Når du skriver en jobbsøknad, ikke skriv feil firmanavn!

Fremhev din erfaring og dine prestasjoner. Og ikke gjør dumme feil som å stave firmanavnet feil i følgebrevet.

En jobbsøknad bør være kortfattet, oppriktig og vise at du har styrkene og ferdighetene som passer for stillingen - Foto: QL

Konkurransen om passende jobber med anstendig inntekt blir stadig hardere. Helt fra søknadsstadiet kreves det meste av perfeksjon.

Faktisk kan unødvendige feil i jobbsøknaden din føre til at du mister arbeidsgiverens sympati og til og med ødelegger dine egne sjanser. Derfor må du være svært forsiktig for å unngå dem.

Ikke skriv feil, kopier og lim inn hundrevis av jobbsøknader som én.

Feil firmanavn eller stilling søkt på . Ikke tenk subjektivt «hvordan kan firmanavnet og stillingen det søkes på være feil?» Noe så enkelt som «markedsføring» skrives som «markedsføring», og noen ganger legger du ikke engang merke til det.

Uansett hvor god søknaden din er, har du flaks hvis du staver firmanavnet feil! Det er enkelt å fikse. Les den nøye før du sender den. Om nødvendig, få noen andre til å se over den for å være sikker.

Ikke skreddersy søknaden din til stillingen . Når du søker til flere selskaper, er det enkelt å klippe og lime inn en generisk søknad og sende den overalt. Ikke gjør dette hvis du vil øke sjansene dine for å få et intervju.

Hvis du virkelig vil ha jobben, må du vise hvordan ferdighetene dine passer spesielt til rollen og hvordan de kan være til nytte for selskapet. Dette kan ta mer tid, men det vil øke sjansene dine for å få et intervju betraktelig.

Få profilen din til å skille seg ut med høydepunkter

En CV uten noen uthevinger er et stort minuspunkt . Noen ganger mottar arbeidsgivere hundrevis av søknader til en stilling, så de har bare noen få sekunder på å se gjennom den. Hvis du ikke uthever noen uthevinger, er det forståelig at søknaden din vil bli ignorert.

Du må fremheve dine mest verdifulle egenskaper og erfaringer, relevante prestasjoner, eller hvorfor du er den beste kandidaten for stillingen.

Disse elementene vil gi nødvendig informasjon til arbeidsgiveren, samt vise dine ferdigheter og prestasjoner som profesjonell.

Å ikke si hvordan du kan bidra til selskapet vil gjøre det vanskelig å bli ansatt . Arbeidsgivere leser hovedsakelig søknaden din for å se hvordan du kan være til nytte for selskapet, så sørg for å si det tydelig.

La dem få vite hvordan det å ansette deg vil være til fordel for bedriften deres. Finn ut hva bedriften trenger og hvordan dine ferdigheter og kvalifikasjoner vil hjelpe dem med å oppnå det. Dette vil gjøre arbeidsgiverens jobb enklere, og CV-en din vil skille seg ut.

Ikke bruk blomstrende skrift eller overdreven ros.

Overdreven ros av selskapet . Du liker kanskje selskapet så godt at du søkte. Men å bruke smigrende ord om dem vil få deg til å virke falsk. Hvis du vil uttrykke beundring, finn ut hva selskapet har oppnådd og ros det oppriktig og passende. Å bruke tomme ord vil bare gjøre søknaden din intetsigende og smakløs.

For langtekkelig og usammenhengende . Det kan være mye du vil si om deg selv, dine kvalifikasjoner og den ønskede stillingen, men arbeidsgiveren har ikke tid til å lese livshistorien din.

Et langt følgebrev tar mye av arbeidsgiverens tid. Det kan også virke arrogant, noe som kan påvirke deres oppfatning av deg som kandidat negativt.

For å tiltrekke og holde på oppmerksomheten, bør følgebrevet ditt ikke være mer enn én side langt, konsist og direkte i formuleringen. Et konsist følgebrev sikrer at selv den travleste personen får et fullstendig bilde av dine kvalifikasjoner og relevante prestasjoner.

Oppgi grunnene dine for at du sluttet i og sleng ned på ditt forrige selskap. Du kan forklare hvorfor du ser etter en ny stilling, men si aldri ting som: «Mitt forrige selskap og leder var forferdelige, de var et rot ...» Dette kan sies i et personlig intervju, men det må formuleres mer taktfullt.

Kilde: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm