Academic Innovation, viktigheten av å koble staten, bedrifter og opplæringsinstitusjoner sammen for å utvikle halvledertalenter. I tillegg må ingeniørstudenter også få opplæring i humaniora og kommunikasjon for å bli ingeniører som er både faglig kompetente og hyggelige.

Vu Quoc Huy, direktør for National Innovation Center (NIC), satte stor pris på Taiwans omfattende halvlederøkosystem og sa at hvis de kombineres med potensialet til det vietnamesiske folket, kan de to sidene sammen skape en sterk allianse for å delta dypere i det globale halvlederøkosystemet, fremme en ny generasjon ingeniører og skape de neste teknologiske gjennombruddene.

For å etablere et langsiktig samarbeidsrammeverk mellom Vietnam og Taiwan (Kina) innen opplæring, forskning, utveksling av forelesere og studenter og utvikling av menneskelige ressurser for halvlederindustrien, ble INTENSE Scholarship Program Office i Vietnam åpnet.

Samtidig fant intensjonsavtalen om samarbeid for å implementere INTENSE-stipendprogrammet i Vietnam mellom NIC og National Taiwan University of Science and Technology (NTUST) sted 30. oktober, med deltakelse fra en gruppe vietnamesiske universiteter i den innledende fasen, som Hanoi University of Science and Technology, Vietnam National University, Hanoi, University of Electricity, University of Transport og en rekke andre opplæringsinstitusjoner.

INTENSE-stipendet integrerer ressurser fra Kunnskapsdepartementet, bedrifter og universiteter i Taiwan med mål om å tiltrekke og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser innen halvledere, STEM og finans. Opplæringsprogrammene inkluderer mastergrader, fellesgrader, andre grader, høyskoler og praksisplasser.

Ifølge professor Jia-Yush Yen, president for National Taiwan University of Science and Technology, kan studentene etter å ha studert og jobbet i Taiwan, returnere for å bidra til den vietnamesiske halvlederindustrien fra sine erfaringer.

Tesla og Apple «redder» Samsungs brikkefabrikk Etter hvert som globale teknologigiganter prøver å redusere sin avhengighet av TSMC, er Samsungs brikkefabrikkvirksomhet tilbake på sporet med milliardkontrakter fra navn som Tesla, Apple og Nintendo.

Kilde: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html