Å bygge Hai Phong til et senter for høykvalifiserte menneskelige ressurser i halvlederindustrien

Hai Phong identifiserer menneskelige ressurser som «nøkkelen» til å gripe muligheter i teknologiæraen, og jobber for å bygge et opplæringsøkosystem og tiltrekke seg talenter innen elektronikk- og halvlederindustrien.

Hai Phong prioriterer høyteknologiske, halvleder-, AI- og logistikkprosjekter. På bildet: Automatisk bilproduksjonslinje ved Vinfast- fabrikken i Dinh Vu - Cat Hai økonomiske sone. Foto: LE HIEP

Uunngåelig trend

Med den sterke utviklingen av den fjerde industrielle revolusjonen regnes halvlederindustrien som den «nye oljen» i det 21. århundre, og har blitt «hjertet» i økonomien og spiller en viktig rolle i kjerneteknologier som kunstig intelligens, tingenes internett eller skytjenester.

Vietnam er i ferd med å bli et attraktivt reisemål for investorer i halvlederindustrien, med et marked som forventes å overstige 8 milliarder USD innen 2030. Regjeringen anerkjente også denne viktigheten tidlig da den utstedte beslutning 1018, som godkjente halvlederindustriens utviklingsstrategi frem til 2030, med en visjon for 2050, som satte et inntektsmål på mer enn 25 milliarder USD/år, med en arbeidsstyrke på over 50 000 ingeniører og bachelorer for å møte utviklingsbehovene.

Hai Phong, med sin posisjon som et økonomisk lokomotiv, har den mest utviklede industrielle infrastrukturen, havnene, logistikken og høyteknologien i landet, og byen har alle egenskapene til å bli et sentrum for menneskelige ressurser innen elektronikk og halvledere i regionen.

Delegater besøker standen for elektronisk teknologi på Techfest Haiphong 2025. Foto: PHAN TUAN

Nestleder i departementet for vitenskap og teknologi, Nguyen Huy Thang, sa at Hai Phong er et ledende område når det gjelder å tiltrekke seg investeringer, bygge økosystemer og utvikle menneskelige ressurser for halvlederindustrien.

Med en imponerende vekstrate i GRDP og sterk evne til å tiltrekke seg utenlandske direkteinvesteringer, er planlegging av høyteknologiske og miljøvennlige industriparker som DEEP C og etablering av nye industriklynger med fokus på elektronikk og høyteknologi de riktige stegene.

For å virkelig bli et senter for menneskelige ressurser av høy kvalitet, må byen imidlertid overvinne mange utfordringer når det gjelder mekanismer, opplæringslenker og kvaliteten på eksisterende menneskelige ressurser.

Ifølge kamerat Le Trung Kien, medlem av den stående komiteen i bypartiet og leder av Hai Phongs økonomiske soneforvaltningsstyre, er mange store utenlandske direkteinvesteringsprosjekter i byen for tiden som «oaser», som ikke skaper svært konkurransedyktige industriklynger. Lokale bedrifter deltar hovedsakelig i prosesserings- og monteringsfaser med lav merverdi.

Hai Phong har tiltrukket seg fabrikker, men ikke forsknings- og utviklingssentre. Teknologioverføring har stort sett stoppet opp på operativt nivå, uten spredning av kildeteknologi og kjerneteknologi, noe som gjør byens industri avhengig av omverdenen.

Spesielt har tilgangen på høykvalifiserte menneskelige ressurser ennå ikke dekket etterspørselen, noe som er en av de største utfordringene. Mangelen på ingeniører og høyt kvalifiserte eksperter, spesielt innen nye teknologifelt, reduserer attraktiviteten til investeringsmiljøet og hindrer utviklingen av fremtidige næringer.

Studenter ved Vietnam Maritime University under en øving. Foto: HOANG HUE

For tiden er skoler som Hai Phong University og Vietnam Maritime University i ferd med å bygge nye opplæringsprogrammer, men mangler fortsatt forelesere med praktisk erfaring innen mikrochipdesign og halvlederproduksjon...

Opplæring av menneskelige ressurser for å møte praktiske behov

I den globale konkurransen om menneskelige ressurser innen halvlederindustrien er talent en verdifull ressurs. Luu Hue Tien, styreleder i Sun Edu International Education Joint Stock Company, kommenterte: Hai Phong trenger fremragende politikk for å bli et «løftet land» for eksperter. Følgelig er det nødvendig å innovere utdanning og opplæring, bygge «skreddersydde» opplæringsprogrammer i henhold til bedriftenes behov, investere i moderne laboratorier og praksissentre, og popularisere STEM-utdanning fra videregående skolenivå.

På den annen side finnes det banebrytende tiltak for å tiltrekke og beholde talenter med spesielle insentivpakker, og skape et bo- og arbeidsmiljø i internasjonal klasse. Styrke internasjonalt samarbeid, etablere forskningsinstitutter, utvikle FoU; proaktivt søke opplæringssamarbeid med ledende land, styrke bedriftenes rolle i å koordinere opplæring på stedet...

Logistikkstudenter under praksis. Foto: HOANG HUE

På det 30. møtet i det 16. byfolkerådet, som finner sted 26. oktober, vil byfolkerådet behandle en resolusjon som regulerer retningslinjer for utvikling av menneskelige ressurser innen halvlederbrikker og kunstig intelligens; regulerer vilkår, innhold, nivåer, prosedyrer og rekkefølge for ikke-refunderbar støtte fra bybudsjettet for organisasjoner og enkeltpersoner som utfører vitenskapelige og teknologiske aktiviteter, innovasjon og kreative oppstartsbedrifter i byen; vurderer og godkjenner prosjektet for å etablere Hai Phong City Venture Investment Fund og mekanismen for organisering av aktiviteter, ansvar for inspeksjon, tilsyn og rapportering av implementeringsresultater.

Møtet gjennomgikk og kommenterte også forskrifter om prosedyrer for landgjenvinning for industriparkprosjekter, høyteknologiske parker og konsentrerte IT-parker med et areal på over 100 hektar; industriklynger, investeringsprosjekter i økonomiske soner og logistikksentre med et areal på over 50 hektar; logistikktjenester med et areal på opptil 50 hektar; investeringsprosjekter i frihandelssoner, etc.

Sammen med resolusjon 226/2025/QH15 om spesielle mekanismer for Hai Phong, vil innholdet som ble godkjent på det kommende Folkerådets møte åpne for store muligheter til å spesifisere retningslinjer for å tiltrekke seg spesielle talenter, inkludert preferansepolitikk for inntekt, bonuser, bolig, kreativt miljø og internasjonale samarbeidsmuligheter. Sammen med dette vil det bli prioritert høyteknologisk industriparkinfrastruktur for å skape et attraktivt arbeidsøkosystem for ingeniører og eksperter, og skape nære bånd mellom de "tre husene" (stat, skoler og bedrifter)...

Med byens besluttsomhet, støtte fra bedrifter og utdanningssystemet, tar Hai Phong proaktivt ledelsen, og realiserer snart målet om å bli et senter for høykvalitets menneskelige ressurser i Vietnam innen elektronikk-, halvleder- og kunstig intelligens-industrien, og bidrar til å bringe landet fremover i den digitale tidsalderen.

VAN NGA

Kilde: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html